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127 个结果
  • 简介:随着高等教育全球化的推进,国际大学评价日益显示出现实导向作用。"世界大学学术排名"、"世界大学排名"和"国际大学创新力排名"在中国具有较大的影响,其评价目的、指标及权重设计各有特色,评价结果同异共存。随着高等教育全球化的推进,国际大学评价因其为各类群体提供办学信息而具有重要参考价值和现实意义,未来国际大学评价应逐步总结经验,不断完善评价理论,推动大学建设。

  • 标签: 国际大学评价 价值取向 评价指标 权重设计
  • 简介:以社会网络理论为理论依据,本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型.提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略,选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本,对概念模型与实证数据进行契合,得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验,证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

  • 标签: CEO变更 网络嵌入性 企业价值 结构方程
  • 简介:<正>本文的目的和观点关系营销研究在80和90年代吸引了众多学者的研究兴趣,学派纷呈。本文的目的是分析关系营销的性质和内容,所采用的基本上是诺丁营销学派的观点。尽管关系营销也需要其他因素的支持,例如建立网络、创立战略联盟和建立伙伴协定、开发顾客数据库、

  • 标签: 关系营销 交互过程 营销沟通 顾客数据库 服务营销 对话
  • 简介:EVA的核心理念为:一个企业只有在其资本收益超过为获取该收益所投入资本的全部成本时才能为企业股东带来价值。实施EVA价值管理体系,以价值创造为使命,把EVA作为业绩考核指标,实施EVA激励机制,可以提高公司的资本回报率和核心竞争力,使公司内部各级管理层的管理理念、管理方法、管理行为、管理决策致力于股东价值最大化。

  • 标签: EVA管理 价值 应用
  • 简介:企业化的市场、弹性的工作结构、虚拟的组织,都是未来经济社会的模式.甚至已经是某些企业的现况。这些趋势让人感到,权力与金钱不再那么有魔力,而企业的第3个管理形式——“信任”,却成为企业驱动合作关系的动能。

  • 标签: 企业价值 信任 资产 智慧 工作结构 经济社会
  • 简介:

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  • 简介:本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法.从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。

  • 标签: 价值计量模型 资源结构 绩效评价
  • 简介:航空公司的运作呈现一种显著的二元性。每天,各大航空公司要在全球范围内安全运输将近500万人,航空里程达4000多万英里,他们取得的业绩可谓举世瞩目。然而,它们往往无法实现一般性的目标。飞机降落后,

  • 标签: 航空公司 隐含价值 经营业绩 服务质量 资本运营 客户满意度
  • 简介:客户关系管理最基本的问题是量化顾客关系价值,为此从顾客盈利性分析开始,回顾了顾客终身价值量化的3种模型;顾客保持模型、顾客转移模型和最优化模型,分析了各自运用的条件和环境,总结了顾客关系价值量化的3个核心环节:交易流的量化、利润流(或现金流)的量化和顾客资产的最优化,并提出了未来研究的方向和路径。

  • 标签: 顾客价值 量化模型 关系营销
  • 简介:不少人以为,学生学习历史,无非就是死记硬背,只要能背,就能学好历史,考试也一定能拿高分。其实这是对历史学科的一种误解。如果用这样的观点去影响学生,无疑会对历史教学产生极大的负面影响。历史教学的宗旨在于:让学生学会在一定史学理论的指导下正确认识和分析历史,并运用所学知识解决现实问题,做到古为今用。教师要引导学生把历史与现实结合起来,挖掘历史的史鉴价值,提高学生的人文素养。

  • 标签: 历史教学 价值 挖掘 历史学科 人文素养 学生
  • 简介:象征价值研究在过去近60年里因理解的差异沿着不同方向得到较为丰富的研究成果,但其核心概念仍不清晰,为此,运用内容分析法从消费者地区分布、研究方法、研究对象、研究主题等不同侧面勾勒出象征价值研究领域的研究脉络,并厘清象征消费与地位消费、炫耀性消费、面子、享乐消费等相关核心概念之间的关系,在此基础上讨论了象征价值未来的研究趋势。

