简介：摘要：为了提升医学超声内窥镜系统在实践研究中的成像质量和探测深度，可以将运用在雷达系统中的编码激励技术应用到超声成像系统中，由此激励超声换能器，提升超声发射功率和回波信号的信躁比。因此本文在研究编码激励原理和超声换能器暂态工作特性的过程中，针对当前医学超声内窥镜系统的应用现状，深入探讨运用编码激励技术的应用进展。

简介：摘要目的分析临床护理带教中应用激励机制所取得的效果。方法选择我院在2017年9月~2018年4月进行护理实习的护生34名进行教学研究分析，将护生分为试验组和对照组各17名，试验组在实习带教中应用激励机制，对照组仅进行常规护理带教，对比研究后两组护生的考核评分，分为理论知识、操作技能和综合素质三项。结果试验组护生的三项考核评分均高于对照组，数据对比P<0.05。结论在临床护理带教中应用激励机制可显著激发护生的学习积极性，主动参与带教中，提高综合护理素养，带教质量高，值得应用。

简介：摘要目的研究在自然分娩的过程中运用注重激励效应的护理干预对产妇分娩状态的影响。方法将2011年1月—2012年1月选择自然分娩的116例产妇作为研究对象，按时间排序，序号较前的58例为正规组，序号较后的58例为研究组，正规组给予常规分娩护理，研究组实施注重激励效应的护理。对比两组的分娩状态（耗时、方式、产后指标等）。结果研究组的分娩状态较正规组理想(P<0.05)，差异性有效。研究组分娩方式多为阴道分娩（93.1%，54/58）较少为剖宫产（6.9%，4/58），正规组分娩方式多为剖宫产（56.9%，33/58）较少为阴道分娩（43.1%，25/58）；研究组新生儿存活百分比为98.3%（57例），正规组新生儿存活百分比为87.9%（51例）；研究组分娩耗时为（341.32±142.94）min，正规组分娩耗时为（489.73±222.36）min。结论在自然分娩的过程中运用注重激励效应的护理干预可提高产妇分娩状态，减少分娩耗时，提高新生儿存活几率。

简介：摘要人力资源管理是医院管理的重要内容，直接反映了管理者的管理水平和管理能力，还影响着医院的长远发展。因此，要提高医院的竞争力，就要提高医院的人力资源管理水平，提高工作人员的综合素质。激励是激发人类前进的动力，使人类朝着预定的目标前进的行为。激励理论是根据人类的特点以及需要采取措施来改善其行为的理论。在医院人力资源管理中，应用激励机制可以有效的提高医院的资源管理水平，本文将对激励机制的应用作如下综述。

简介：摘要目的在医院人力资源管理工作中，激励措施发挥着重要的作用，其可激励员工更加认真、更加努力的工作，为医院创造更多的价值。本文结合笔者多年的人力资源管理工作，对激励措施在医院人力资源管理工作中的运用进行分析与探讨，旨在促进医院人力资源管理水平的提高。

简介：摘要档案管理是医院管理的重要部分，档案工作者作为此项活动的主体，如何对他们进行有效的激励从而促使其更大的发挥其效用，应当引起全社会的关注。本文在对目前档案管理工作者进行现状分析的基础上，提出了几点激励的原则与激励办法。

简介：摘要目的探讨分析激励护理对抑郁症患者临床症状的改善作用。方法选取我院2013年4月~2014年4月收治的80例抑郁症患者，将其分成观察组和对照组，每组各40例，给予观察组患者实施激励护理，给予对照组患者实施常规护理，观察两组患者治疗1周后，2周后，4周后，8周后HAMD评分及护理满意度。结果治疗1周后，观察组HAMD量表评分有统计学意义（P＜0.05），治疗2，4，8周后较治疗前比有统计学意义（P＜0.05）。观察组的护理满意程度优于对照组，两组差异对比具有明显统计学意义（P＜0.05）。结论对抑郁症患者采用激励护理有明显的改善作用，可提高患者对个人卫生的处理能力，积极主动与其他患者及工作人员交往，逐渐恢复社会功能，因此，值得临床推广和应用。

简介：摘要激励理论是人力资源管理理论的重要组成部分，受到越来越多人力资源管理者的重视。本文首先分析了激励理论在护理人力资源管理中的作用，接着从目标激励的应用、正强化激励的应用等方面提出了激励理论在护理人力资源管理中的应用。

简介：

简介：摘要近几年来，随着抗癌药物的不断涌现，肿瘤化疗的广泛合理应用，使肿瘤治疗的疗效有了较大的改善。虽然化疗病人越来越受到关注，然而在化疗病人的心理护理我们做得还不够的。鉴于化疗药物的副作用，许多化疗病人还是表现出对化疗的恐惧。目前，激励理论广泛应用于护理管理，企业管理，教育等方面均取得良好的效果，通过目标激励、情感激励、期望激励等方式做好化疗病人的心理护理会增加其信心，减轻化疗引起的不适，使之积极配合治疗，提高治疗效果。

