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262 个结果
  • 简介:摘要:药品安全是人们一直关心的重要问题。在这种情况下,药物检测和质量控制也尤为重要。测量不确定是评估药物试验和试验结果可靠性的最重要依据,有助于提高药物试验和试验过程的准确性和稳定性。在本文中,解释了测量不确定的概念和含义,检测单位明确了质量控制的难点和优化方向,对药物进行了检测,提高了药物的安全水平。并分析了其具体应用测试中的测量不确定

  • 标签: 药检 测量不确定度 评价方法
  • 简介:目的研究红麻的抗炎活性部位及其化学成分。方法萃取法制备不同极性部位,采用脂多糖(LPS)刺激小鼠巨噬细胞RAW264.7模型,检测红麻不同提取部位对NO释放量的影响,考察其抗炎活性;采用硅胶柱色谱和ODS柱色谱技术对红麻抗炎活性部位的化学成分进行分离纯化,运用波谱分析技术鉴定化合物结构。结果利用SAS9.30软件对给药组和LPS组NO的含量进行t检验,比较组间是否存在差异;与LPS组相比,石油醚部位对NO的释放量影响不明显(P〈0.05)。二氯甲烷部位、乙酸乙酯部位和正丁醇部位在浓度为15.5、31.25、62.5μg/mL时,均表现出对NO释放量有一定的影响,且差异具有统计学意义(P〉0.05)。当给药浓度都在62.5μg/mL时,石油醚部位、二氯甲烷部位、乙酸乙酯部位和正丁醇部位分别对NO释放量的抑制为11.42%、21.01%、33%、26.96%,故乙酸乙酯部位对NO释放量影响最大,且具有剂量依赖性;从红麻乙酸乙酯部位中分离得到7个化合物,分别鉴定为:(1)β-Sitosterol;(2)5-Hydroxymethyl-2-furancarboxaldehyde;(3)4-hydroxy-5-methoxy-benzoicacid;(4)Isomeranzin;(5)Dioctylphthalate;(6)Dibutylphthalate;(7)Caffeicacid。结论乙酸乙酯部位为红麻抗炎活性部位。2,4,5,6为首次从该属中分离得到,7为首次从该植物中分离得到。

  • 标签: 红活麻 抗炎活性 化学成分 细胞模型
  • 简介:在广西西北部有一个小镇,它人口还不到25万,却有百岁老人81位;它地处偏僻、交通闭塞,却有成千上万的人到那里治病、养生;它就是世界第一长寿之乡——中国·巴马。

  • 标签: 巴马 央视 百岁老人 西北部 交通
  • 简介:近年来,我国部分基层中医院医生由于工作满意较低,出现了工作倦怠、离职等问题,严重地制约着基层中医院的可持续发展。通过对241名基层中医院医生进行调查发现,基层中医院医生工作满意受到工作收入、人际关系、职业发展、工作压力、工作成就感、医院管理等因素的影响,基层中医院医生工作满意水平较低。政府和医院要共同关注基层中医院医生工作满意的建设,制定切实可行的措施,提高医生工作满意

  • 标签: 基层中医院 医生工作满意度 影响因素 因子分析
  • 简介:目的:探讨早期护理干预对骨科护患关系信任的影响。方法:收集2013年6月~2014年6月骨科未进行早期护理干预的1200例临床资料和2014年12月~2015年12月实施早期护理干预的1200例临床资料,比较干预前后患者住院期间不良事件发生率、护理服务质量满意和投诉率。采用冈谷惠子的护患关系信任度量表比较两者的护患关系信任。结果:实施早期护理干预后,患者住院期间不良事件发生率和服务质量投诉率显著降低,护理满意显著提高。护患关系信任度量表结果显示,干预前后护患关系信任总分比较无统计学差异,护患关系信任41个项目上,实施后有34项得分高于实施前,其中6项有统计学差异。结论:对骨科患者实施早期护理干预,可降低不良事件的发生率和服务质量投诉率,提高患者对服务质量的满意和护患关系信任,有利于患者早日康复。

  • 标签: 早期护理干预 骨科患者 护患关系 信任度
  • 简介:摘要目的对方位护理对哮喘患者肺功能和满意的影响进行分析探讨。方法选取我院2015年7月至2016年2月收治的140例哮喘患者,将其随机分为实验组与对照组两组,每组各70例病患,实验组采用方位护理对组内患者进行护理,对照组采用常规护理对组内患者进行护理,待护理结束后,对两组患者的肺功能改善程度及患者对各组护理的满意进行对比。结果实验组患者在方位护理服务下其组内患者各项肺功能各项指标状改善程度均优越于对照组,差异具有统计意义(P<0.05);患者对方位护理模式满意高于常规护理,差异具有统计意义(P<0.05)。结论方位护理模对哮喘患者的应用效果显著,促进患者肺功能康复的同时提高护理质量,并且能够得到广大患者的认同。

  • 标签: 方位护理 哮喘患者 肺功能 满意度
  • 简介:目的:研究中医医院知识型员工工作满意与工作绩效的相关性。方法:用实证研究,即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问卷调查、样本数据进行统计分析。结果:发现工作满意的主要维度工作本身、工作协同、医患关系、领导行为、工作回报、管理措施都对工作绩效存在明显的相关性。结论:对中医医院管理者的治院理念、管理方法有指导作用,将有助于提高中医医院人力资源的管理水平。

  • 标签: 知识型员工 工作满意度 工作绩效 实证研究