  • 标签: 象征价值 象征消费 面子 声望
  • 简介:摘要:建构社会主义核心价值观离不开对共同价值的认识。马克思主义经典作家的有关论述为我们提供了重要的指导方法,即共同价值追求是具体存在的,是人们在一定阶段关于一些基本价值诉求达成的共识;在不同的发展阶段有不同的共同价值观,并非永恒的;它是基于共同的利益而产生和存在的,一旦共同利益消失,共同价值追求也就没有必要了。因而,共同价值是在社会进步和交往中逐渐形成的具有一定社会历史性、共同的基本价值理念。我们要建构的作为共同价值的社会主义核心价值观,可以协作、以人为本、共富、和谐作为其主要内容。关键词:共同价值追求;社会主义核心价值观;协作

  • 标签: 社会主义核心价值观 马克思主义经典作家 共同价值观 共同利益 社会历史性 价值诉求
  • 简介:如何留住合适的员工是大多数企业都面临的问题,但是,这真的是一个需要解决的问题吗?从经济理性角度看,一个企业内部不会产生任何经济效益,效益都存在于企业和外界的交换之中。如果没有和顾客之间的市场关系,没有和供应商、分包商之间的商业关系,企业就不能产生效益,也就不能生存下来。

  • 标签: 经济附加值 价值网络 企业内部 构造 利用 经济效益
  • 简介:耕地资源是关乎国家安全的重要资源。开展耕地资源价值核算方法研究,明确耕地资源价值,实现自然资源资产负债表的构建具有重要意义。在分析耕地资源价值基础上,分析耕地资源价值核算的主要方法,并评价各方法优缺点,最后,提出后续研究的重点。

  • 标签: 耕地 资源价值 核算方法
  • 简介:【摘要】毛泽东实事求是的思想是我党的思想路线,同样也是中国共产党革命和建设的依据,也是正确的引导人们认识世界和改造世界的强大的思想武器,在当前建设和谐社会,带领全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦的的时期,更要重新认识毛泽东的思想,为建设和谐社会,实现中国民族伟大复兴的中国梦保驾护航。

  • 标签: 毛泽东思想 实事求是 当代价值
  • 简介:心理实验研究表明,人们在决策行为中不仅看重财富的绝对量,更加看重的是财富的变化量.而与投资总量相比,投资者会更加关注投资的盈利或亏损量.基于这一心理研究结论和极大极小决策准则,建立了证券资产选择的极大极小价值离差模型(MMVD);进一步把决策理论中的收益均衡因子(returntradeofffactor)概念引入资产选择领域,对MMVD模型进行了更加符合直觉的修正;最后以"上证30指数"的实际数据对MMVD模型的投资绩效进行了实证比较分析.

  • 标签: 极大极小准则 价值离差 收益均衡因子
  • 简介:提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任(PCSR)与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强。此外,CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用,从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理。

  • 标签: PCSR 企业伦理态度 CSR归因 工作满意度 情感承诺
  • 简介:随着教学测量的发展,真实性评价开始受到越来越多的关注。在分析了真实性评价内涵的基础上,结合所开展的真实性学习评价实证研究,论证了在大学英语学习中开展真实性学习评价的合理性与可行性,同时提出了构建适应社会发展的评价标准的评价理念。

  • 标签: 评价 真实性评价 项目学习 表现性测试
  • 简介:科学性是做好秘书工作的根本。秘书工作要努力实现“规范化、制度化、科学化”的目标,其中实现科学化是做好新世纪秘书工作的最重要的核心目标,它规定了其他目标的意义。在现

  • 标签: 秘书工作 科学性 价值性 工作方式 工作方法 工作价值
  • 简介:中美关系:在价值和利益之间的抉择[美]弗兰茨·舒尔钱俊译董正华校所谓国家关系,主要是指政府间关系,这一关系主要涉及介入外交关系的某些人士:领袖人物、政府官员、外交人上,以及非官方的幕僚(主要是学术界人士)和新闻记者。两国间关系越多,相互依赖也就越深。...

  • 标签: 意识形态 中美关系 “帝国” 世界秩序 美国民族 东亚和东南亚