简介：摘要本文主要分析了电力企业进行绩效考核的必要性及存在的突出问题，提出了相应的电力企业绩效考核的优化策略，进而促进电力企业健康长远发展。

简介：摘要环境会计不仅是国际会计研究领域的研究热点，也是决定我国会计学会的重点课题之一，它需要考虑环境绩效与财务绩效评价，我们离不开环境绩效。通过对我国企业环境绩效评价发展的现状，本文提出了一些合理的建议，为我国企业环境绩效评价体系的完善提供一些参考。

简介：

简介：摘要在现代电力企业人力资源管理中，绩效管理的作用是发现职工的不足并加以改正，使其能力不断增强，进而提高竞争实力。随着社会环境的转变，我国电力行业也迈向市场化，对绩效管理提出了新要求。因此，企业管理者应及时转变观念，树立创新意识，跟紧时代潮流，引进新的管理理念，灵活运用新方法，解决当前存在的问题，进而提高绩效管理质量。

简介：摘要随着我国经济体制改革的不断发展与创新，我国经济迅速发展，建筑行业迅速崛起，新兴了诸多的中小型建筑企业，业内竞争也变得越来越强烈。为了更好的适应行业竞争，许多建筑企业改革传统工作模式，创新开展团队合作，这样崭新的工作方式则需要进一步加强对项目团队施工的管理，从而保证工程施工质量。建筑施工项目管理工作直接影响着建筑工程质量和施工安全，而项目经理作为施工项目直接管理人和责任人，提升对建筑施工项目经理绩效的管理力度有着极其重要的意义，本文就建筑施工项目经理绩效管理进行了简要的分析，希望能够提供相关借鉴。

简介：摘要随着我国经济不断发展，国家综合实力的提高，我国对于人才市场的人力资源要求也是逐步提高，对于技术人才的培养也更加重视，人力资源绩效考核的意义也逐渐变得更加重要，这也是为何我国人力资源逐渐提高的原因。我国普遍现象是科技和制度跟不上其他发展，在人力资源绩效考核制度中还存在着许多问题，我们也要注意其重要发展意义及其解决办法，只有这样才能够更好的发展我国人力资源绩效考核办法，使其更加完善。

简介：摘要物资供应工作始于物资需求的计划提出，是物资采购的重要依据，重视和做好物资需求的计划编制是完成物资采购确保生产经营顺利进行的基础和保证。及时、准确、合理地制定物资需求计划和采购计划1，是后续采购、进度、质量和成本控制的根本保证，管好了物资计划，就能收到事半功倍的效果。

简介：摘要在我们所处的时代，企业之间的竞争越发激烈，而知识型员工作为企业获得竞争力必不可少的资源，其绩效分析及考核尤为重要。企业知识型员工的能力越强，企业在市场竞争中取得优势地位的能力越明显。因此，知识型员工的绩效分析与考核成为企业发展的关键问题。本文首先对企业知识型员工的基本特征及影响因素进行分析阐述，在此基础上得出绩效考核的基本规则，在一定程度上提高了企业知识型员工的绩效水平，同时也为企业增强竞争力提供了一定的理论依据。

简介：摘要事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。对事业单位进行人力资源管理是为了使事业单位更好地发挥智能和作用，而人力资源管理中的绩效考核是为了调动工作人员的积极性，使事业单位能够得到更好发展。文章主要对事业单位管理中的绩效考核展开分析。

简介：摘要绩效管理是保障并促进企业内部管理机制有序运转的有利途径，提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力，有利于实现企业各项经营管理目标，是企业进行有效人力资源管理诸环节中不可或缺的一个环节，有效的绩效管理能够更好地发挥人力资源中绩效管理在企业发展中的作用，让其服务于企业发展和战略。本文分析了人力资源管理中的绩效管理的目的，探讨了提高交通工程人力资源绩效管理的实施策略。

简介：摘要现阶段，部分企业管理相关规定和制度不断加强和完善，并对于我国当前企业的经济发展提出了更高的要求。本文在平衡计分卡理论基础上，研究公司内部审计绩效评价体系问题，以便帮助内审部门提高审计质量和效率，增强企业识别和应对风险的能力，为企业增加价值。

