简介：

简介：市值已经突破5000亿美元的微软公司是当之无愧的庞大的软件帝国，是我们所处时代的一个传奇，其影响已扩大到世界的每一个角落。盖茨本人不仅四度蝉联“世界首富”，还造就了微软数以千计的亿万富翁。微软公司目前所取得的成就是建立在其吸引、甄选和发展人才的能力基础上。用盖茨的话来说，“我们处在知识产权行业”。从公司最初创建时起，不断开发更好的新产品的要求使得聘用优秀人才和迅速促进个人贡献成为首要任务。“在所有软件公司中，我们寻找并引进高智商人才方法总是最富有成效的。而且对于从海外引进的人才，公司也尽量做到人尽其才。最后，我们设计出一种能够利用不同个人才能的人才开发方案。”但是今天，面临着Google等IT新贵咄咄逼人的竞争，微软也不得不正视其公司人才流失的问题。

简介：WTO培训热潮中国"复关"和"入世"谈判长达15年,但真正举世瞩目的,是1999年底中美就中国加入WTO问题达成双边协议.WTO组织100多个成员中,美国的认可起着举足轻重的作用.自此,中华大地掀起一股"WTO热".从中央到地方,从政府到民间,开始了轰轰烈烈的WTO培训运动.

简介：有一个卖烧饼的迷上了背英文单词，打一只烧饼背一个单词，居然把一本英文辞典倒背如流。有位校长听说这个奇人，就派人把他找来，当众一考，果然名不虚传。于是，这个卖烧饼的不久就被破格提升为大学教师。这位校长，就是“文革”后南京大学第一任校长匡亚明。

简介：<正>2005年7月,四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于开展第三届"四川杰出创新人才奖"评选活动的通知》,就"四川杰出创新人才奖"评选工作进行部署。该奖是四川省委、省政府设立的人才专项奖励,由四川省人才工作领导小组组织实施。省委、省政府对这次评选非常重视,省委书记、省人大常委会主任张学忠同志指示:"这次评选工作很重要,一定要公正透明,要有震动。要用创新的理念把评选

简介：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，青年人的人生观和世界观发生了很大的变化，加上企业用人机制的客观因素及青年^实现自身价值形式多样化的主观影响．青工人才开发和教育面临着新的课题。以我们宝鸡峡电讯队为例，全队职工30名，其中35岁以下的职工占全队人数的90%以上，如何带好这支年轻的队伍，是摆在班子成员面前的一项紧迫的工作任务。

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简介：一1989年以来,经国家教育部批准,每年在全国高考前的两个月之时,国内诸如北京外国语大学、北京大学外国语学院、北京语言大学等多所名校的非通用语专业,便开始在全国各地单独提前招生.

简介：2003年12月19日至20日,中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议,政治局9位常委全部出席,这次会议强化了"人才资源是第一资源"的理念,确定了当前和今后一个时期加强和改进我国人才工作的重点,进一步坚定了实施人才强国的战略决策信心和决心。遗憾的是,会后国内有关媒体在报道和论述会议精神时,表现出将"人才资源"侧重于非公共管理技术人才范畴的倾向,几乎没有提及政治人才,民主政治发展规律提示我们,民主政治越健全完善,社会对政治人才的要求越高。随着我国政治体制改革的推进,民主政治建设通步完善健全,专业政治人才在我国人才强国战略中具有越来越重要的地位。从今年7月开始.我国地方党委、人大和政府进入新一轮换届,这是在竞中央明确提出提高党的执政能力、树立和落实科学发展观的背景下,我国政治生活中的一件大事,因此,政治人才及其连拔成为当前我国一个异常引人注目的话题。本刊编辑部与四川省社会科学院政治学研究所的科研人员就改治人才的有关问题进行了座谈、讨论。本刊现以问答的形式将此次座谈的部分内容予以发表,以飧读者。