简介：摘要目的探讨激励机制在妇产科护理管理中的应用效果。方法将激励机制引入到妇产科护理工作中，对20名护士进行管理，比较实施激励护理措施前后情况。结果实施激励护理措施后，护理质量各项评分均高于实施前，患者和医师对护士的工作满意率（95.0%、100.0%）均高于实施前（70.0%、90.0%），比较差异显著（P＜0.05）。结论将激励机制应用到妇产科护理管理中，能够提高护士个人技能以及护理工作整体水平。

简介：

简介：【摘要】：目的：针对当前激励式护理用于产妇的效果开展深入分析，判断激励式护理在临床上的价值。方法：选取本院于2021年1月到2021年6月间收治的120例初产妇为研究对象，采用随机抽签的方式予以分组，分为研究组和参照组，每组各60例，参照组采用常规护理，研究组采用激励式护理。结果：参照组的分娩不良结局高于研究组，组间差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 了解激励性心理护理在儿科患者中的作用。方法 采用回顾性分析方法，对2020年2月至2021年2月份在本院儿科住院治疗的50例患者按不同的护理方式进行分组，并对其多维度指标的不同数据进行比较。结果 采用激励式心理护理干预后，观察组的焦虑情绪降低，治疗依从性、生活质量显著优于对照组，组间结果显现差异性，达到统计学标准（P

简介：【摘要】目的：探究AECOPD伴呼衰患者的时效激励理念康复护理效果。方法：选取自2022年3月~2024年3月期间，我院80例AECOPD伴呼衰患者，根据数字表法将其分为两组，n=40例，对照组行常规护理，观察组行时效激励理念康复护理，并将两组患者状况进行组间对比。结果：观察组较对照组患者满意度及生活质量评分均更高，组间差异明显（p＜0.05）。结论：对AECOPD伴呼衰患者采取时效激励理念康复护理，可有效提高患者满意度，改善其生活质量，对提高临床配合度，促进患者康复具有积极影响，值得借鉴。

简介：【摘要】目的：本文分析激励式心理护理在儿科住院病人中的应用效果。方法：此次对2023年1月-2024年1月期间在我院儿科住院的98例患儿进行研究，对比不同护理措施两组患儿的应用效果。结果：研究组在不良情绪、治疗依从性以及生活质量评分方面均好于对照组，P＜0.05，组间存在对比性。结论：对儿科住院病人实施激励式心理护理，可有效缓解患儿的不良情绪并提高其治疗依从性以及生活质量，应在医学临床中广泛应用。

简介：相比其他组织的就业人员，卫生行政部门公务员拥有事实上的和法律上的就职保障，这种保障对于保证国家卫生公共政策执行的连贯性、稳定性和激励高素质人才进入公务员队伍至关重要，但在现实中它对公务员的有效激励产生了一定的影响，该文从就职保障与在职激励之间的调适关系出发，就如何确保对卫生行政部门公务员的有效激励进行了多维度分析和探讨，解析了激励发生的深层次机理，并在方法和手段上提出了建议。

简介：摘要在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是医院可持续发展的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制，使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面，从而实现医院的远景目标。

简介：摘要 :目的 对激励式护理干预对促进初产妇自然分娩的影响进行研究 方法 以本院在 2018年 1月至 2019年 5月納入的 100名住院分娩的初产妇，把其随机分成对照组与激励组，每组各 50名。按照常规护理的方法护理对照组，按照激励式心理模式护理的方法护理激励组，对两组产妇的新生儿窒息率、产程时间以及分娩方法进行观察。结果 对比对照组，激励组的产妇新生儿窒息率、整体产程时间以及自然分娩率具备统计学意义 (P<0.05)。结论 采用激励式护理干预能够使新生儿窒息率、整体产程时间以及难产率下降，对提升产科质量有着非常重要的作用和意义。

简介：报道了福建省惠安县如何设置乡镇卫生监督人员，并在组织领导中，采取多方面的激励措施，调动了乡镇卫生监督人员的积极性，使全县食品卫生合格率从１９８４年的５４．８％，提高到１９９５年的８３．４％；食物中毒１９８４年为８．６／１０万，到１９９５年降低到４．５／１０万；公共场所用具卫生合格率从１９８９年的５４．８％，到１９９５年提高到８６．１％。作者提出了乡镇卫生监督人员是我国公共卫生监督体系不可缺少的部分，建议在法律、法规应当赋于合法的监督权利。