简介：摘要在就业竞争趋势越来越明朗的情况下，事业单位成为了很多人的选择。在事业单位发展过程中，绩效考核作为事业单位实施绩效工资的基础性工作以及提升行政效能的重要管理工具，其重要性不言而喻。本文对绩效考核在事业单位中的作用进行了分析，并提出了具体的完善绩效考核的对策，以供参考。

简介：摘要随着现代科技不停壮大，网络时代的不断发展，大数据已成为当代社会最主要特征，激发员工潜力及组织结构的优化都离不开大数据的运用，如今多企业采用大数据来进行人力资源管理，进而提高其工作效率。就目前而言，我国人力资源绩效考核具有较强的主观性，决策者无正确认识；专业数据人员缺失，无较高智能程度；管理者没有加深对数据的挖掘，使其效果没有充分得到发挥。为此，改善考核方式，收集数据来源的增加，重新计划考评标准及指标进行创新人力资源绩效管理已成为当务之急。本文围绕江淮汽车集团股份有限公司发动机公司进行探究大数据时代企业人力资源绩效管理创新理念，为今后人力资源绩效管理奠定基础。

简介：通过公共部门绩效管理的定义及背景分析，从法律制度完善程度、评估主体参与程度以及绩效反馈三个方面阐述了我国公共部门绩效管理中存在的问题，同时提出了通过建立以绩效为导向的组织文化、选择合适的绩效考核工具、建立正确的绩效管理观念的公共部门绩效管理改进对策。

简介：摘要随着社会的不断发展，我国铁路事业的建设也如火如荼的进行着，这在给铁路施工企业带来极大发展机遇的同时，也带来了极大的挑战。在竞争激烈的市场环境下，施工企业为适应公司转换经营机制，进一步深化公司内部改革，实现工资增长，并不断提高公司的经济效益和社会信誉，就需要做好相应的绩效考核工作。本文主要从如何对绩效考核内涵的理解、铁路施工企业绩效考核存在的问题、新时期铁路施工企业绩效考核的有效策略三个方面对铁路施工企业绩效考核展开了探讨。

简介：摘要文章首先介绍绩效考核在绩效薪酬分配中的意义，分析如何构建绩效管理和薪酬管理激励机制，最后探讨如何落地实施绩效管理和薪酬管理激励机制。

简介：摘要：在建工程是企业的重大投资项目。而有效的绩效审计能帮助企业促进工程管理水平的提高。但在传统的绩效审计考核中，所使用的指标往往不够全面，不能全方位地评价在建工程的成本、质量以及风险控制水平。而且很多企业的审计部门缺乏高度的独立性和专业性，还不足以满足在建工程审计的需要。因此，在这种背景下，研究在建工程绩效审计考核指标体系的构建就显得尤为重要。

简介：摘要：本文对工程项目管理实践与组织绩效进行了比较分析。首先介绍了项目管理的基本概念、流程与方法，以及组织绩效的定义、评价指标和影响因素。随后，探讨了工程项目管理对组织绩效的影响以及二者之间的关联性，并通过现有案例进行了对比分析。研究发现，科学的项目管理方法和有效的团队协作对提升组织绩效具有重要作用，对组织的长期发展至关重要。本文对于理解和应用工程项目管理于组织绩效提升具有一定的参考价值。

简介：摘要公路工程项目是关乎国计民生的大事，能够快速地拉动国民经济的发展，而随着经济的发展，对公路的需求也在不断加大。那么对于公路工程项目管理的要求也更加严格，该如何提高公司的经济效益，吸引人才，绩效的组成尤为重要。本文将探讨公路工程项目管理绩效关键影响因素的分析。

简介：摘要农村饮水安全工程是解决农村居民饮水安全的公共基础设施，是与广大农民生活和身体健康息息相关的德政工程、民心工程。自2006年以来，我县投入近5亿元建设农村饮水安全工程，用于解决92万多农村人口的饮水不安全问题。随着工程的投产运营，逐渐暴露出整体运行效率不高、普遍亏损较为严重等问题，一些地区甚至出现设备损坏严重、濒临倒闭等现象，难以实现持续为农村饮水安全服务的目的，政府和当地农民又不得不重新面临饮水不安全的局面。如何实现农村饮水安全工程长效运行，成为摆在各级政府水行政主管部门面前的迫切任务。