简介：摘要人事档案是社会公共信息中非常重要的一个组成部分，做好人事档案管理对一个人力资源开发机构有着十分重要的作用。现阶段人事档案管理还存在着很多不足，社会对人事档案重要性的认识度还不高，且管理方式比较单一、陈旧。首先介绍了当代人事档案管理的现状，然后对人事档案管理中出现的问题进行剖析和对策分析，最后对未来的发展趋势作一个展望，对提高企事业单位管理水平有一定促进作用。

简介：摘要随着我国经济改革的不断深入，人力资源战略地位日渐突出，作为人事制度改革的重点构成，人事档案管理工作的改进刻不容缓。借助网络技术、移动通信技术等推动人事档案管理工作向信息化、规范化、标准化和现代化方向转变，进一步拓展档案管理工作的深度与广度，是我国档案事业的必然趋势。本文阐述了人事档案管理的基本内容及发展历史，分析了人事档案管理研究的述评，谈了人事档案管理研究趋势展望。

简介：随着市场经济的快速发展,用工形式逐渐多元化,作为人力资源的管理依据,人事档案的地位越来越突出,人事档案的管理工作也随之重要起来。本文针对目前人事档案管理的现状,分析人事档案管理工作中存在的问题,探讨解决问题的有效方法。

简介：摘要人事档案的管理工作，是现代企业档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充完善的工作。现代企业要进一步加强人事档案建设，提高科学管理水平，使之不断地向着制度化、规范化、科学化、现代化方向发展，有效地保护和利用档案，更好地为人事工作服务，适应现代化社会发展需求，有利于深入开发和利用人事档案信息资源，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：在当前依法治国、依规治党的背景下，干部人事档案的重要性日益凸显。2014年以来，全国各地各级组织人事部门均开展了干部人事档案专项审核工作，笔者结合此次专项审核工作的工作实践，在分析存在问题和原因的基础上，从四个方面提出建议，以期对企业加强人事档案管理工作提供一定的借鉴。

简介：摘要教育系列人事档案管理的现状人事档案管理是学校管理的基础性工作,是制订科学决策和合理用人的重要依据。但目前大部分人事档案管理现状堪忧。笔者以我国干部人事档案管理现状为基础，在健全干部人事档案管理制度、加强人员队伍建设、优化管理模式和提高利用价值四个方面提出建议。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具，对人才资源开发起着重要作用。笔者结合几年来档案管理的实践，从人事档案管理现状中分析出现的问题，并着重探讨改进人事档案管理工作的建议。

简介：在传统的计划经济制度下,事业单位的身份证明就是人事档案,这是事业单位有效限制单位员工的主要手段和途径.伴随我国政府和事业单位人事制度的不断改进,人事档案的职能日渐消减,而各事业单位的人事制度相对落后,导致人事档案存在诸多问题和漏洞.本文就人事制度的改革对人事档案管理工作的影响进行详细分析,并提出针对性的解决措施.

简介：摘要基层电视台的人事档案工作是人力资源部门的重要工作内容之一，加强基层电视台的人事档案工作管理，有利于开发和利用人才。基层电视台的人事档案管理工作就是对电视台工作人员的人事档案，进行收集、整理、保管、鉴定、统计、和加以利用。通过人事档案管理工作，记录电视台工作人员的工作能力、工作经历、个人综合素质、道德品行，结合单位进行人才利用、选拔和工作奖惩。人事档案对工作人员个人来说，意义重大，人事档案影响到了个人的升迁、养老保险、社会福利、工资、退休金等等。所以，完善基层电视台的人事档案工作，加强基层电视台人事档案工作管理，十分必要。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。然而,目前人事档案管理存在很多问题,解决这些问题必须加快档案的社会化和管理的开放性进程,切实提高管理者自身素质,提高档案管理的现代化程度。

简介：摘要目前社会中关于人事档案工作是人事工作中的重点因素，其人事档案真实的记载与反映个人的业务能力，工作表现和政治思想等原始材料。实相关企业全面考察人才的主要依据，因此本篇文章将会主要阐述了现如今人事档案管理工作中所存在的问题以及相应的解决措施。

简介：摘要加强事业单位人事档案管理，保证档案信息的时效性、真实性和准确性，努力为职工提供优质、高效的人事档案服务，提高人事档案的利用效率。如何更好地做好事业单位人事档案管理工作的制度化、规范化和科学化，全面提升事业单位工作人员档案管理工作的整体水平，本文结合工作实践，对加强事业单位人事档案管理工作探讨了自己的新思路。

简介：摘要分析白盆珠水库人事档案管理工作的现状及存在不足，对其下一步工作进行思考及改进，达到满足人事管理的需要及水库发展的需要。

简介：摘要近年来，随着我国人口数量的逐渐庞大以及人口迁移的规模逐渐增大，建立完善的人事档案管理制度，使人事档案管理更好的服务于人民是当前的重大问题。人事档案的管理对于社会各个领域都有着重要作用，不管是企业单位还是事业单位，人事档案的管理工作都是其中不可或缺，相当重要的组成部分，建立完善的人事档案管理工作，不仅能够使人力资源管理系统化体系化，还可以提高企业、高校以及医院等各个领域的工作效率，除此之外，完善的档案还能够辅助相关行业发现人才的优点和特长，帮助更好的安排员工工作以及方便人员的管理。但是，目前我国的人事档案管理工作中还存在这许多棘手问题，需要采取相应的措施加以解决，本文将主要从人事档案管理的实际问题着手，对目前我国存在的档案管理缺陷分析，并有针对性的提出相关解决措施。

简介：摘要随着我国市场经济的日新月异，事业单位的经营管理制度也发生了根本的变化，在人事档案管理方面也出现了很多改革和创新。本文通过对目前人事档案管理中存在的问题进行分析，并结合当代人事发展特点，提出了与之相应的人事档案管理的可行策略，具有一定的理论参考和实践借鉴价值。

简介：

简介：干部人事档案信息中'三龄二历一身份'是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。

简介：摘要人事档案是经济社会发展的重要基础性战略资源，加强人事档案信息化建设是新时期社会发展的要求，是人力资源管理所面临的一项长期建设任务，储备人才和管理人才，是人事管理现代化的重要内容。人事档案信息化管理势在必行，迫在眉睫。

简介：信息化管理教师人事档案能让档案管理变得更加简单明了且具有时效性,是新时代背景下必然的发展趋势。要组织教育主管部门的领导及相关人员进行信息化管理人事档案的培训,简化人事档案资料检索与查阅的审批流程,减少不必要的人力资源的浪费;做好档案管理工作人员的工作技能、职业道德以及职业操守培训,让教师人事档案管理更趋科学性。

简介：摘要人事档案是对人力资源管理的一个重要环节。人事档案是用人单位在管理人力资源的过程中形成的人事记录，可以较为全面的反映个人的工作能力、工作表现以及个人品德等等方面的状况。人事档案管理水平的高低直接体现着人力资源管理能力的好坏，目前我国的人事档案的管理存在着一些问题，比如法制化水平不高、技术手段落后、社会效益低下等。这些问题都严重影响我国的人力资源的充分利用，一定程度上造成人力资源的浪费，所以要迫切的加强人事档案管理，进行制度创新，加强人才队伍建设。本文主要是研究当前我国人事档案管理中存在的问题，以及提出一些建设性的建议和对策，以促进我国人事档案管理事业的健康发展，为我国的经济建设作出贡献。