简介：

简介：摘要工学结合是高等职业教育人才培养模式中是最为普及有效的，顶岗实习是工学结合最有效的一种模式，在高职教育人才培养过程中有着举足轻重的作用。高职院校一直把顶岗实习与毕业实习、准就业联系起来，其性质是分散性和不可预知性的。下文深入探究了当前顶岗实习过程中的弊端，对改善顶岗实习管理机制做出了深入的分析并提出了相应的解决方法，以提升顶岗实习的实际效用，保证工学结合人才培养模式的改革能有一个质的飞跃。

简介：概述了自由贸易试验区人才保障机制;介绍了辽宁自由贸易试验区及其人才保障的现状;提出制定和完善引进人才的政策激励制度、加快人才保障的平台建设、完善创业人才培养体制机制、拓展科技与管理服务空间、强化各项人才保障组织领导工作的构建“辽宁人才自由贸易试验区”的制度建议。

简介：以芷江基地为研究对象,运用文献资料法、实地考察法与访谈法、数据统计法对基地的后勤保障机制进行调研。芷江基地后勤保障机制基本上能满足运动员训练的要求但仍存在问题。建议增加财政的投入,拓宽资金的来源;完善、优化训练条件;完善运动员的文化教育体制,切实解决青少年学习与训练之间的矛盾;以人为本,加强青少年运动训练中的医务监督。

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简介：摘要：高校后勤具有服务育人、管理育人、环境育人的功能，故此，对高校培养拔尖创新人才这一艰巨任务来说，其不可或缺。后勤管理的服务意识，决定了其服务质量、管理效率，以及其对环境的主动改造水平，最终将作用于大学生心理，影响其对校园的归属感、对自身价值的认知。本文讨论了高校后勤管理服务的特征，并分析了具体的改善途径，希望对高校后勤服务工作以及高校拔尖创新人才培养工作有所借鉴。如今我国提出了“拔尖创新人才培养机制”，后勤必须与时俱进，在服务意识上更进一步，这样才能真正发挥后勤管理服务具有的服务育人、管理育人和环境育人功能。

简介：摘要：地方高校金融拔尖人才培养是地方经济发展的本质需要，是地方高校一流学科建设的重要内容，也是地方高校促进教学质量提升的重要途径。本文以湖南工商大学卓越金融创新班拔尖人才培养为例，分析金融科技背景下地方高校金融拔尖人才培养的新要求，探索金融拔尖人才培养的保障体系，提出质量保障体系的原则并构建了地方高校金融拔尖人才培养质量保障体系可以从建立系统的组织保障、师资队伍保障、制度建设保障、强化师资队伍保障等方面进行。

简介：摘要：职业教育发展任重道远，提高社会认可度迫在眉睫，消除社会职教升学担忧，国家主导地方实施开展的各类中职升本科试点，既满足职教升本的需求，也是为职教高考积累宝贵经验。但政策的红利如何真正用在中职生群体，如何避免普通高中生借普职融通抢占中职升本计划，为真正实现以打通升学通道促进高水平技术人才培养，为有职业理想的中职学生创造公平升学机会是需要吸取过往经验进而做出调整的。

简介：一、事件背景“十二五”期间，是贯彻落实科学发展观，加快人才强州战略步伐，实现经济社会转型跨越发展的关键时期。全州党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才总量不足，素质不高，分布不平衡，短缺矛盾突出；人才开发投入不足，人才开发、

简介：信息化条件下，高新武器装备大量运用于战场，必须有要懂得先进科学技术的人员来掌握和维护。武器装备水平越现代化，对装备技术保障人员的素质要求越高。加强装备技术保障人才培养，提高装备技术保障人员的综合素质，对于提升军队的综合保障能力，打赢未来信息化战争具有重要意义。

简介：目前，我国高职人才培养质量保障体系的构建面临着由生源质量、教学条件、教学模式等方面带来的诸多困境。因此，提出以下对策和建议：加强政府的监督力度，以企业的满意度作为学校招生的依据；深化校企联合办学模式，扩大社会力量对高职办学的支持；给予企业一定的学业考核权，提高学生实践能力的考核标准。

简介：完善的教育教学质量保障体系是高校实现人才培养目标的根本措施之一。构建科学的教育教学质量保障体系必须坚持以人才培养为中心，以制度建设为基础，以过程控制为手段，以提高教学质量为目标，通过对学校各类教育资源的整合，达到提高人才培养质量的目的。

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简介：在劳动科学(学科)知识体系日趋分化(专业化)及其内部亲缘性专业竞争压力日益增加的背景下,劳动与社会保障专业可以成为劳动科学专业群中的基础性本科专业,发挥劳动科学知识体系的整合性功能。在探讨劳动科学下劳动与社会保障本科专业具体定位的基础上,简要剖析了劳动与社会保障本科专业人才培养的若干问题。

简介：滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

简介：发展现代物流业,需要大量的物流专业人才.而目前物流专业人才十分紧缺,影响了物流产业发展.高职院校应抓住人才培养的核心,主动适应社会发展的需要,构建科学的人才培养质量保障体系.我国物流产业需要多层次的物流管理人才,高职院校应结合高职教育的实际情况和社会需要,培养物流作业基层管理人才.学校与企业合作,共同构建物流专业教学质量保障体系,共同开展教学质量管理活动,使高职物流专业培养的毕业生更加适合企业的要求.

简介：劳动和社会保障部近日公布的《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要》提出，到“十一五”期末，全国技能劳动者总量达到1．1亿人，高级工水平以上的高技能人才占技能劳动者比例达到25％以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，力争到2020年使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平。

简介：摘要：做好企业食堂、维修、门卫、保洁、后勤等综合保障服务工作来说，离不开综合保障服务人才的重要支撑。要落实好党管人才要求，注重综合保障服务人才选拔，注重综合保障服务人才培养，注重综合保障服务人才激励，注重综合保障服务人才使用，切实为综合保障服务事业发展提供有力人才支撑。

简介：摘要:随着经济的发展和市场竞争的加剧，国有企业面临着巨大的人才挑战。为了保障人才队伍建设和提高企业竞争力，国有企业需要建立健全的培训体系。本文从国企培训体系建设的必要性和意义出发，分析了目前国企培训体系存在的问题和不足，并提出了加强国企培训体系建设的具体对策,以期提高企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要:随着经济的发展和市场竞争的加剧，国有企业面临着巨大的人才挑战。为了保障人才队伍建设和提高企业竞争力，国有企业需要建立健全的培训体系。本文从国企培训体系建设的必要性和意义出发，分析了目前国企培训体系存在的问题和不足，并提出了加强国企培训体系建设的具体对策,以期提高企业的竞争力和持续发展能力。