简介:摘要:电力企业中涉及技术性工作岗位的数量相对来说比较多,而相关员工可以说是企业创新创造和发展的实践者,他们能够通过自己的工作来推动企业的创新发展和进步,进而有效增强企业生产的安全性,推动企业的发展。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对电力企业岗位胜任力人才评价体系的构建提出了一些建议,仅供参考。
简介:摘 要:高压配电网是由区域电网的重要发电厂变电站、系统负荷中心的枢纽变电、开关站以及连接各站的输电线路组成的电网,是整个电网中最重要的部分。不同区域的负荷、电源分布以及地理特点将影响并决定其电网网架的不同形态,包括电源送端输电通道、受端系统、联络线等。因此各区域、各省的主要网架结构均体现了各自电源、负荷分布及经济发展的特点。高压配电网网架是随着历史的发展逐渐形成的,并且其形态会因地发生一些变化,如在形成的初期一般为链式和放射性结构,随着电网的发展则在链式间逐渐加强联系,已达到增强电网的输电能力、提升电网运行安全可靠性的目的。目前,高压配电网接线模式众多,本文提出了高压配电网接线模式的研究思路,并给出了评价标准及指标体系。