简介：摘要：十八大以来，党中央历来高度重视意识形态工作，曾多次在思想工作座谈会上发表讲话，要不断增强意识形态领域主导权和话语权，将领导权牢牢掌握在手里。

简介：银川市市委副书记杜银杰数月前带领建设、园林、城管等部门负责人，来到亲水大街、贺兰山路等地，夜查亮化、净化、美化等工作，对本市中阿经贸论坛氛围营造工作进行了督察。杜银杰要求，各部门要切实增强责任意识，狠抓落实，为盛会的召开营造热烈、隆重、热情的氛围，充分展示首府新形象形象。副市长杨有贤参加了督查工作。

简介：摘要国家、政府乃至现代组织的出现是一个历史范畴，但就其本质而言是人类追求有序生活的必然选择。而这些组织的出现，又伴随着组织管理及领导行为的产生；时至今日，组织领导行为的作用日显重要。作为政府组织，其领导力的有无或高低取决于政府组织的行为类型，行为机制及行为环境。想要发挥政府不同类型的政府领导行为的效能，就必须找到其效能点，并且还必须保证相应的机制有效的切入，只有这样政府组织力才能提升，其现实目标及组织愿景才有可能达成。

简介：摘要：员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节；包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响，因此对拥有包容型领导的团队和企业而言，可以通过管理者的资源和支持提升企业员工创新能力，增强创新的主动性和信心，进一步促进创新行为的产生。

简介：摘要党的十八大以来，习近平总书记站在历史和时代的高度，顺应人民群众的新期待，发表了一系列重要讲话。其中，关于如何成为人民需要的好干部的论述发人深省。习近平总书记反复强调，“做人要有人品，当‘官’要有‘官德’。”“建设中国特色社会主义，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。”那么，怎样才是有“官德”？怎样才是好干部？下面，我就结合当前领导干部的现状谈谈“慎独”、“主敬”、“求仁”、“习劳”这四堂“必修课”对于塑造一名优秀领导干部的重大意义。

简介：年初，荆州市委书记应代明、代理市长李建明察看市北京路亮化工程时要求，进一步提升亮化水平和档次，力争城市亮化工程再上新台阶。

简介：今年2月5日晚，邹城市委常委、政法委书记、城建指挥部副指挥李景鹏，市政府副市长、城建指挥部常务副指挥田成柱，在市委市政府督查室、住建局负责同志的陪同下，对本市路灯智能化控制系统运行情况和春节期间城区亮灯工程进行检查调度。

简介：2012年6月25日中国建筑金属结构协会会长姚兵和副会长兼秘书长刘哲莅临我分会及喷泉水景、辐射供暖供冷委员会新址进行视察指导工作，全体员工热情地接待了视察的领导，并认真聆听了领导的指导意见。姚会长和刘哲秘书长莅临新办公区后在给水排水设备分会会长华明九、喷泉水景委员会常务副主任张小阳、辐射供暖供冷委员会常务副主任刘浩、分会副会长刘建等人的陪同下，对分会及两委会的办公环境、配套设施进行了视察，并对全体工作人员表示慰问。

简介：摘要“为政之要，莫先于用人”，党的干部是党和国家事业的中坚力量，军工国企党员领导干部更是是推进国民经济发展和国防事业建设的执政骨干。机载系统公司作为航空工业旗下的一家国有特大型军工企业，开展领导干部胜任素质模型研究对于切实推进集团公司战略落地、打造高素质专业化领导干部队伍具有重要现实意义。

简介：摘要：对任何一个领导来说，都有“想干事”的愿望，但仅有愿望是不够的，更重要的是要通过自己不懈的努力，实现“干成事”的目标。要从“想干事”到“干成事”，需要有一颗把事做好的满腔热情之心，还要有一如既往把事干成的恒心和毅力，有“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”的坚定信念。只有这样，这一目标才有可能得以实现。愚以为，对领导干部而言，要“干成事”，就必须努力在三个方面下功夫。 

简介：

简介：

简介：摘要：本文旨在研究领导干部理论素养提升路径，以探讨其现实意义、存在问题和解决路径。理论素养对领导干部的领导水平和单位形象具有重要影响。然而，领导干部理论学习意识不足且缺乏学习机会，理论与实践的脱节也存在问题。为解决这些问题，建议明确理论素养的内涵，提供多样化的学习渠道并注重理论与实践结合，同时建立激励机制。最终目标是不断提高领导干部的理论素养水平，为党和国家事业的发展做出贡献。该研究对领导干部理论学习提供了有益启示，为今后深化研究和改进实践工作提供参考。

简介：[摘要]领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，关系党风政风。本文从修身、齐家和涵养新时代家风三个方面入手，提出相关意见建议，希望能为领导干部建立良好家风家教提供参考依据。

简介：[摘要]领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，关系党风政风。本文从修身、齐家和涵养新时代家风三个方面入手，提出相关意见建议，希望能为领导干部建立良好家风家教提供参考依据。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：

简介：

简介：摘要领导艺术是领导科学的重要方法内容，领导艺术的运用是提高企业效率的有力保证，有利于提高企业管理灵活性、丰富企业管理组织形式、促进企业与员工共同发展。如何让领导艺术在企业组织行为中取得良好的应用效果已经成为现代企业需要解决的关键问题。本文分析了现代企业组织行为的转变，探讨了组织行为与领导艺术的关系和领导艺术对现代企业管理的影响力，最后阐述了企业领导艺术的有效运作策略，充分发挥领导艺术在企业管理中的应用价值，促进企业系统的和谐运转。

简介：摘要随着酝酿已久的《暂行规定》的实施，我国在制度层面基本完善了对公共权力控制与监督的责任追究、纪律追究、法律追究三大机制，是党政领导干部问责工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。本文首先介绍了党政领导干部问责制的内涵以及主要要素组成，进而分析了当前党政领导干部问责制度在实践过程中经常遇到的一些问题，最后就加强党政领导干部问责制度的具体贯彻落实，有针对性地提出了建议措施。