简介：社区公益金、政府购买服务款、民生保障金……动辄上千万元。如今，从街道过手的大额资金越来越多，如何确保这些钱花到了刀刃上？北京市西城区牛街街道纪工委创新模式．聘请专业会计师事务所针对街道的大额资金使用情况、重点工程、为群众办实事项目直接开展监督检查。

简介：北京市保安服务业近年来发展迅速,从业人员大量增加,工资协商是工会维护保安员收入权,构建和谐劳动关系的一项重要举措。实践中需要我们了解保安服务行业职工队伍状况、开展工资协商情况、当前面临的困难和问题,并提出健全完善保安服务行业工资集体协商制度的对策建议。

简介：

简介：近日．由北京市根艺研究会举办的北京市第十六届根石艺术优秀作品展在北海公园展出。首钢根艺协会参展的15件根艺作品中有6件作品获得金奖，作者分别是王宝顺、李秉让、宗国旭、高忠良、杨金水和孙恩理。首钢的获奖总数排在全市各区县之首。首钢总公司展位前参观者络绎不绝。

简介：为深入学习贯彻党的十九大精神,落实中央部署和北京市委要求,2017年12月4日至12月8日,北京市总工会在北京市工会干部学院举办了北京市总工会系统处级及以上干部专题培训班,178名来自市总工会系统的干部参加了培训,北京市总工会党组书记、副主席郑默杰主持开班仪式并做重要讲话。她强调,要全面贯彻党的十九大精神,加强理论武装,将听党话跟党走作为工会工作的标准。

简介：由于北京的首都地位且为较先解放的大城市，新中国成立初期北京市城区基层政权干部队伍建设在全国具有典型意义和示范作用。在北京市基层政权干部队伍建设的过程中，中共北京市委充分地利用了自身具有高度的组织性与纪律性的特点与优势，组建了一支有一定规模且以党、团员为主体的干部队伍；通过组织的教育，克服了新、老干部之间的矛盾，使党的干部基本上适应了城市工作和执政党地位的需要；在对基层干部队伍的监察与监督上，也做了一些有益探索。本文透过北京的个案研究，从干部建设的角度观察新中国成立初期中共为适应自身的地位和中心任务而转变的实践与艰难探索。

简介：我国城市就业人口结构在某些职业类别、文化程度及年龄组的供求方面存在明显缺口,影响因素主要在于政策规定、收入与支出对比值、用人单位的招聘条件以及求职者的判断。应当通过完善城市就业及配套政策、提升收入与支出对比值的合理性、明确用人单位招聘条件、提高就业人口结构透明度等途径来优化我国城市就业人口结构。

简介：随着北京市全面落实“四个中心”战略定位，有序疏解非首都功能，京津冀协同发展地逐步推进，不合理使用文物建筑的腾退和规划使用提上日程。本课题就北京市东城区的不合理使用文物建筑腾退展开调研，探索新路径新方式，为文物建筑腾退提供参考和智力支持。

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简介：2010年12月10日，北京市工会干部学院在北京商务会馆召开“面向未来——新历史起点上的北京市工会干部学院”论坛，以学院2011-2015五年发展规划为主题展开讨论，学院领导班子成员和全体教职工参加论坛。清华大学沈群红教授和首都经济贸易大学郑功伦教授应邀出席论坛并对主题发言做点评。北京市总工会资产管理部戴欣部长、组织部李星球副部长也应邀出席。

简介：工会机关系统基层党风廉政建设如何,直接关乎职工群众对党的认识和看法,意义重大。北京市总工会一直坚持把基层党风廉政建设作为机关党建的重要内容,为扎实推进北京市总工会进一步贯彻落实党的群团工作会议精神,课题组对新形势下如何加强机关基层党风廉政建设进行了理论上和实践上的探讨,并提出完善北京市总工会机关系统基层党风廉政建设的相关建议。

