简介：

简介：

简介：建筑业是我国国民经济的支柱产业之一，在我国即将进入世界贸易组织门槛前夕，建筑企业如何面对“入世”后的新形势，是人们正在认真关注和探讨的一个重要问题。

简介：在我国交通部2000年实行后,民营客运企业应采取什么样的战略来推进企业的发展?本文从企业的市场定位、人力资源战略、品牌战略、业务经营战略及企业文化等方面,探讨中小民营客运企业打造核心竞争力,提高企业在新的经营环境中的市场地位问题.

简介：新一代烘缸进汽头技术使得烘缸的温度分布更佳，从而提高了纸机产量和产品质量先进的烘缸进汽头和悬梁固定式虹吸管技术能够有效去除冷凝物和保持高速稳定性，从而使得纸机在广泛的运行条件下获得高产量。Fors厂项目1999年，Fors厂通过大规模升级改造把3号板纸机的生产能力提高到215万吨／年。对于纸机生产小组来说，幅宽6米，设计车速800米／分钟的3号板纸机具有很大的潜力。限制3号纸机生产能力的因素是其干燥部。

简介：内地10月份CPI增幅高达4．4％，反映通胀有如脱缠野马，已超出中央控制的水平。日前中央宣布推出四招，从增加供应，提供补贴、打击投机炒作及加强监管着手以调控物价。惟是次调控措施即使压得下食品、商品及资源价格的升势．却无助於抑压因国际油价高企所引发的输入性通胀，另外热钱流入亦继续吹大内地的资产泡沫。因此，笔者估计，人行将於年底前加息一次，透过货币政策及行政手段，多方面压抑物价涨幅。

简介：同世界发达国家、地区旅游产业相比，我国各城市的旅游吸引力、旅游竞争力还存在较大差距。尤其在遭受“非典”疫情之后，如何从“硬”“软”环境的完善中入手，来建设城市的环境，大力开展旅游创新活动，是我国城市旅游乃至我国旅游产业的重中之重。

简介：艺术家、创意家注定会过着穷困潦倒的一生吗？现在情况已大为改观!美术硕士（MFA）已取代企管硕士（MBA），成为企业界最炙手可热的人才。在右脑主导、创意决胜负的年代，哪六大能力，能让你翻身？即使是天纵英明，通用汽车灵魂人物、管理大师史隆也绝对想不到，在辞世后四十年，通用汽车北美分公司董事长会说，通用属于艺术产业，他们的产品是“艺术、娱乐和行动雕塑，只不过凑巧成了交通工具。”

简介：在经济全球化影响下,全球企业的合作与竞争已不再单纯是规模与价格的竞争,根本的是核心竞争力的竞争,竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势.我国入世后,企业融入全球经济的步伐加快,必须通过建立核心竞争力获取持续竞争的优势,才能立于不败之地.

简介：区域竞争力是衡量一个地区经济实力和经济发展能力的重要标准.西部地区必须遵循一定的原则,通过创新发展理念、走新型工业化道路、实施城市化战略、发展县域经济、创新发展环境等措施,提高区域经济竞争力,缩短与发达地区的差距.

简介：可持续竞争力具有持续性、难以模仿性、开放性和动态性等特征。可持续竞争力是一个系统，它由四个要素构成，包括战略性资源、动态协调的组织能力、系统的规划能力以及持续的学习能力。而且这四个要素彼此影响，相互作用。

简介：十七届五中全会强调指出“文化是一个民族的精神和灵魂．是国家发展和民族振兴的强大力量”，要“推动文化大发展大繁荣．提升国家文化软实力”，把文化建设提到一个崭新的高度。事实上．文化软实力已构成综合国力的重要组成部分，当前条件下，要在国际竞争中保持优势，不但要注重经济发展、科技创新、国防实力，还要在文化建设上下功夫。

简介：当亲力亲为不再适用于自己的企业时，如何将惯性滑行的距离缩减在最短范围以内，以减少它所带来的不利影响

简介：摘要：在经济发展的大趋势之下，国内大大小小的企业迎着经济发展的东风，拔地而起。但不可忽视的是，随着企业的发展，也面临着许多的问题。企业发展的最终目的在于获取企业价值，很多企业在实际的经营过程当中，也逐渐意识到财务与会计两者的差别所在。企业价值用财管力的PV公式来写，则是利润除以风险，也就是说企业在发展的过程当中，利润和企业价值是成正比例关系，而风险和企业价值则是成反比的关系，所以当前企业在发展的过程当中，应该充分地意识到其发展不能够脱离利润，也不能够本末倒置，应该从多个维度实现用财管力提升利润管理。

简介：

简介：

简介：

简介：［摘要］我国公务员制度中的非领导职务与英国的常任文官相比，在设置的目的、影响力等方面存在共同之处，但在服务理念、职业发展道路、人才选用标准方面又有着本质区别。我国公务员中的非领导职务设置可以借鉴英国常任文官设置的先进经验和管理方法，建立更加合理的非领导职务和领导职务分类框架，完善制度、规范运行，充分发挥非领导职务公务员在各级机关的作用。

简介：本刊讯7月23日至25日,江苏省委、省政府在无锡举办领导干部学习会.省委书记回良玉就学习领会江泽民总书记"5·31"重要讲话精神,抓紧研究解决事关江苏改革和发展全局的重大问题,作了重要发言.

简介：党政领导人才作为人才队伍中的重要组成部分，其衡量标准也要随着新时期科学人才观的要求加以调整和转变。长期以来，我们一直把“具有中专及以上学历或初级职称以上专业技术职务”的条件作为衡量人才的标准。而事实表明，这种标准经不起时代发展的检验，必须切实重新界定。党的十六大提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的新理念，