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简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

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简介：摘要：习近平总书记在十九大汇报中强调新时期的科学技术是推动我国经济的第一力量。在此情况下，调动人员的积极性成为增强公司竞争优势的重要途径。但是，在实际的科技创新实施活动中，现有的人员储备资金规模往往不能适应所有的科学技术需求，如果公司不能接受全部想法就会造成一些设想不能通过公开渠道实施，一旦他们认为自己的想法会为公司带来价值，就可以促使他们转向采用非官方渠道进行。这种不顾上司命令、私自实施创新思维的行为，被称之为越轨式创新行为，即指个体为了避免或不顾上司否决，认为自己的想法会为公司带来价值，因而利用非常规方法继续深耕的行为。而这种行为往往可以给公司带来颠覆性的新产品，从而推动产业未来，甚至促进新时代发展本文主要以企业工员为主要研究对象，以代入威权领导特质对企业员工不同程度创造性活动的影响，来探讨越轨创新行为的发展过程及其价值性，并同时基于此基础中将心理授权与组织创新氛围带入到该模型中；本研究试图探讨企业和组织的领导对个体成员的创新活动的影响。

简介：【摘要】随着我国经济进入新常态，经济结构以及经济发展的环境变化推动着企业的制度改革，在主要领导人进行对国有企业经济责任审计时如何正确把握评价标准，是在新形势下需要重视之处，合理有效的评价标准有利于打击内部腐败贪污。国有企业领导人把握好经济责任审计的正确评价标准，有利于提高领导人的经济责任意识、完善领导干部管控和监管制度和预防腐败。

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简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：近日，市城乡规划建设住房保障局党组书记、局长曾健，总工程师唐应等到市所调研。市所所长刘军、副所长殷建新等陪同调研。党组书记、局长曾健等一行在所领导的引领下．先后参观了所办公室、标本室、技术研究室和防治人员休息区等，参观过程中详细询问了白蚁学生物知识和防治技术应用等情况。

简介：摘要：在党的坚强领导下，符合社会发展实际和企业发展规律的中国特色现代国有企业制度逐步建立和完善，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的地位日益彰显。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究家长式领导对员工工作交底行为的影响，并考虑心理安全感和组织信任作为中介变量在其中的作用，同时探讨差错管理氛围的在心理安全感对员工工作交底和组织信任对员工工作交底的调节效应。在问卷设计中，我们采用了国内外成熟的量表，并结合研究实际性，确保了数据的可信度和有效性。随后，我们采用了一系列严谨的数据分析方法，按照相关的统计理论步骤，对研究模型和假设进行了验证和检验。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业是其中最为重要的一部分，是保证我国特色社会主义经济可持续发展的重要环节之一。目前来看，新形势下国有企业对于领导层没有良好的管理制度缺乏对“一把手”和领导班子的监督，而加强监督对管理“一把手”和领导班子的监督，对提高国有企业实力和市场竞争力，推动国有企业可持续发展等方面有重要作用。但现阶段国有企业整体监督效果不足，为更好地发挥“一把手”和领导班子的职能作用监督，进一步提升企业管理水平，为企业的长远稳定发展提供保障，还需全面分析在监督国有企业“一把手”和领导班子监督中存在的问题不足，结合新形势背景、国有企业运营特点情况等，重新制定完善有效的监督措施，，实现国有企业的高质量发展。本文就新形势下如何加强对国有企业“一把手”和领导班子的监督效果作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：摘要：研究旨在探讨仆人式领导对员工建设性越轨行为的影响，并考察了和谐式工作激情在其中的中介作用，以及前摄型人格的调节效果。通过对396份有效问卷进行回归分析发现，首先发现仆人式领导对员工建设性越轨行为具有正向影响，即采用仆人式领导风格的领导者能够促进员工更多地表现出建设性的越轨行为。其次，和谐式工作激情在仆人式领导与员工建设性越轨行为之间起到了中介作用。这意味着仆人式领导能够通过增强员工的和谐式工作激情来间接促进员工的建设性越轨行为。最后，研究还发现了前摄型人格在仆人式领导与员工建设性越轨行为关系中的调节效果。具有较高前摄型人格的员工在受到仆人式领导的影响下更容易表现出建设性的越轨行为。本研究对于理解仆人式领导对员工行为的影响机制提供了新的视角和深入的探讨，为企业管理提供了有益的启示和建议。

简介：根据国家墙体材料革新建筑节能办公室、建设部等5部门《关于公布“在住宅建设中逐步限时禁止使用实心粘土砖”大中城市名单的通知》(墙办发[2002]06号)，包括贵阳市在内的160个城市因人均耕地不足0．8亩而被公布为2003年6月30日前禁止使用实心粘土砖的省会城市(以下简称“禁实”)。为认真贯彻国家墙办发[2000]6号文件精神和国家建设部、国家经贸委等四部门委《关于在住宅建设中淘汰落后产品的通知》(建住房(1999)29号)精神，

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