简介：摘要：乡村振兴，人才先行。基层的发展，必须紧密围绕引才、育才、留才等工作，让各类人才在基层长久扎根。当前专业技术人才服务基层的工作存在着落地难、深入难、持续难问题，如何鼓励更多的人才向基层地区流动，尤其充分发挥高层次人才特别是专业技术人才的引领辐射和带动作用，成为当前当前研究的重要关注点。借助乡村振兴的战略契机，不断丰富专业技术人才服务基层的内容、创新服务形式、完善服务保障，可以开创基层人才振兴的新局面，助力乡村的全面振兴与发展。

简介：云南能源职业技术学院是经云南省人民政府批准成立，以能源工业为主，兼设经济、管理、人文等学科的综合性省属公立高等职业技术学院。其前身为创建于1978年的云南省煤炭工业学校（中专），2000年11月14日更名为云南省工程技术学校，2002年10月17日，经云南省人民政府批准。与云南广播电视大学煤炭分校、云南省煤炭基本建设公司技工学校合并组建“云南能源职业技术学院”。

简介：针对当前地方性高校黄山学院向应用型高水平大学转型过程中,结合校级重点学科应用化学专业的实践教学环节进行改革探究。并着重在实验教学、校内实训教学、实习教学及毕业论文（设计）这4个方面与企业加强合作,实现优势互补,对学生进行联合培养,从而将学生培养成满足市场及企业所需要的专业技术人才。

简介：双证书制度的贯彻和深化是职业院校教育教学改革的核心,也是社会化专业技术人才培养的关键.文章简述了社会化专业技术人才的内涵,通过对我院纺织工程学科4个专业顶岗实习1年后学生的问卷调查与分析,总结近几年我院学历教育与职业教育相融合的教学改革成效及存在问题,针对此阐述了深化双证课改的措施.

简介：人力资源和社会保障部、公安部联合批准印发《注册消防工程师制度暂行规定》等一系列文件，标志着我国已正式建立注册消防工程师制度，实现了社会消防专业技术人才队伍建设的重大突破，对于推进消防工作社会化、职业化、专业化、现代化具有重要的现实意义和深远的历史影响。

简介：海南州是典型的农牧业区，实施“人才强州”的发展战略，关链是抓好农牧业专业技术人才队伍建设。

简介：化工行业竞争激烈,现代企业间的竞争已从过去的技术、效益等转变为了专业人才的竞争,人才资源在企业管理中所具有的价值越来越明显。企业为了在当前激烈的市场竞争中巩固自身地位,提高竞争实力,都加大了对专业技术人才的培训和教育力度,但是,从当前大多数企业在这方面的工作开展来看,对于技术人才的培养、选拔还存在着很多现实问题,如果不及时解决处理就会直接影响到企业的发展,必须要予以重视并采取措施解决完善。

简介：摘要：伴随着我国经济发展状态越来越好的趋势，我国各种建设工程及技术也会越来越完善，建设水平和建设质量的不断提升，同样也能够促进我国经济建设的发展。目前，我国在建设过程中，对于人才技术方面的培养还不够重视，许多高层领导缺乏对人才培养的意识，更多的是将目光放在扩大经济利益上，长期下去很难提高我国建筑工程整体质量和水平，甚至会产生负面的影响。基于此，本文将会对加强专业技术人才队伍建设进行分析与探索，通过说明人才队伍建设的重要性，并提出相应的建设完善措施，对我国今后的建筑工程提供更多的参考意见，同样也能够为社会稳定国家发展提供更多的技术服务，以此来促进我国经济建设的发展。

简介：摘要：市场经济模式下，烟草企业竞争压力与日俱增，在国内外市场的双重冲击之下，必须大力加强专业技术人才队伍建设，以适应市场环境，把握竞争主动权。本文将探讨烟草企业专业技术人才队伍建设的重要意义及有效路径，旨在充分发挥技术人才优势，增强烟草企业的市场竞争力，助力烟草企业的和谐稳定发展。

