简介：摘要：与传统人才培养模式不同的是，工学一体化能融合工作与学习过程，改变教学路径不清等问题，引导学生自主学习，激发学生学习兴趣与热情，能提高教学效果及人才培育质量。

简介：摘要：工匠精神是新时代职业教育的灵魂，坚持德技并修、工学结合，与技术技能人才职业素养融合，实施工匠精神“广谱式”培育，明确主体运行模式以及融合路径，能够有效解决新时代人才培养的根本问题，成为重塑学生新素质的内在支撑。

简介：摘要：为促进职业院校学生技能水平和综合素质的整体提升，相关部门会经常举办职业技能竞赛，以赛促学，以赛促教，促进职业技能标准与实际教学的充分衔接，旨在培养学生拼搏进取的工匠精神，提高学生的专业技能水平，提高教师的实际教学水平，为国家输送更多具有工匠精神的复合型优秀技能人才。

简介：摘要：拥有精湛技能水平的骨干人才，即高技能人才，高技能人才能够在生产活动中创造更高的效益，有利于推动经济的未来发展。本文针对企业中高技能人才培养现状进行分析，提出当代高技能人才培养可能出现的问题，并给出相应对策，以提升人才培养质量，为未来高技能人才的培养与储备奠定基础。

简介：摘要:本文旨在探讨如何加强技能人才队伍建设，以促进企业的高质量发展。通过深入分析技能人才队伍存在的问题，提出了一系列的建设思路和措施。文中强调了对基层领导干部、地面工程“五化”建设专项人才、机泵精修和设备再制造专业人才、以及技能操作人才的培养和引进。通过这些努力，企业可以更好地应对市场挑战，提高竞争力，实现高质量的可持续发展。

简介：摘要：技能人才是产业工人的优秀代表，是企业人才队伍的重要组成部分，是实施人才强企战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。技能人才队伍建设，对促进企业产业优化升级、提高产品创新能力及企业核心竞争能力具有至关重要的作用。本文从国有建筑施工企业技能人才队伍建设创建的现状出发，分析技能人才存在问题及原因，并提出下一步的建议与举措，探讨如何更好地加强技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供人力支撑。

简介：摘要：本文提出了优化煤矿机电领域高技能人才培养的解决措施，通过提升教学资源基本建设，创造更好的学习氛围与实践标准，为高技能人才提供更优质的学习条件。优化课程内容，实现理论研究与实践操作的有机结合，使高技能人才能够更全面地掌握专业知识和技能。进一步推进产学研用深化合作，促进科学研究与实践应用的紧密结合，使高技能人才能够更好地理解行业需求并具备解决实际问题的能力。最优化评价制度，从多个角度全面评估高技能人才的能力和潜力，为其提供更精准的指导和培养。这些措施旨在培养更具有操作过程能力和创新精神的高素质人才，为煤矿机电领域的高速发展提供有力支持。

简介：摘 要：中部核心产业主要是劳动密集型制造业，劳动者技能水平高低直接影响企业高质量发展水平。本文综合考虑技能人才选拔、任用、培养、考核、评价、激励，提出了中部高质量发展背景下企业技能人才培养“1234”机制，为企业技能人才培养体系构建提供思路。

简介：

简介：摘要：石油企业里，高技能人才是队伍的主干力量。本文结合油田企业的现状，深入分析了采油厂高技能人才培养工作中存在的问题，针对完善培养体系、考核评价机制和激励机制、进一步推进高技能人才培养工作等方面提出了相应的对策和建议，为油田推进高技能人才工作提供参考。

简介：摘要：本文以探讨技工院校如何通过开展企业新型学徒制和举办技能大赛，有效培养高技能人才为核心，结合理论研究与实证分析，系统阐述了这两种模式在高技能人才培养中的重要作用及具体实施策略，旨在为我国技工教育改革与发展提供新思路和实践参考。

简介：摘要：煤炭行业作为传统支柱产业，当前煤炭企业正在面临着转型和升级，因此在人才培养过程中面临很多的问题，从而导致煤炭企业人才队伍建设出现不少的困难。人才发展的过程是非常重要的，人是推动整个企业发展的重要环节以及主体，只有能够对人力资源进行合理的分布，才能够让人才从发展企业的动力，为了能够适应当前企业的发展，就需要针对煤炭企业进行高质量的推进。基于此，为了能够保证煤炭企业的发展，需要根据当前技能人才培养的模式，对于高素质人才队伍进行相应的建设，只有能够在推动人在培养的过程中，强化整个企业的发展路径。

简介：摘要：笔者将高技能人才创新工作室比作一粒良种，结合企业工作室的实际运行情况，从种子发芽、成长所必须的两内因和六个外因八个方面进行论述，阐述了工作室创建、运行、成效、面临问题等方面的实践和思考。

简介：摘要：这项研究旨在探索军工科研院所技能人才队伍的管理机制，文章分析了人才招聘、培训、激励、绩效管理和职业生涯发展等方面的实践，突显了新管理机制的成果。研究对于提高军工科研院所的技术创新和战略竞争力具有重要意义。

简介：

简介：摘要：河北省经济社会正处于产业转型升级攻坚期，产业结构自2018年起由“二、三、一”模式逐渐过渡到“三、二、一”模式，传统劳动密集型产业逐渐向资本、技术密集型产业转移，需要不断通过技术创新、技术引进、更新设备、改进工艺流程和研发新产品等途径，推动产业转型升级。若想将产业做大做强，打造成具有国际竞争性的企业，需要大量的技能人才尤其是高技能人才作为支撑。从产业转型升级背景下汇聚“三心（本心、匠心、初心）”打造河北省技能人才培养“高地”方面提出对策建议，以期能加大对技能人才的培养力度，培养一批本着“报国之心”的高素质、高技能人才，同时发挥技能人才的集聚效应，建立健全人才培养机制，形成有竞争力的人才体系，引导和鼓励各类技能人才在产业转型升级进程中大展身手，施展自己的才华，以满足产业转型升级的人力资源需求。

简介：摘要：工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。中职教育就是为社会培养合格的技术人才，更加重视学生工匠精神的培养。将工匠精神有效的渗透到教学中，将更有利于该培养目标的实现。

简介：摘要：党的二十大报告中,明确了职业教育在整个教育体系中的重要地位,所以,作为职业院校,抓住机遇,大力提升职业教育人才培养质量,对于职业教育人才的培养是当务之急。

简介：[摘要]：随着人工智能时代的发展，人工智能涉及到教育、经济、文化、社会等多领域，呈现出“人工智能+”的范畴，如何培养适应社会发展需要的创新型高技能人才面临着培养理念滞后、培养模式单一、评价标准和保障措施不匹配的困境，因此需要从“人工智能+”专业群建设、“双师”教师队伍建设、协同创新配套机制建设、创新型高技能人才动态评估机制建设等方面着手，齐促创新型高技能人才健康成长。

简介：摘要：随着我国汽车产业的高速发展，汽车零部件行业的人才需求也不断扩大，对从业人员的职业素质要求也越来越高，汽车零部件制造企业面临着较大的人才需求缺口。要想实现汽车零部件制造业的长远发展，就必须重视高端技能人才的培养，并制定出一套完善的培养机制。本文阐述了高端技能人才在汽车零部件制造企业中的重要性，提出了汽车零部件制造企业高端技能人才培养机制的建设策略，旨在为汽车零部件制造企业解决高端技能人才紧缺问题提供借鉴。