简介：<正>为全面贯彻落实"人才立县"战略,着力破解丹棱县因缺乏明显区位优势、经济待遇相对偏低而对部分紧缺专业技术人才吸引力不强的难题,近日,眉山市丹棱县出台《引进紧缺专业技术人才有关待遇问题暂行规定》,为进一步加强全县各类紧缺专业技术人才的引进、储备提供了制度保障。

简介：“国以才立，政以才治，业以才兴”。改革开放和现代化建设的宏伟事业需要亿万人才，呼唤亿万人才，造就亿万人才，为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔舞台。紧紧抓住“十一五”重要战略机遇期，努力实现天津科学发展和谐发展率先发展．把天津建设成为国际港口城市、北方经济中心和生态城市，加强专业技术人才队伍建设尤为重要。

简介：摘要社会经济高速发展，农业科技创新研发，农民纷纷转变了农业的生产思路。在旧体制下形成的农业技术推广工作并不完善，一系列的弊端问题日渐突出。在这种情况下探索新的实行方向，分析未来发展趋势就显得非常必要且关键。本文针对我国现阶段农业技术推广工作的实行创新及发展趋势进行了简要阐述，希望能为其他业内人士提供一些有效参考和借鉴，从而促进整个农业的又好又快发展，借此取得理想的市场经济体制深化实行成果。

简介：加入WTO后:,人才竞争更趋激烈,对此,桂林市要积极引进人才,大力培养人才,用活用好现有人才,加强专业技术人才队伍建设,构筑人才高地,进而促进社会经济的全面发展.

简介：摘要：随着经济全球化发展，国际间学术交流活动不断增加，对专业技术人才的学术英语能力要求不断提高。因此，英语表达能力培养，成为英语教学中关注的重点。但实际教学中学生英语能力培养效果不理想，需要从专业实际出发，以培养外向型专业人才，提升学生学术英语交流能力为教学宗旨，开设以学术英语为主的英语教学课程，并以普通英语课程为辅，实现对专业人才学术英语能力培养。本文主要围绕学术英语能力培养展开分析，从学术英语内涵入手，探讨学术英语交流能力培养现状，并分析在国际化专业人才培养中，落实学术英语教学必要性，并提出专业技术人才学术英语能力培养建议。

简介：摘要：随着科技创新的要求日益提高，企业对于高素质、专业技能娴熟的人才需求日益增长。由于各种因素影响，许多中小科技型民营企业在留用专业技术人才方面面临着一系列现状与问题，这不仅影响了企业的技术创新和竞争力，也制约了企业的可持续发展。基于此，以下对中小科技型民营企业留用专业技术人才的现状与问题进行了探讨，以供参考。

简介：通过调研，本文分析了青海省基层专业技术人才队伍建设1面=临的一些突出问题，并就如何解决这些问题进行了对策性研究。

简介：摘要：专业技术人才是国有企业业务活动开展的核心力量，全面加强人才对外建设，提升各项业务建设水平，是提升企业核心竞争力的基本要求。本文在明确国企专业技术人才队伍建设重要性基础上，提出人才队伍建设创新路径及实现保障，以此为专业技术人才队伍建设工作开展提供参考，为推动企业高质量发展奠定坚实人才基础。

简介：摘要：人才资源是企业的第一资源，也是创新活力中最为活跃、最为积极的因素。长期以来，由于体制机制等方面的原因，国有企业在专业技术人才培养管理上还面临一些问题与挑战。随着国家经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，新一轮国企改革不断深入，加强国有企业人才队伍建设，是提高企业竞争力，促进企业抢抓机遇、转型发展的重要举措，对国有企业做强做优做大，实现高质量发展至关重要。本文以某桥梁建设类央企集团公司为案例，基于全职业周期视角，从整体角度对国有企业专业技术人才队伍建设进行研究。

