简介：搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。（一）国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺位的情况下其代理人（国企的经营者）行为目标是多元的，他们除了有获取个人经济收人动机外，还有提高自己

简介：搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。（一）国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺位的情况下其代理人（国企的经营者）行为目标是多元的，他们除了有获取个人经济收人动机外，还有提高自己

简介：

简介：1994年1月1日。《中华人民共和国消费者权益保护法》正式颁布实施。为便于读者了解消费者的权利与经营者的义务，现将该法中的有关条文规定节选如下：

简介：案情：2008年11月某日凌晨，周某及其同事酒后在乌鲁木齐市西虹东路的某足浴店进行消费。期间，周某及同事两人在包厢内睡觉。

简介：本文是在广泛的调查研究的基础上写成的,主要研究在目前改制阶段的国有企业、国有控股企业的经营者如何市场化的问题,包括经营者的产权市场化、选择聘用市场化、个人收入市场化和考核评价市场化.

简介：

简介：经营者应当承担过错侵权责任,若认为经营者对消费者承担的安全保障义务是合同上的义务,　　经营者应承担过错侵权责任　　首先

简介：

简介：受雷曼冲击后货流低迷的影响，世界主要码头经营者（AP摩勒码头、中远太平洋、迪拜港口世界、汉堡港务物流（HHLA）、和记港口（HPH）、新加坡港务国际）2009年的收入和利润全部下降，但是仍有盈利。从集装箱装卸量看，亚洲和印度等地因经济低迷的创伤较轻，与北美等地相比减幅较小。

简介：实践中出现了经营者披露信息符合国家标准等规范性文件的规定但却侵犯消费者知情权的情况,反映出我国《消费者权益保护法》对经营者信息披露义务缺乏明确的标准。作为消费者知情权的对应,应当在消法中明确经营者的强制信息披露义务,规定经营者披露信息的原则和标准,这可以为各类规范性文件的制定提供指引,也可以在规范性文件不符合现实需要时为司法机关否定其效力,维护消费者利益提供弹性空间。制定经营者强制信息披露义务应考虑信息义务在政府、经营者、消费者等各个主体之间的均衡配置,并做成本和收益的考量。

简介：在我国经济体制改革中,经营者收入问题一直处于探索之中,合理确定经营者收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一.近年来,相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营者的努力程度进行间接度量,但是,利润多少并不完全取决于经营者的努力程度,并且不能反映企业的综合经营成果.本文通过对传统的经营者年薪制的分析,把EVA作为确定经营者效益年薪制的主要依据.当然,基于EVA的经营者年薪制的建立,有赖于企业制度的安排、经理市场的建立、产权清晰以及企业界精英们的广泛参与.

简介：一个经营管理者对市场的敏感性及经营能力的强弱，关系到企业的兴衰，这一点已经成为共识。从世界经济的发展来看，由于科学技术进步带来的新产业革命的冲击，工业发达国家已出现从工业社会向信息社会转变的大趋势。在工业社会，企业发展战略的重点是金融资本；在信息社会，企业发展的关键是信息、知识和创造性，这都有赖于充分的人力资源。从目前来看，人力资源的匾乏，特别是经营管理者在人力资源中属于最短缺的要素。在我国，从计划经济到市场经济是～个极大的变化。在计划经济时代，企业的生产目标、经营内容都是明确的，企业管理只要按照上级主管部门的部署认真执行即可。但是到了市场经济，市场决定一切，经营管理者对市场的认知程度决定着企

简介：孔向东已经成功参加过3属目前中国最具权威的国际性行业盛会，由中国美发美容协会主办的2003年第九属“中国国际美发美容节”从7月份延至12月，12月10日至13日，中国国际美发美容节在北京展览馆拉开帷幕。虽然因其规模和场地限制，以及时间变化和气候原因，美容节一波三折，但人气依然很旺，参展企业共计180余家，展位320个，观摩人员达10余万入次。

简介：经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动，是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容。本文从造成我国企业经营者业绩评价实施效果不理想的原因出发。就如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用作出探讨，提出了一些思路。

简介：摘要我国国企经营者薪酬激励机制刚刚起步，在这短短十几年内这一机制还存在很大的缺陷，主要表现在薪酬水平低、缺少科学的标准和收入分配政策以及方式和手段单一等方面，针对这些缺陷应立足中国的基本国情建立全面的企业经营者薪酬激励模式，并且不断发展完善相关的配套设施。

简介：为了配合国家建立节约型社会的大趋势，上海社会科学院旅游研究中心本着服务于我国酒店业节能降耗工作的宗旨，计划组织酒店业能源环保工程技术人员开展酒店节能专题咨询活动，为不同层次类型的酒店、宾馆出谋献策，分析具体能耗的薄弱环节部分，提出优化整体改造方案措施，并可以对酒店新扩建工程及更新改造工程进行能源消耗审计评估，为提高酒店工程质量效益做出贡献。

简介：现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即"经理制"。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有

简介：<正>一、经营者承诺制度的依据与内容(一)经营者承诺制度的依据经营者承诺制度是反垄断执法中的一项制度,根据我国《反垄断法》第四十五条的规定,它是指在反垄断执法调查中,被调查的经营者如果承诺在反垄断执法机关认可的期限内采取具体措施消除涉嫌垄断行为的消极后果,反垄断执法机关可作出中止调查决定;在经营者履行承诺后,反垄断执法机构可作出终止调查决定,从而结束执法程序的垄断行为

简介：相对“投入法”而言，经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明，较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效——报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性，从而降低企业的委托——代理成本，思路之一就是在企业构建最优契约，实施MBOs或“定额租约”；思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来，并建立相应的敏感机制。