简介：在我国社会经济不断发展的过程中,各个行业之中的人才流动性逐渐增强,提高对流动人才档案管理的水平和效果,是应对当前人才结构多元化发展的重要举措.结合当前流动人员人事档案管理工作的具体情况,采取科学有效的管理举措,对于档案管理工作的思路进行创新和改进,已经成为当前人事档案管理工作中所必须重视的一部分内容.

简介：摘要人事档案记录着重要的人力资源信息，是个旧市环境卫生管理处择才用人的重依据，加强人事档案管理是非常重要的。但是综合当前个旧市环境卫生管理处人事档案管理的实际情况来看，存在一些问题严重影响着人事档案管理工作，使其应用效果不佳，无法充分发挥管理工作，容易造成人事档案不完整、不真实，不利于个旧市环境卫生管理处择才用人。基于此，本文重点分析个旧市环境卫生管理处人事档案管理存在的问题，探究切实有效的解决措施，希望可以保证人事档案真实完整，以便个旧市环境卫生管理处可以有效的利用人事档案。

简介：摘要随着市场经济和科学技术的不断发展，事业单位传统的档案管理工作已经越来越不能适应当前社会的发展。在事业单位的人才开发管理中，人事档案管理工作起到了重要的作用，不但可以对人力资源起到优化的作用，而且能够对单位的基础管理起到促进作用。文章主要对事业单位人事档案信息化管理进行了简要分析，以供参考。

简介：摘要干部人事档案是对干部工作情况的记载和历史记录，能够真实反应干部的主要经历、政治面貌、工作表现、学习经历、社会关系等。其不仅关系单位内部的人事运作，还体现着干部人事档案管理的科学化，则明确干部人事档案管理工作的重要性是十分重要的。本文将对干部人事档案管理的必要性进行简要分析，以现今干部人事档案管理中存在的问题为主要内容，并提出相应完善干部人事档案管理的措施，从而提高干部人事档案管理的质量。

简介：干部人事档案是由组织、人事等相关部门,根据档案工作相关规定进行整理后组合起来的,记载了干部个人学习工作经历、政审材料、奖惩情况、工作业绩等各方面的文字材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔、使用干部的重要依据,是党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分之一.

简介：摘要人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。近些年来，随着自由择业和人才流动现象的盛行，在人事档案管理过程中形成了庞大的“弃档”族，这些人事档案管理中的“弃档”或“死档”问题，不仅加重了人事代理中的档案管理难度，也为档案人员的未来择业、就业造成了新的困扰，应该被广泛的重视和深思。

简介：摘要随着市场经济和科学技术的不断发展，事业单位传统的档案管理工作已经越来越不能适应当前社会的发展。在事业单位的人才开发管理中，人事档案管理工作起到了重要的作用，不但可以对人力资源起到优化的作用，而且能够对单位的基础管理起到促进作用。文章主要对事业单位人事档案信息化管理进行了简要分析，以供参考。

简介：摘要随着科学技术的迅速发展，我国已经进入信息化社会，计算机技术和“互联网”的广泛推广，为很多行业和领域都带来了机遇和冲击，事业单位的人事档案管理工作同样如此，本文就从信息化社会入手，浅析了信息化对我国事业单位人事档案管理工作带来的发展机遇和问题挑战，并针对如何把握机遇、应对挑战提出几点对策，以供参考。

简介：摘要在医疗体制不断创新的过程中，医院人事档案管理的重要性越来越突显，其在医院科研、医疗服务、人事管理等方面均发挥着非常重要的作用。然而，分析医院人事档案管理的现状，仍然存在着诸多问题，如何解决这些问题刻不容缓。本文就提升医院人事档案管理质量的重要性以及医院人事档案管理中存在的问题进行分析，并提出相应的改进对策，旨在进一步提升医院人事档案管理的质量。

简介：摘要医院的聘用制职工流动较大，人员的流动过程包括调动、离职、晋升等，人员的流动加大了医院人事档案管理的难度。医院人事档案管理是医院人事管理中的重要部分，为医院选拨人才、合理优化人员配置提供了有效的依据。聘用制是近年来我国深化事业单位改革的有效措施，医院的聘用制人事档案管理关系着医院能进能出、能上能下的充满活力的用人机制，有利于医院管理水平的整体提高。本文将对医院聘用制职工人事档案信息化管理进行探讨。

