摘要
摘要人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面人事档案面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。近些年来,随着自由择业和人才流动现象的盛行,在人事档案管理过程中形成了庞大的“弃档”族,这些人事档案管理中的“弃档”或“死档”问题,不仅加重了人事代理中的档案管理难度,也为档案人员的未来择业、就业造成了新的困扰,应该被广泛的重视和深思。
出版日期
2016年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)