简介：随着时间的推移和社会的进步,军队干休所老干部已步入＂双高期＂,慢性病患病率逐年上升,多病种并存,病情复杂,疾病的发展过程相对缓慢,带病生存期延长,导致临终时多数老干部在疾病与死亡之间挣扎。临终关怀作为提高生命质量的一种方式,为满足社会需求应积极实践。1临终关怀的意义1.1提高老干部临终生存质量,维护生命尊严医学的本源是随着人类痛苦的最初表达和减轻这份痛苦的最初愿望而诞生的,同时也误导了人类抵抗必然死亡的自然规律。

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简介：目的：对军队离休老干部一体化医疗保健模式的探讨。方法：选择两个干休所60位老干部，分为对照组30例和干预组30倒。对照组采用既往医疗模式，医院与干休所是两个相互独立的体系，病情在干休所不能处理的情况下送医院进行治疗；干预组在对照组模式的基础上增加与干休所共建、共享患者信息，建立家庭病房以及帮带干休所医疗，医院干部病房高级职称医师定期副干休所随访、查房指导。结果：通过3年的观察，2组在入院率、病死率、重症天数、住院天数、住院费用及满意率比较差异均有统计学意K（P〈001）。结论：医院一干休所一家庭病房共同参与的一体化保健模式能够有效的提升老干部的生活质量，减少入院率及重症危险．同时也可以减少医疗费用，提高老干部的满意率。

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简介：摘要目的通过调查老干部身边子女院前急救知识现状，探讨培训对策。方法集中老干部身边家属86例，采用自制调查量表，于培训前后收集资料，调查内容包括一般情况、院前急救基本知识与技能（20个问题）掌握情况等。采取短期集中式培训，师资为军队体系医院急诊医学及老年病资深专家；教材为《现场急救常用技术》（第2版）普及培训教材及专家根据实践经验自编教材；方法为面授讲座、情景教学、观看录像、分组练习、考试考核。结果培训后老干部家属院前急救知识和技能20个问题正确率均有不同程度提高，差异有统计学意义（P<0.05）。对培训满意者74例，占86%。结论老干部家属院前急救集中培训，方法得当，收效明显，对建立干休所多为一体急救网络大有裨益。

简介：摘要目的为医院人力资源优化及管理提供依据。方法对我院及我市卫生系统2006年-2009年的508份干部档案进行了审核、整理、装订。结果在508份干部档案中，发现了存在材料内容不完整107份（21%）、材料缺失81份（16%）、整理不规范41份（8%）、内容不真实30份（6%）。结论目前医院档案管理水平还有待提高，随着医院办公自动化、信息化程度日益提高，传统的“手工操作”、“立卷归档”的工作模式已经不能满足医院人事档案管理工作的需要。医院要改进档案管理的方法，应对形势发展的需要。

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简介：摘要目的探讨我上海消防部队干部健康情况，进一步完善医疗服务体系，提高卫生队保健工作水平。方法通过对消防部队干部日常观察、病史取证、疾病治疗、健康体检及跟踪随访等有效的保健工作和健康咨询。结果在消防部队干部之间开展行之有效的保健工作和健康咨询对稳定各级干部心理，提高干部身体素质，保障消防执勤战备和灭火救援，能够取得一定成果。结论卫生队全力做好消防部队各级干部的保健工作任重而道远。

简介：摘要：在快速变化的医疗环境中，医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此，培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论，还结合了教育心理学和组织发展理论，以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制，以及明确的职业规划和晋升路径，来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究，我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验，以期提供一个可行的模型，帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。

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简介：【摘要】本文通过梳理近5年干部人事档案典型失真案例，从失真内容、失真方式、失真动机和失真人员职级四方面进行归纳分析，并运用鱼骨图探讨干部人事档案失真的主要原因，进而提出治理干部人事档案失真难题的策略，以防范干部人事档案造假现象发生。

简介：摘要医院党务干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。扎实开展医院思想政治工作是医院管理的重要组成部分。当前形势下，特别要坚持以人为本、科学发展观和党的群众路线，努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的党务干部队伍。

简介：摘要目的调查干部人群健康况状。方法对参加健康体检的753名干部人群进行身高、体重、腰围、血压、血脂、血糖B超等检测，结果高同型半胱氨酸血症肥胖、超重，血脂异常，高血压等发病率较高。结论在干部保健中，加强心脑血管等慢性病危险因素的监测，早期诊断,积极干预，对降低慢性病的发病率，改善预后意义重大。

简介：摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考，更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源，因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说，干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理，结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知，眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题，下文由此展开了分析讨论。

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简介：摘要目的探索层级管理在干部病房护理管理中的应用效果。方法选取本院2016年7月至2017年7月干部病房收治的24例患者，通过电脑随机抽取的方式进行分组，作为对照组和实验组研究对象，每组各12例，分别配备14名和13名护理人员。对照组实施常规管理，实验组实施层级管理。观察两组护理人员在不同护理管理模式下的理论知识与实践技能考核成绩，并由两组患者分别对护理人员护理工作展开满意度评价。结果实验组护理人员的理论知识和实践技能的考核成绩均明显高于对照组护理人员，组间差异存在统计学意义（P＜0.05）；实验组患者对护理人员护理工作的满意度为91.67%，对照组为66.67%，实验组明显高于对照组，组间差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论层级管理在干部病房护理管理当中能够明显提高护理人员的理论知识与实践操作能力，并且能够提高患者对护理工作的满意度，值得应用与推广。

简介：我国近10年继续医学教育发展较为迅速，从国家到地方建立健全了继续医学教育组织机构，根据我国国情确定了医学教育分为学历教育、毕业后教育和继续医学教育，明确了继续医学教育的内涵，颁布了继续医学教育各项配套法规和实施方案，实施了一系列医疗执业人员认证制度，继续医学教育工作在全国范围内全面展开，具有中国特色的继续医学教育框架正在逐步形成和完善。为适应社会经济

简介：摘要目的了解昆明军队干休所离休老干部睡眠质量及其影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）评定项目和一般情况调查表，对昆明军队干休所122例老干部睡眠质量情况进行调查。结果122例老干部PSQI平均得分(6.0±3.6)分，睡眠障碍44例（36.07%），睡眠质量一般52例（42.62%），睡眠质量好26例（21.31%）。影响睡眠的因素依次为再入睡困难、夜间如厕、夜间易醒或早醒、入睡困难等；老干部患慢性病4种以下和4种以上睡眠障碍发生率分别为18.18%和50.75%。结论昆明军队干休所离休老干部睡眠障碍患病率较高，应针对性的纠正影响睡眠质量的不良因素，积极治疗老干部的慢性疾病，提高老干部的生活质量。