简介：康红普男37岁中共党员博士研究员博士生导师.1991年毕业于中国矿业大学采矿工程系,同年分配到煤炭科学研究总院北京开采研究所.1996年在英国诺丁汉大学矿物与资源工程系进行了一年的合作研究,同年获得英国皇家学会研究员奖学金.1998年被评为煤炭系统专业技术拔尖人才,同年获茅以升北京青年科技奖和中央国家机关优秀青年称号.2000年获全国劳动模范称号.2001年获第七届中国青年科技奖.2002年7月8日,被评为全国杰出专业技术人才,并当选为党的十六大代表.康红普一直从事科研一线工作,通过十多年的努力,取得了一批水平较高的科研成果.现为煤炭科学研究总院北京开采研究所巷道支护室主任,他领导的研究室在2000、2001年连续被评为中央企业青年文明号和全国青年文明号.

简介：摘要：专业技术人才作为是电力企业中的创新主体，对管理工具应用存在选择较为分散、工具迭代滞后、掌握不足等问题。本文基于云南电网有限责任公司昆明供电局（以下简称昆明供电局）管理工具使用及需求现状，设计管理工具体系框架，开发管理工具配套教学资料，建立管理工具使用跟踪评价机制，在实践中提升专业技术人才对管理工具的理解和应用能力。

简介：区域产业国际化需要大批专业技术翻译人才。发挥高校、行业协会和企业优势，构建三方协作的专业技术翻译人才培养模式，是培养专业技术知识和翻译技能兼备的国际化翻译人才的有效路径。

简介：四川工程职业技术学院始建于1959年，地处“中国重大技术装备制造业基地”一四川德阳，是国家首批示范高职，“全国五一劳动奖状”、“全国技能人才培育突出贡献奖”获得单位，2012全国职业院校魅力校园，2013全国职业院校就业竞争力示范校。

简介：四川工程职业技术学院是全国首批28所示范高职院校之一,始建于1959年,地处“中国重大技术装备制造业基地”一四川德阳,是国家首批示范高职,“全国五一劳动奖状”、“全国技能人才培育突出贡献奖”获得单位,教育部党组创先争优活动联系点学校,2012全国职业院校魅力校园,2013全国职业院校就业竞争力示范校.

简介：摘要当前，国家经济发展进入“新常态”。新的经济形势下，企业要生存和实现新的发展，转型升级是必由之路，而其中加强专业技术人才队伍管理是最为基础和关键的环节。本文就如何加强专业技术人才队伍管理，为国有建筑施工企业转型升级发展提供强大的人力资源保障作出思考。

简介：人才资源是人力资源的高层部分，因为历史的原因，其法律、经济权限同样有待界定。根据劳动力“所有权二重分化”理论，首先，这个经济所有权并不等于经营权，经营权是经济上的管理权，而我们讲的专业技术人才资源经济所有权是提供专业技术人才资源和需要，使用、占用专业技术人才资源双方的经济所有权；专业技术人才资源的法律所有权则是最终的所有权，这是属于劳动者个人的。界定清楚这个问题，有利于正常、有效地开发、利用人才资源，走出历史的误区。

简介：

简介：摘要随着我国建筑行业的不断发展，建筑市场对建筑工程专业BIM技术人才的需求量也越来越大，这就对高校的人才培养提出了更高的要求。为了更好地适应市场需求，要求高校必须对传统的建筑工程专业人才培养模式进行改革，构建真正适应BIM技术人才培养标准的人才培养体系。本文就针对高校建筑工程专业BIM技术人才培养进行了分析和探究。

简介：摘要基于BIM技术的人才培养模式改革，是建筑施工企业实现跨越式发展对高职建筑工程技术专业提出的必然性要求。本文通过探索BIM建模教学，为高职院校提供新的教学思路。

简介：摘要：中职建筑施工专业教学仍然存在师资力量薄弱、课程体系不合理及教学内容落后等诸多问题。为了培养中职建筑施工专业bim技术人才，中职学校可以从政府、学校、企业共同合作培养BIM师资，开设BIM建模课程，校企合作共同建立BIM实训基地等方面着手，提高人才培养效率，提升学生就业竞争力。