简介:摘要:通过对医疗企业的生产质量管理体系的深入研究和分析,可以实现对医疗器械生产企业的有效整合实现其有序发展,有助于医疗器械生产企业提升相关法规的认知标准。本文通过对医疗器械行业生产企业质量管理体系工作现状及在内审工作中存在的主要问题进行分析,并针对性的提出内审工作人员素质提升、审核流程、审核管理等方向的具体改进建议。望更好的推动相关企业开展生产质量管理体系工作。
简介:摘要:为了更好地与国家的快速发展相匹配,国家的卫生事业正在持续地进行着变革,推动相关的制度和制度的建设和完善,让人民的生活变得更加方便。在医学的治疗过程中,药物的影响不可小视,它可以减轻或者完全治愈相关疾病,但要真正确保药物的品质,就必须要医药企业构建并不断进行改进,从原材料的选取、加工、运输等多个方面来提高药品的品质,以实现人民的安心服用。文章针对目前国内医药公司的现状,就其质量控制系统的现状及问题作了初步的探讨。
简介:摘要:随着信息技术的迅速发展,互联网+已经渗透到了各个领域,药学门诊用药管理体系也不例外。本文针对传统药学门诊用药管理中存在的问题,提出了建立“互联网+”药学门诊用药管理体系的构想,并探讨了该体系的关键技术与实施路径。通过借助互联网技术,结合大数据、人工智能等先进技术手段,将药学门诊用药管理与互联网相结合,可以实现用药信息的实时共享、用药方案的个性化定制、用药风险的实时监测等功能,提高了用药安全性和管理效率,为患者提供更优质的用药服务。
简介:【摘要】目的:探讨无痛护理管理体系在骨科护理中的应用。方法:纳入我院2022年5月-2023年12月收治骨科手术后接受护理干预的患者共94例,采用抽签双盲法将其纳入对照组(47例)接受传统护理干预,观察组(47例)实施无痛护理管理体系干预,观察两组患者术后疼痛评分和并发症发生率情况,并进行对比。结果:两组患者术前疼痛评分相比,组别无显著意义(P>0.05),与对照组相比,观察组术后疼痛评分有所降低,差异有统计意义(P<0.05)。与对照组(27.66%)相比,观察组并发症发生率(4.26%)显著较低,差异有统计意义(P<0.05)。结论:通过实施无痛护理管理体系,可以有效降低患者术后疼痛评分,减少并发症的发生率。
简介:目的:研究感染管理体系对消毒供应室器械管理效果的影响。方法:本文选择2022年1月份到4月份消毒供应室器械500件器械作为对照组,选择2022年5月份到8月份此院消毒供应室500件器械作为实验组,对照组采取常规器械管理模式,实验组采取感染管理体系干预措施,重点对比两组消毒供应室器械的最终管理效果。结果:实验组器械回收、洗涤和包装的合格率明显高于常规组,器械的发放差错率明显低于常规组,差异较为明显,具备比较好的统计学意义(p<0.05)。结论:在消毒供应室器械管理工作当中,通过运用感染管理体系干预措施,能够显著提升器械管理质量,进一步降低器械的发放差错率,故具有比较好的推广价值。
简介:摘要:目的:探讨信息化管理体系在疫苗接种管理中的应用价值。方法:选取2020年6月至2023年9月期间我院182名疫苗接种者作为研究对象,其中91名接种者采用传统接种管理方法作为对照组,另外91名接种者采用信息化管理体系进行疫苗接种作为实验组。比较两组每小时接种人数、数据处理及反应时间及接种者满意度等指标。结果:实验组在每小时接种人数和数据处理及反应时间方面明显优于对照组(P<0.05),实验组接种者满意度也显著高于对照组(P<0.05)。结论:信息化管理体系在疫苗接种管理中的应用显著提高了接种效率,加快了数据处理和反应时间,并且提升了接种者满意度,具有显著应用价值。
简介:【摘要】目的:结合本院实际情况构建医患沟通管理体系,并通过观察医患沟通管理效果对体系实践效果进行评价。方法:选定本院皮肤科作为目标研究科室,以此次研究要求为依据审核2023年3月至2024年3月在皮肤科接受诊断的患者信息,获得符合研究要求的患者例数共计100例。按照患者病历编号将奇偶法作为分组方式,将分组后获得的组别随机命名为研究组、对照组。医生在与不同组别患者进行沟通时采用不同的管理方式,其中对照组接受常规的沟通管理方式,研究组接受医患沟通体系管理方式。记录并对比分析医患沟通管理实施前后患者沟通管理综合能力评分、患者心理赋能评分、患者满意程度,以此作为沟通管理实践效果评价依据。结果:医患沟通体系相比常规医患沟通方式更有助于提升医患沟通各项目评分水平、患者心理赋能评分、患者满意程度,各组别数据对比结果存在显著差异(P<0.05)。结论:医疗机构构建医患沟通管理体系,有助于医患沟通管理水平提升,展现出高度的临床实践价值。
简介:【摘要】:目的 针对全面质量管理体系在护理管理中的应用价值展开分析探讨。方法 选取我院 2018年 5月 ~2019年 4月就职的 100名护理人员作为研究对象,根据时间段分为对照组和观察组,每组各 50例。对照组为实施全面质量管理体系前,观察组为实施全面质量管理体系后,对比两组护理人员的工作质量及护理满意度。结果 观察组护理工作质量评分为 (98.12±1.07)分,护理人员满意度评分为 (97.78±1.34)分,均明显高于对照组的 (96.43±1.26)分、 (95.22±1.10)分,差异均有统计学意义 (P<0.05);观察组护理人员考核评分高于对照组,差异有统计学意义 (P<0.05)。结论 全面质量管理体系能够提升医院护理管理质量,同时对护理人员护理满意度提升具有重要价值。