简介：对于上班一族来讲,每月领工资是件很惬意的事情。或许你不知道,94年一年,全国职工的工资就发放了6656亿元,比上一年增加了1700多亿元,平均每个职工工资4538元,一年增长了1167元,这是几十年来增长最快的一年了。什么单位工资增长快据国家统计局统计,去年,全国国有单位的平均工资为4797元,城镇集体单位为3245元,而其他所有制单位的职工平均工资高达6303元,分别比上一年增长35.8%、25.2%、26.9%。国有、集体和其他所有制单位工资比例

简介：金融危机进一步蔓延之下，大学生的就业起薪点再创新低，有地方甚至爆出新闻称，有学生为了能尽快找到工作，宁愿选择“零工资”，为了能获得工作经验，宁可不要报酬。然而，“零工资”就业涉嫌违反劳动法律，对大学生来说存在风险，对用人单位来说，也不是天上掉下来的免费馅饼。

简介：就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。

简介：《瞭望东方周刊》5月2日的文章称，4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益。他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

简介：不管你好不好意思承认．人类行为的历史说明．人是最高级的也是最残酷的动物。人．为了维护和夺取个人的、亲属的．宗族的、部落的．团体的、民族的、地域的、国家的、宗教的种种利益（主要是物质利益）．日复一日、年复一年地动员一切力量．发展一切智慧．使尽一切手段，去压低。诬陷、打倒、战胜．损害、消灭、铲除与自己具有或可能构成竞争关系的对方与对手。为了我富使你穷，为了我乐使你苦，为了我兴使你衰．为了我胜使你败．为了我活使你死，随着地球的旋转，悲剧．闹剧、丑剧演个没完，这就是人类的生存史。

简介：你知道什么才是普天下老婆的节日吗？

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简介：父亲年轻时学到一手木匠手艺,在周围十里八村很有名气。在生产队时代,别人积一天绿肥,才挣5个工分;而我父亲推了一上午的刨子,就挣了15个工分,中午还能供顿饭吃。父亲很满足:会门手艺在'江湖'上好混,'薄技养身'嘛.可是,他从来没强迫过我和我的两个哥哥、一个姐姐学他的木匠手艺。他对我们说:你们若是

简介：缺了一个要命的数据GDP又叫增加值。何谓增加值?简单说,一根铁棒被工人加工成轴,轴的价值肯定大于铁棒价值,这大于原先的部分就叫增加值。你投入购买铁棒的费用1000元,投入铁棒运输费100元,如果资金有部

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简介：近年来，国家为了控制“灰色收入”，全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”，使公务员的收入处于“阳光”状态，这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距，使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间，及同行业间公务员个体的劳动量，如果公务员的级别和工龄一样，则收入就完全一样，与工作投入劳动量毫无关系，这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性，形成了新型的“大锅饭”，

简介：日本非常重视公务员的工资问题,认为工资是根据按劳取酬原则对公务员工作的报酬;是公务员维持生活,实现自身再生产的资本;是公务员最重要的工作条件。因而公务员的工资水平及其合理程度对稳定公务员队伍、吸纳优秀人才、提高工作效率、减少社会分配不公具有重要意义。

简介：2006年3月28日，由中国民航总局发布的《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》正式实施。同时，1989年发布、1993年修打的《国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行规定》废止。

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简介：《文汇报》2009年6月16日报道，中国社会科学院日前发布的《城市蓝皮书》指出，至去年底，中国城镇化率达到45．7％，拥有6．07亿城镇人口，其中百万人口以上特大城市118座；城乡收入差距仍然偏高，平均收入比为3．31：1，个别地方甚至达到4至6倍。社科院城市发展与环境研究中心副主任魏后凯表示，中国的区域经济及城市发展，已经到了转型升级的新阶段。从目前的情况来看，一些传统的城市发展模式已经走到了尽头。

简介：在决策体系中,一国的最高领导者对该国的对外决策起着相当大、甚至决定性的作用,'一个领导一种主义,影响政策引导外交'.本文从探讨外交决策过程中最高决策者与外交决策的关系以及影响最高决策者的各种因素,分析其作用、效能与局限性,深化对外交决策过程的认识,并进而提出相应的措施.

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简介：为了进一步加强职称管理工作，莲湖区人事局对区属各企、事业单位的专业技术职务限额指标进行了清理。同时，对有些部门岗位设置中存在的问题进行了调整。专业技术限额指标是做好职称改革工作的重要依据，它对于提高职称评审质量，宏观控制事业单位工资限额增长和保障广大专业技术人员的切身利益尤为重要。前阶段由于机构调整人员变动大，造成了部分单位对专业技术限额指标管理混乱，底子不清，影响了职称的正常评定。

简介：百善孝为先。发挥孝道来激活员工认同，并因此获得全家支持，当是企业实行“孝工资”的初衷。“孝工资”虽少，体现的以人为本、爱老敬老的内涵却足够深刻。更重要的是，

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