简介：改革劳动制度是整个经济体制改革的必然要求，也是广大劳动者的共同愿望。最近国务院公布实施的改革劳动制度的四个暂行规定，特别强调了重点是用工制度的改革，即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。本文拟用商品经济的理论对劳动合同制作些初步剖析。

简介：<正>笔者看了本刊1999年第11期《关于下岗协议的思考》一文后,感到对下岗协议确有探讨的必要。以下结合该文谈谈个人的看法。下岗协议主体与劳动合同主体不存在区别,应是同一主体。《关于下岗协议的思考》一文认为:“下岗协议与劳动合同又不相同。第一,主体不同。下岗协议的主体是下岗职工和再就业服务中心,劳

简介：农民工可享受哪些节假日?

简介：<正>不流动·流动·有序流动中国社会有一段时间曾经是不流动的,无论城里人和乡下人均是如此。人们被一系列严格而完备的制度制约在自己生活的狭小圈子里。那时,乡下人要改变自己的身份似乎只有“上学”和“参军”两条路子。这一方面与我国特殊的人口状况有关,另一方面也与我们所选择的工业化道路有关。制度的规劝使人们已经适应了不流动,适应了“安分守

简介：

简介：劳动竞赛曾经创造过巨大的物质财富和精神力量，浙江省台州市赋予了劳动竞赛新的内容。劳动竞赛的开展有利于提高企业的创新能力和竞争优势，有对于提升职工技能素质，增强企业持续健康发展的能力。正确看待劳动竞赛在市场经济条件下的回归，正确认识劳动竞赛与制度创新、技术创新、人力资源开发管理的意义，对于民营企业的新飞跃具有重要现实意义。台州民营企业劳动竞赛的管理创新探索实践将对其他民营企业具有重要的借鉴价值。

简介：

简介：衢州市地处浙江省西部，在人力、物力、财力相对匮乏的条件下，。各级党委政府及劳动就业职能部门十分重视民生保障服务工作向基层延伸。特别是自2006年开展“充分就业社区创建”试点、2009年开展“充分就业村创建”试点，“两创”工作双轮驱动，使基层劳动保障服务平台建设得到迅猛发展。到目前为止，

简介：劳动教养制度无论是制度本身还是制度的执行和实施都存在明显的缺陷,因此需要改革劳动教养制度,制定一部统一的,提高其法律地位,调整其期限,规范其适用对象、条件和范围,程序司法化,并建立相应的管理制度.

简介：劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系是否和谐，直接影响到千百万职工及其家庭的生存和发展，对构建和谐社会影响巨大。

简介：2012年以来，临安市积极应对经济下行给劳动关系带来的不利影响，以深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动为抓手，以“促就业、扩社保、强防范、重执法”为着力点，进一步创新思路、加大力度，积极预防和化解劳资、用工等方面矛盾，着力构建和谐的劳动关系。2012年前10个月，劳动监察、劳动仲裁部门受理案件与去年同期相比分别下降43．95％和6％，有力促进了社会和谐稳定。

简介：本文采用1999年11月国际劳工局理事会推荐的18项劳动力市场主要指标(KILM),对转轨时期中国的劳动力市场状况进行了详细的分析.这些分析有利于我们从世界范围内的高度把握转轨时期中国劳动力市场的基本状态,从中可以明显地看到我们的优势和不足,这些优势和不足在很大程度上反映出了中国的特色.我们认为在经济体制转轨过程中,中国劳动力市场变化的主要特征是:1、在就业机会不断增长的同时,劳动力供求缺口继续扩大,下岗职工增多,公开失业率有所上升;2、伴随着劳动报酬水平的普遍提高,收入差距有所扩大;3、就业稳定感下降,劳动合同短期化,职业变动有所加快;4、就业质量略有下降,平均劳动时间延长,非正规部门就业大量增加;5、社会保障水平总体提高,绝对贫困人口迅速下降,但是在非公有制企业的社会保险迅速发展的同时,公有制企业的社会保险水平有所降低;6、就业结构不断升级,劳动力参与率有所提高,其中女性劳动力参与率上升明显;7、劳动力素质逐步改善,劳动生产率不断提高,人工成本相应上涨.

简介：“合法的非劳动收入”是党的十六大提出的一个新概念。根据国家劳动与社会保障部的解释,非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入,其中资本要素获得的收入有股金分红、利息等,技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等,经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。一般劳

简介：本文研究了中国劳动力目前供求的现状;分析了就业困难的几个原因,结合我国实际提出缓解就业压力的对策.

简介：我国劳动者的劳动收入在不断增长，但其在国民经济中的比重却较低并呈下降之势。提高劳动收入既是劳动价值理论和劳动产权理论的实现，也是构建社会主义和谐社会、实现经济可持续发展和巩固社会主义制度的现实需要。要提高劳动收入，必须转变劳动价值观念，坚持按劳分配为主，确保农业比较利益，完善最低工资制度，建立利益共享机制。

简介：试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求劳动者要特别注意做好以下几点，保护好自己在试用期间的合法权益。一、在试用之前就签订好正式的劳动合同有的用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是他们在试用员工时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单

简介：马克思劳动过程理论在分析工作场所的劳动分工、劳资关系、工人意识等方面有独到之处，对我国当前劳动关系建设有指导意义。马克思劳动过程理论本身在经历了发展的偏差之后，进入“回归马克思主义”的发展新阶段。本文在这样的背景下，结合西方马克思主义的相关思想，阐述了马克思劳动过程理论正在显现的三个发展动向，即研究内容向劳动组织民主化转变；研究范围向社会制度结构拓展；研究目标向劳动解放的实践逼近。本文同时结合这些发展动向，为我国构建和谐劳动关系提出了具体建议。

简介：劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试课程是根据原劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》（劳社人司发[2004]2号）精神，经原浙江省劳动和社会保障厅、浙江省高等教育自学考试委员会研究决定在我省开考。

简介：马克思劳动价值论是剩余价值论的理论基础,剩余价值论是马克思主义两大理论基石之一,全面把握和深刻认识马克思劳动价值论是发展马克思主义的前提和保障.

简介：我国现行劳动教养制度面临诸多困境：形式上的合法性困境、程序困境、理论根基困境。只有立足于“人身危险性”的理论根基，才能合理解释劳动教养处罚的严厉性程度，才能保证劳动教养制度改革的顺利进行。此种理论根基的准确定位使我国劳动教养制度向保安处分制度过渡成为可能。