简介：摘要在企业制度日益完善的今天，人力资源管理占有重要位置。人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，为人力资源活动提供了真实、详细、可靠的员工信息，有效促进了企业人力资源管理与优化配置，受到企业的广泛重视，本文基于此就人事档案管理在企业人力资源管理中的作用进行简要分析。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国经济体制也得到了完善，在这样的背景下，人才流动是市场中不可避免的一种现象。人才流动对于企事业人事而言，其起着优化整合的作用，给人事档案管理带来重要的影响。因此，应该对人事部门加强管理，从而确保人事资料的准确性。本文就是对人才流动为人事档案管理带来的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要目的通过改变人事档案信息的相关工作，探究新型人事档案信息管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法2014.1至2015.12于某院进行人事档案信息的不同管理方式，将2014.1-2014.12收集的相关资料设为A组，将2015.1-2015.12收集相关资料设为B组，对比两个年度不同人事档案信息管理模式下领导层对于人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。结果领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度（9.31±2.32）分高于A组（8.51±1.32）分，且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质（95.11±5.61）分高于2014年度（86.33±6.32）分。两组差异显著，P＜0.05。结论实行新型人事档案信息可较好地在医院人力资源管理中开展相关工作，领导对于人事调动便捷满意度较高，且人力资源管理工作的员工综合素质得到了提升。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断完善，医疗体制改革逐步推进，医院人事档案管理也面临着更c加严峻的挑战，其地位也越来越突出。因为它的管理水平能够比较全面、客观的反映医院工作人员的技术水平和修养品德。在新的形势下，本文首先分析了当前我国医院人事档案管理普遍存在的问题进行了概括分析，然后针对这些问题，总结了几点个人建议，希望能为提升医院人事档案的管理水平和人力资源管理能力提供借鉴。

简介：作为各企事业单位人事管理的基础性内容,人事档案涵盖管理对象个人身份、学历以及工作经历等相关内容,是个人成长与发展的重要记录,在职称评定、社会保障等方面发挥着重要的作用.在当前信息化技术不断发展的时代背景下,人事档案管理工作信息化建设成为了大势所趋,通过计算机和互联网的应用,能够摆脱以往纸质档案管理工作存储、调用、文件送达等方面效率不高的限制,适应当前时代发展的现实需求,促进相关行业人事档案管理信息化技术应用与改革实效性的不断提升.本文探讨了新形势下医院人事档案管理信息化建设的相关内容,旨在提供一定的参考与借鉴.

简介：

简介：摘要街道工作纷繁复杂，千头万绪，包罗万象，工作量也是越来越大，为了弥补街道公务员和事业编制人员的不足，聘用了一些编外人员任职，在一定程度上缓解街道用人的压力，因为聘用的人员有街道聘用、各大办公室、中心、所聘用，所以这类编外人员的人事档案管理模式各异，给街道人事档案管理工作带来了难题。本文以德清县人民政府武康街道为例，通过分析街道编外人员人事档案管理存在的问题，提出了建议。

简介：摘要干部档案是组织依据党的政策在培养、选拔和任用干部等工作形成的记录，记录了干部个人经历及业务能力、工作业绩、品德作风等内容文字材料，是正确选拔使用干部的重要依据。依照目前的档案管理现状看，把现存在的问题具体分析，采取有效的措施才能提升工作效率、节约成本、保护好原件档案。

简介：摘要中国国有企业是中国社会发展的中流砥柱，它具有主导的作用，它的竞争力关系到我国的经济命脉。本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核方法等具体措施，并就如何提高国有企业人事培训水平提出自己的看法和意见。

简介：3月22-25日,四川省档案局馆室处、经科处组成调研组赴泸州市、宜宾市开展机关档案和精准扶贫档案工作调研。调研组实地查看了泸州市政府办公室、泸州市工商局、宜宾县环境保护局等单位机关档案室,详细了解机关档案工作情况。在精准扶贫档案工作调研中,调研组先后深入合江县榕山镇、宜宾县横江镇五宝村等,实地查看了精准扶贫工作中形成的乡村户建档立卡信息登记表、