简介：教室里，老师在上面讲课，学生则猫在电脑后、座位旁还散落着时下流行的打底裤、针织帽等网购热卖品。

简介：摘要随着城市化进程的不断推进和经济的高速发展，工业发展与环境保护在不断交错中产生矛盾与冲突。面对如此严峻的环境保护形势，环境影响评价制度应运而生，其目的在于使环境保护与经济发展相协调，使行政机关对环境价值的考虑更加科学民主。

简介：摘要中小学教师属于专业技术人才，他们的职称工作在教育事业中具有重要地位。我国的教师职称制度存在问题，一直被教师们诟病，但通过改革，越来越完善了，取得了突出成果。

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简介：<正>由西南财经大学卿涛教授与郭志刚博士合著、西南财经大学出版社2006年3月出版的《多重视角下企业薪酬制度的解析与构建》一书是近年来我国不多见的从多重视角对企业薪酬制度进行全面诠释的学术专著。该书具有开阔的研究视野,从经济学、心理学和社会学的角度对薪酬制度进行了深入系统地分析,在多视角的认知和评价下形成了关于薪酬制度的综合解释模型,探讨了薪酬制度中所体现的关系契约和社会交换的特征,推进了对企业薪酬制度的全面理解。

简介：在人事档案管理工作中,如何结合新的时代背景,不断更新,是档案管理部门中急需解决的一个问题。尤其在信息化时代,机关单位在人事制度不断变更的情况下,人事档案管理工作的弊端逐渐显露出来。本文主要对我国人事制度的变迁情况以及人事档案的地位变化情况进行分析,探讨在人事制度变迁的环境中做好人事档案管理工作的措施。

简介：9月2日,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,引发极大关注。央企负责人薪酬到底高不高?如何改?会引起人才外流吗?编辑部就此整理了相关文章。

简介：产权制度是促进家族企业发展的特有模式。伴随经济利润增长、企业规模扩大、经营领域扩展,家族企业的产权制度面临许多问题与挑战。本文从保障我国家族式企业的健康运行出发,简单分析了利用明确企业产权、优化股权结构、开展资本运营、政府政策扶持等经济手段,对家族式企业产权制度创新的一些益处,有助于推动家族企业的良性发展。

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简介：<正>近日,青神县出台《关于建立干部监督员制度的实施意见》,在全县范围内选聘干部监督员对副科级以上领导干部、拟提拔干部和各级后备干部进行全面监督,充分落实干部群众对干部工作的知情权、参与权和监督权,进一步扩大干部监督工作的透明度、公信度和参与度。

简介：在世界保险巨擘美国国际集团（以下简称AIG）总部．据说员工们每周都可以品尝到中国餐。“有很多人认为，我们提供的中国食品是全纽约最好的。”谈起中国餐，AIG总裁兼首席执行官马丁·苏礼文（MartinJ.Sullivan）十分骄傲。

简介：摘要随着社会的发展，建立了新的医院会计制度，新的会计制度的建立对当前医院财务管理产生了较为深远的影响，促进新时期的医院财务管理工作要不断进行完善。目前，在新的财务会计制度下，我们建立了新的财务管理体系，使财务管理工作更加科学化与有效性，在工作中要加大控制医院各项成本与支出，并且不断扩大资金的应用范围，以此不断提高医院经济全面发展。

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简介：2006年1月初，“马可·波罗奖”颁奖典礼在北京举行。这是一个旨在表彰为中外人才交流事业作出积极贡献的企业和个人的奖项，美国前总统乔治·布什和英国现任财政部长约翰·斯诺，以及一些国际上杰出的企业家和社会活动家曾先后获此殊荣。美国信诺保险公司董事长兼首席执行官爱德毕·汉威先生成为本次“马可·波罗奖”获得者。

简介：为落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步扩大放宽人才签证发放范围、期限,2017年11月28日,国家外国专家局、外交部、公安部联合印发了《外国人才签证制度实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》明确的主要政策包括:进一步扩大人才签证发放范围,凡符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才标准条件的,符合'高精尖缺'和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等我国经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才,都可申请人才签证,外国高端人才标准将根据经济社会发展需要和人才资源供求状况实行

简介：摘要知识产权对于社会经济的发展有着极为重要的作用，而高等职业院校作为技术型知识产权的重要孵化地，在促进知识产权发展中有着较为重要的地位，当前知识产权的制度管理在高等职业院校当中并不健全，制约了知识产权的发展，其制度建设当中主要面临着知识产权的流失问题突出，成果转化滞后的问题，需要针对其进行改进。

简介：对于贫穷落后的新中国来说，聘请苏联专家的开支无疑是一个沉重的负担。直到1955年以前，苏联专家的一切费用，中国方面都是用贷款支付的。

简介：电子资源采购制度是当前图书馆信息资源建设的关键环节,为高校一流学科建设提供信息资源的基础性支撑。在一流学科建设中要以学科发展为导向,通过优化电子资源的内容建设和采购制度建设,来提高电子资源采购工作的效率。

简介：<正>广安区着眼未来五年(2014—2018年)推进人才发展战略,创新制度机制,加快人才优先发展试验区创建,努力集聚川东北人才洼地。一是实施"人才特区"打造计划。全面开展"人才优先发展试验区"创建工作,集中力量支持教育卫生系统人才优先发展示范点的建设,将广安中学、广安区中医院作为"人才特区"给予重点打造和资金支持。二是实施人才引进培养百人计划。实施"一部门一名硕士生"计划,计划未来5年共培养、引进150名具有博士、硕士学位的急需紧缺高层次人才和具有本地副高级专业技术职务的专业技术人才。完善引进人才住房、子女入学、配偶安置等方面的政策,让

简介：<正>2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象,然后到各单位