简介：摘要：在新形势下，国有企业的干部管理愈发重要，只有做到选对人才、用对人才、发展与激励人才，才能让企业在竞争逐渐激烈的经济市场环境中站住脚跟。而对于国有企业而言，则需要进一步完善干部考核体系、增强过程管控、加大考核结果应用力度，才能为企业的高质量发展打下夯实的基础。

简介：摘要：在新时代，国企干部不仅是国企发展的关键领导者和推动者，同时也是国企各项方针政策的组织者和领导者。加强国企干管理工作，可以提高国企的经营管理水平，使国企干部的领导力与组织力得到最大程度的发挥，也是推动国企发展的一条有效路径。国企的发展，关系到整个国民经济的发展，因此，对国企的发展，一定要给予高度的重视。国企干部领导班子在国企的健康发展中起着举足轻重的作用，企业干部的好坏直接关系到国企的发展。鉴于此，本文基于新时代，论述了国有企业干部管理的重要性以及干部管理的基本要求，分析了干部管理工作中存在的问题，并结合实际情况提出行之有效的措施，期望增强干部管理工作的顺利开展，推动国有企业的长远发展。

简介：摘要：施工安全是工程建设的重中之重，实行有效的安全监管标准化不仅可以提升安全监管水平，更能有利于推动施工现场安全管理标准化的实施，减少安全风险隐患，确保工程顺利建设。笔者根据相关文件要求，对建筑工程施工现场安全监督管理标准化措施进行研究，共同行们在工作中参考修改完善。

简介：摘要：建筑工程质量安全监督工作对当前的建筑工程施工质量管理有着极大的促进作用，其不仅可以有效的保证建筑工程质量，还可以有效的保护施工人员的人身安全，帮助企业降低施工成本，提升建筑施工企业经济效益。因此，为切实提升建筑工程质量安全监督质量，保证建筑工程项目的顺利完成。本文将对建筑工程质量安全监督潜在问题及对策进行分析与研究，本文首先针对质量安全监督的潜在问题进行简析，其次对质量安全监督对策进行深入的分析，以供参考与借鉴。

简介：摘要：本文首先阐述了高层建筑主体结构施工技术要点，接着分析了高层建筑主体结构质量控制措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：改革开放以来，我们党开始以全新的角度思考国家治理体系问题，强调领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。