简介：北京市公安局指挥部110接警中心,承担着24小时值守110报警服务台、开展警情研判牵动一线打防和对外宣传教育等职能任务。近年来,110接警中心深入践行＂四个第一＂理念,打造了一支党性觉悟高、纪律作风硬、业务能力强、精神状态好的优秀警队,2014年以来,110接警中心共接报警电话3100余万件。

简介：建立公益性非营利组织的＂人力伙伴＂管理模型,可实现人与组织之间、以及组织内人与人之间的＂伙伴关系＂管理,达到人与组织、人与人共担风险、共享利益的目的,促使＂人力伙伴＂主动开发自身的人力资源,主动投资自己的人力资本,从而实现共同的组织目标。＂人力伙伴＂制度作为人力资源管理领域初建的理论模型,或将为公益性非营利组织管理提供新的理论借鉴与参考。当然,一个初建的理论模型还有待深入的理论和实证研究来获得进一步的完善和丰富。

简介：采用问卷法和实地访谈法对北京市西城区的15个街道公益性就业组织进行调查,发现公益性就业组织现存的主要问题是政企角色混乱、薪酬体系不完善、提供的就业岗位少、组织氛围不融洽等.针对公益性就业组织存在的问题,增强社会公益性就业组织的能力,要完善人力资源管理体系及加快推进工会组织建设;加快对新型岗位的开发,确定合理的岗位范围;加快工会的组建进程;全面提升公益性就业组织人员的福利水平;逐步完善公益性就业组织的相关管理规定;迅速建立全方位的培训体系,加强对薪酬体系的构建及职业发展规划.

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简介：2009年10月28日，北京市工会干部学院建校60周年纪念大会隆重举行。300多名嘉宾、校友和教职工欢聚一堂，共同庆祝学院60周年华诞。

简介：为夯实首都基层工会组织领导干部专业知识基础、增强服务职工群众工作能力,2018年6月12日至29日,北京市总工会在北京市工会干部学院组织开展了为期三周共计三期的基层工会服务站站长轮训班,120名基层工会服务站站长参加了培训。为提高培训的针对性、有效性、“接地气”,使参训学员切实有获得感,本次培训在特别邀请北京市发改委、上海市顾村的优秀工会干部授课的基础上,重点突出首

简介：社区购买服务是一个多方主体互动博弈、合力推进的协同治理过程,购买者、承接者和使用者这三类主体在互动过程中确定服务需求、达成合作意向、形成服务对接,完成社区购买服务工作。通过对北京市社区购买服务的实地调研我们发现,由于主体利益诉求不同,各类主体在互动博弈过程中形成了不同层面、不同类型的矛盾。为有效破解矛盾,文章提出,各类主体应秉承协同治理的精神,在提高自身能力的基础上,构建互通机制,形成交集共识,从而实现社区购买服务的良性发展和社区公共服务供给能力的提升。

简介：基于对我国食品安全监管现状的认识，本文提出了以政府为主导的食品安全控制体系向以企业为主导的食品安全保证体系的发展方向；以农产品批发市场为例，通过案例调研进一步阐述传统监管体系在实际运行中存在的问题及转变政府职能的必要性，如监管重复化、程式化和低效率，市场执行效果不好，抽检规范化、标准化和信息追溯可信度低等；并通过博弈模型分析政府和企业（市场）进行食品安全监管和控制的行为决策过程，找出通过政府职能的转变而促使企业从“反应型食品安全监管”向“自主型食品安全监管”转变的关键所在与有效路径，为提升我国食品安全监管效率、创新食品安全监管模式提供思路。

简介：针对党的十七大提出的＂加强流动人口服务和管理＂,本课题组结合实际,对外来流动人口的基本情况进行调研,分析了流动人口与和谐社区之间存在的主要问题,作为社区中的弱势群体,流动人口遇到各种困难,在医疗卫生、子女教育、劳动保障、社会保险等方面都很难享受到与北京市民同等的待遇,难于融入到社区生活。针对以上情形,本课题组提出相应的思考与建议。