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  • 简介:高职班级团支部的组织功能呈逐渐退化趋势,缺乏凝聚力。团员缺乏思想引领,易受各种社会思潮的影响。兼职的班主任(辅导员)难以承担班委会尧团支部工作任务的双重压力。由“班主任(辅导员)导师”协同指导班委会尧团支部开展工作,建立班团一体化的运行机制,可以提升班级团支部的活力,充分发挥团支部的思想引领作用。

  • 标签: 高职 团支部 活力提升
  • 简介:寻求一种可行有效提升课堂教学活力的教学方式是教师追求的目标,这从客观上赋予了课堂教学活力提升对于教师获得课堂教学“幸福感”,满足学生对美好课堂向往的重要使命。基于锦标赛理论、系统论与利益相关者理论,从理论上剖析了课堂教学活力提升的逻辑机理,为教师课堂教学活力提升奠定了宏微观理论基础,并以“商业银行风险防范与案例分析”课程的课堂教学为例,剖析了锦标赛理论、系统论和利益相关者理论在课堂教学活力提升实践中的应用。研究认为,基于这一模式的教学实践,能够有效缓解课堂教学实践进程中教学活力不足与学生听课处于疲乏状态而难以满足学生对美好课堂向往之间的教学主要矛盾,为教师在课程教学实践中获得教学“效能感”“幸福感”提供了可行的途径。

  • 标签: 锦标赛理论 利益相关者理论 系统论 课堂教学活力
  • 简介:运用双因素理论,在对高职院校科研工作研究总结的基础上,从激励因素(科研工作目标、认可与赞赏、晋升、成就感)和保健因素(科研工作条件、科研管理制度、科研人员薪水待遇、科研人员人际关系与所处地位)两个方面,分析了影响高职科研人员创新活力的因素,阐述了双因素理论对于激发高职院校科研人员创新活力的启示。

  • 标签: 高职院校 科研人员 创新活力 双因素分析