简介：培养人才是开发利用人才的重要环节。国外企业的成功经验,就在于高度重视人才的培育,并将其作为加强企业管理、深化企业改革的重要组成部分。中国的企业在培育人才方面,应始终贯彻理论联系实际、学用一致、按需分配、讲求实效的原则,适应社会、经济、科技发展的需要,特别是针对企业发展本身需要来确定培训内容和目标,努力提高人才的动手和动脑能力,充分发挥人才在企业中的主观能动性。

简介：今天，大多数普通中国家庭的采购方式是这样的：平日去家周边的便利店购买所需物品；周末去附近的大型超市集中采购一周生活所需的食品，日用品；到商业街的大型百货店购买服装、服饰；去大型家电连锁店购买家用电器；去著名的建材超市购买建材用品……现代商业流通业的发展给人们的生活方式带来了巨大的变化，丰富的商品使人们有更大的选择余地．经营方式的细化给人们的购物带来方便。

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简介：改革开放10年来,我国的国际人才交流工作在党和政府的正确领导下取得了令人瞩目的成绩。据初步统计,10年来,应聘、应邀来华工作的各类外国专家累计达12万人。与此同时,国家公费派谴和自费留学的人数达8万多人,其中3万多人已学成回国,至于各类进修人员、培训人员、访问学者的交流人数和从事国际劳务合作的人员就更多了。国际人才交流工作的蓬勃发展,对推进我国的四化建设起到了很大的作用,目前,党和政府已经把这项工作作为加速现代化建设的一项长期方针,摆在

简介：“人才本土化是摩托罗拉中国公司取得辉煌业绩的根基。”摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林如是说。

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简介：<正>全国全省人才工作会议召开以来,四川省各级各部门认真贯彻落实中央精神和省委的部署,坚定不移地推进人才强省战略,加快人才资源向人才资本转变,人才工作力度不断加大,人才工作视野不断加宽,人才队伍建设取得明显成效,人才创新创业的积极性空前高涨……人才工作正迈出了坚实的脚步,推动着四川由人口大省向人才强省的转变!人才工作得到高度重视人才工作新格局基本形成各级党委、政府从战略和全局的高度,充分认识到人才资源在经济社会发展中的战略地位,将人才工作摆上了重要日程。党政主要负责人带头深入基层调研指导,带头撰写调研报告,亲自主持会议研究工作思路,谋划人才资源向人才资本转变的对策措施。21个市州均召开了人才工作会议,制定出台了一系列创新性、突破性的政策措施,理清了人才工作思路。全省上下实行了党政一把手抓"第一资源"和"第一生产力"目标责任制,明确把人才工作成效作为考核各级党政领导干部特别是一把手的重要内容,把考核

简介：(一)1984年,薄一波建议国家拿出一部分钱来重点培训工商企业人才.他的建议得到了中央高层的赞同,中央决定从1985年起每年从工商企业选派3000名技术人员和管理干部赴国外对口单位实习培训.我国大规模的出国(境)培训工程正式启动.

简介：<正>我国经济在保持较快增长的同时,也面临更加严峻的国际竞争环境。核心技术自主知识产权少,关键零部件、关键设备和生产线主要依赖进口,以往那种主要依靠低成本参与竞争的做法,显得力不从心。四川作为地处西部的欠发达省份,要找准自己的弱势和优势,创新思维,抓住机遇,扬长避短,提高四川科技人才队伍的创新能力,进而提高四川的整体科技创新能力和经济竞争力。发挥潜在优势提高企业自主创新能力

简介：<正>人才资源向人才资本的转变,依赖于人才资源的合理配置,配置手段需要有形之手的政府和无形之手的市场。实现"人尽其才",需合"双手"之力,有进有退,有取有舍。"看不见"的市场之手是人才资源配置的基本手段,通过价格机制、供求机制、竞争机制,实现人才资源的优化配置。市场是人才价值的重要实现形式,它贯穿于人才资源开发、人才要素配置、人才资本运营的全过程;贯穿于人才预测与规划、培训与使用、配置与管理诸环节;贯穿于社会人才运行和政府宏观调控的各要素中。市场是人才资源资本化的康庄大道,但在现有的运行状态下这一通道频频受阻。