简介：摘要：电力企业分为发电企业和供电企业两个部分，二者分别负责不同的业务领域，发电企业主要是电能的生产方，供电企业主要是电能的销售方。随着我国电力体制的不断变革，电力营销在整个电力市场中占据主导地位，因此，电力企业要将市场营销观念贯彻到企业的各个部门中，以满足我国社会对于电力的需求，为社会发展提供强大的电力支撑。互联网在颠覆着社会经济活动，此种发展形势下，国家电网应积极更新思想观念，适应社会创新的潮流，全方位开发服务模式使电力营销能够与互联网密切融合，最大化提高国家电网电力营销的综合效率和水平。基于此，本篇文章对电力营销智能化运维方式及专业技术人才进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文主要从卷烟生产制造企业专业技术人才队伍建设分析进行阐述说明。人才是企业发展的基础与基石，所以，只有保证充足的人才储备，才可以更好的适应当前市场环境。卷烟制造企业作为当前国民经济的主要组成部分，要高质量发展就必须有技术型人才支撑。新时期，我国的科技以及经济都已经迈入全新发展的阶段，卷烟生产制造企业也要加大专业技术人才的培养力度，以适应新时代的环境，从而保证企业可持续发展。

简介：摘要：

简介：摘要：在人力资源管理视角下，专业技术人才的培养具有重要意义。这些人才是企业发展的核心竞争力，培养工作关乎企业未来发展。然而，目前专业技术人才培养存在工作不到位的问题，包括培养、考核和分配方面。为此，建议采取建立选拔机制、加强内外部培训和构建激励机制等策略，以提升专业技术人才培养水平。

简介：一场百年不遇的金融风暴从美国华尔街席卷全球．接踵而至的是股市大跌，房市低迷，失业率陡增。在这人心惶惶之时．一股世界范围内的“抄底热”正悄然兴起．实力尚存的国际金融机构和金融大鳄们趁机潜入市场。开始了一轮低价收购，以获取巨额利润。与众不同的是．日本的证券霸王——野村控股金融集团把“抄底”收购的目标集中在了金融人才身上．在雷曼兄弟公司宣布破产后仅10天．便将其所属的除北美地区以外的全球事业总部一网打尽．“收编”金融精英7000余人。

简介：摘要：近年来，随着国有矿山的不断开采，对专业技术人才管理也越来越重视，从而建立矿山专业技术人才培养机制，以打造一支创新意识强、攻关能力足、专业素养高的专业技术团队为目标，建立完善“入门选拔—系统培训—考评激励—晋升通道”一体化培养机制，实现了专业技术人才培养的机制化、精细化、规范化，打通了专业技术人才成长通道，提高了专业技术人员队伍素质，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

简介：摘要：近年来，随着国有矿山的不断开采，对专业技术人才管理也越来越重视，从而建立矿山专业技术人才培养机制，以打造一支创新意识强、攻关能力足、专业素养高的专业技术团队为目标，建立完善“入门选拔—系统培训—考评激励—晋升通道”一体化培养机制，实现了专业技术人才培养的机制化、精细化、规范化，打通了专业技术人才成长通道，提高了专业技术人员队伍素质，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

简介：

简介：九月二十二日，第五届全国杰出专业技术人才表彰大会在北京召开。江苏省推荐的两名专业技术人才和两个专业技术人才先进集体获得表彰。

简介：摘要近年来，随着医疗卫生改革不断深化，医院间的竞争日趋激烈。除了医疗市场和医疗技术，愈加激烈的人才竞争也成为决定医院生死存亡的重要因素。几年来，公立医院医疗卫生专业技术人才流失现象越来越明显，如果不进行遏制，将影响医院的健康发展。本文将对公立医院卫生专业技术人才流失的原因进行简要分析并提出相应对策。

简介：摘要随着我国经济社会的发展，对能源资源的需求越来越大，特别是新疆地区的产业开发利用，越来越大，越来越多，煤矿产业的生产链条也在不断地扩大，生产装备的机械化、自动化、智能化水平日新月异。煤矿产业的发展和各项技术在产业中的应用，使得煤矿产业对"知安全、懂技术、会创新、能发展"的综合性人才的需求越来越大，要求煤矿企业在招聘一批新型人才的同时，对人才的培养方式和培养方向做好规划，在不断提高员工综合素质和业务水平的基础上，为国民经济的发展做出更大的贡献。与此同时，由于特殊的地理环境，煤炭产业内部却出现了专业人才相对缺乏的现象。现代本文从当前煤矿产业的人才现状出发，针对新入煤矿产业的大学生的培养问题进行了探讨。