简介：根据第51/2001/QH10号决议修改、补充的1992年《越南社会主义共和国宪法》，国会颁布《工会法》。第一章总则第一条工会工会是越南工人阶级和越南劳动者在越南共产党的领导下自愿成立的广泛的政治社会组织，是越南社会政治体系中的成员。工会代表干部、公职人员、职员、工人和其他劳动者（以下简称“劳动者”），以及国家机关、经济组织、社会组织关心和保护劳动者合法、正当的权益。工会参与国家管理、经济社会管理，检查与监督国家机关、组织、事业单位和企业的活动。工会有责任宣传、动员劳动者学习，提高专业水平和技能，遵守法律，建设和保卫越南社会主义祖国。

简介：工人之有组织工会权,非生而得之者,在十八世纪之时代,以个人主义为背境,以财产为对象之法律,其视工人不啻牛马走兽,实无人道之可言,工人苟欲集会,与雇主有所反抗,则视为洪水猛兽,不特法律所不许,亦为与情所不容.然则今日之所谓结社权,果何自得之？曰,得之自工人自身之奋斗.试观察各国工会法之发达,英国实开其先河,英国在十六世纪之时,工人因受大地主之蹂躏,贵族者之压迫,不团结实无以谋自卫,不团结实无以除苦痛,于是而有工会之动机,然中世纪之英国,在封建政治之下,贵族与大地主之跋扈,有法律为其屏范。

简介：《工会法》修改前对工会工作的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项职能并举。适应我国社会发展的需要．修改后《工会法》的一大突破就是明确了维护职工权益是工会的基本职责，并在此基础上发挥工会的建设、参与和教育职能。这反映了我国工会实践与立法的与时俱进。

简介：党组织和职工群众是工会权利的意志主体,工会委员会是工会权利的行使主体,工会会员大会只是起中介作用,把意志主体授予的权利委托给工会委员会行使.

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简介：中华人民共和国主席令第62号《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过,现予公布,自公布之日起施行。中华人民共和国主席江泽民二○○一年十月二十七日

简介：　　工会法律关系的内容即工会法律关系主体之间形成的权利和义务,工会法律关系的主体工会、政府、企事业行政之间的关系是一种服从关系,[8](P167)　　(二)工会法律关系　　工会法律关系由主体、内容和客体三个要素组成

简介：建国初期,百废待兴,各种工会法规政策奇缺,新中国的工会工作必须要适应历史的转变。在这样的时代背景下,李立三肩负起历史的担子,在工会立法方面进行了一系列开拓奠基的工作,特别是他主持制定的新中国第一部《工会法》,为新中国工会工作的开展提供了法律依据。

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简介：工会是受国家宪法法律保护的社会团体。基层工会组织是工会组织的细胞，是全部工会工作的基础，是工会组织的重要组成部分。工会基层组织是按照《工会法》第十条的规定建立的基层工会组织。据此规定，工会基层组织主要有两种组织形式，一是在企事业单位、机关中单独建立的工会基层委员会：二是两个以上的单位(指不足二十五人的小型企业)的会员联合建立的基层工会委员会。

简介：市人在常委会高度重视工会法在本市的实施，不仅加大了宣传力度，而且强化了执法检查和工作调研，督促各级政府、司法机关、工会组织、企事业单位认真贯彻工会法的各项规定。全国人大常委会工会法实施情况调研组为沪调研，既推进了上海的执法工作，又展示了上海在发挥工会作用、保障和维护职工合法权益方面所做出的努力和所取得得的成绩。

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简介：贯彻《北京市实施〈工会法〉办法》维护职工权益，增强落实实施办法的自觉性、坚定性，工会干部要从“三知一会”的视角，在“精、新、实”上下功夫。各级工会要以宣传实施办法为契机，将宣传贯彻落实工作同破解工会难点工作结合，同推动工会工作创新发展结合起来，全面推进工会工作法治化建设。

简介：工会法律工作是工会工作的一项重要内容。工会法律工作的职责既不同于其它部门尤其是国家司法部门的法律工作，也不同于工会其它部门的工作，它有自己的特殊职责，就是依据宪法和法律、法规和工会章程，通过民主参与、民主监督和法制宣传教育等形式，维护职工群众和工会组织的合法权益，保障工会依法行使职权。

简介：《中华人民共和国工会法》(以下简称工会法)公布实施以来，各地区、各有关部门认真贯彻执行，并不断探索加强与工会组织联系的机制和方法，注重发挥工会的作用，积极支持工会工作，取得了明显成效。各级工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局，积极配合党委和政府工作，团结和动员广大职工群众投身改革开放和社会主义现代化建设事业，为促进经济社会发展、维护社会政治稳定作了大量工作，发挥了不可替代的作用。

简介：新颁布的《工会法》第二条规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”为了履行好法律赋予工会的基本职责，必须适应新形势、新任务的要求，研究新情况，解决新问题，认真贯彻实施《工会法》，建立健全维护职工合法权益的运行、监督和保证机制。

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