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简介：李美娴在《人民论坛》2017年第3期《让领导干部在媒体聚光灯下更从容》一文中指出,缺乏媒介素养教育、不善把控舆情,是当前领导干部媒介素养存在的主要问题,因此应该提升领导干部媒介素养,加强媒介素养教育。第一,转变政府部门媒介素养教育的落后观念,树立起对全体领导干部开展媒介素养教育和培训的理念。

简介：江西上犹县紫阳乡长岭村委会，贯彻村委会组织法，建立和实行了村委会干部轮流值班制度，为村民群众当家理事，较好地扭转了村委会的瘫痪状态，有力地促进了村委会建设，推动了各项工作发展。

简介：一要进一步解放思想，更新用人观念，坚持任人唯贤，不拘一格选人才；选拔年轻干部既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要别具一格。要坚决抛弃论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。要全面、正确、客观地看待年轻干部。要讲台阶而不拘泥于台阶，论资历而不唯资历。

简介：在农村工作已接近二十年了,说句实话,虽然我的职位是一步步在往上升(虽然升到最顶头也不过只是正科级——镇党委书记、镇长——我现在是副科级),但是,一如当初从学校毕业被分配到农村基层政府工作时的情景一样,我对农村工作仍然是一头雾水。这里我想请教天下有识之士帮我出点主意。一、农民收入如何提高种水稻一年两季亩产共约1500斤,按0.5元/斤的均价,毛收入750元。剔除购买种子、肥料、农膜、农药和缴付农业税、农业附加税等,每亩年收入为110元左

简介：完善干部教育培训评估体系，是提高教育培训质量的重要手段。本文从外部评估和内部评估两个角度，概述了当前干部教育培训评估中存在的问题，提出了建立健全内部评估和外部评估的双重评估机制的设想，阐明了干部教育培训评估应坚持的基本原则。

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简介：如何有效开展村级后备干部培养,是一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,较为全面地分析了目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并提出了村级后备干部培养的路径选择。

简介：干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来,一些单位对待干部只重视'选择',却忽视了选择之后的'培养',对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育'失位',致使一些年轻干部'干没有方向、学没有目标',单位的工作效率和个人的成长都受影响。从某种意义上讲,培养干部的过程,就是不断帮助干部制定目标、实现目标的过程,是不断引导干部看到希望、实现希望的过程。对于优秀的、上进心强的年轻干部,既要'压担子'又要'搭梯子',既要'打板子'又

简介：为加快推进以ERP系统为核心的信息化建设步伐，2008年12月31日，大港油田公司党政领导及所属各单位、各部门副处级以上干部共350余人接受ERP系统培训。

简介：改善干群关系的关键在干部郭宝生人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。能否始终保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党和国家的盛衰兴亡。因此，如何采取得力措施，保持党和群众的血肉联系，使农村干部和群众的关系融洽、协调，把农村改革引向深入，推动农村经...

简介：在落实党的十六大要求，进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争中，审计纪检监察干部担负着重要的责任。这种新形势新任务要求审计纪检监察干部必须有与时俱进的自觉性。

简介：年轻官员也就是常说的中青年干部，担负重要任务，寄托未来期望。所以，社会各方面对中青年干部思想作风特别是廉洁从政高度关注，是很自然的。也正因为如此，年轻干部贪污腐化、违法乱纪，其恶劣影响也是显而易见的。

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简介：提高学习能力是事关审计事业科学发展的战略性问题。为此，广大审计干部要努力提高学习能力，提升工作的执行力和创新力．推动审计事业可持续发展。

简介：不久前，北京市委书记刘淇、代市长王岐山等来到群众意见反映集中的朝阳区望京地区实地调研，现场研究解决涉及群众利益的一些问题。刘淇、王岐山强调，全市各级领导干部要到最困难的地方去。到群众意见多的地方去。到工作推不开的地方去。牢牢把握维护稳定工作的主动权。把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。

简介："无为"是什么老子认为:"我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴"。老子强调的是无为才能无不为。而当前某些领导干部却以"无为"作为自己的人生信条,出现了"为官不为"的现象:一是"不想为"。有的缺乏责任心、使命感,胸无大志,安于现状,工作消极怠慢,遇事推诿扯皮,逃避困难,对需要解决的问题睁只眼闭只眼;二是"不会为"。有的因工作能力、业务水平和综合素质较低,