简介：面对突发事件和公共危机，领导者的正确决策至关重要。《中国人事报》2008年6月20日刊登了上海市委党校、上海领导科学学会副秘书长陈尤文在接受记者来访中的观点。她指出，在危机管理中，管理方式与领导方式要有效的配合，与管理方式相比，领导方式更多面对的是宏观、概念、模糊的事物，正因为如此它比管理方式的运用更难，更不容易被人重视，但却是更重要。

简介：通过案例引深教学,是哈佛大学的一个优良传统.哈佛商学院自1924年首开案例教学之风,以后逐渐形成当今世界上最完备的案例系统,这不能不说是一种远见卓识.

简介：人大工作是党的工作的重要组成部分，本溪市委始终把人大工作纳入总体工作布局，摆上重要议事日程，根据经济社会发展情况和人大的职权范围、工作方式，向人大出题目、交任务、提要求；同时不断健全党委对人大领导的工作制度。

简介：<正>省政协七届四次会议以来,省各民主党派、工商联积极运用提案形式参政议政,共提出提案40件。这些以组织名义提出的具有较高质量的提案转送省委、省政府办公厅后,受到高度重视。省领导曹克明、顾浩、许仲林、季允石、俞兴德、梁保华、姜永荣、张怀西逐一阅看了党派全部提案,并作了重要批示。顾浩对省民盟提出的"关于进一步发展我省职业技术教育的几点建议"上批示:"省民盟提出的进一步发展我省职业技术教育的问题,确实应当引起我们的足够重视。请省教委在制定全省教育‘九五’计划和2010年远景目标时,对此要提出明确的要求。"对省民进提出的"关于流动人口子女义务教育问题"批示:"关于流动人口子女义务教育问题是我省的一个很现实、很突出的问题。请省教委组织力量进行调查

简介：为了实践科学发展观，实现天津城市的可持续发展，天津市委市政府遵循“三年大发展，五年新跨越，十年建成国际文化交流中心城市之一”的十五规划总体要求，提出“争取十年后把天津建设成为与现代化国际港口大都市地位相适应，与政治、经济发展水平同步的国际文化交流中心城市”目标。

简介：县级领导班子是一个县的火车头,班子的合力强不强直接关系到一个县的发展大局,关系到这个县的各乡镇、各部门、各行业的工作情况.所谓班子的合力,即班子成员在工作中相互配合,相互支持,密切合作所产生的凝聚力与战斗力.

简介：

简介：进入信息社会，信息素质日益成为领导者洞悉先机、运筹帷幄、引领方向、整合资源、开辟市场的必要条件。信息能力的大小，已日益成为衡量一个领导水平高低与进取精神强弱的指标之一，也是量度一个领导干部能否与时俱进，开拓创新的试金石。

简介：党的十六大对各级领导班子建设提出了新的要求，即按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。以提高素质，优化结构，改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。要实现这个目标，首先应在领导班子结构优化问题上下功夫，努力使

简介：1995年12月12日，上海市长宁区水城路，诞生了“永和大王”的第一家餐厅。“永和”是台湾的地名，以美味的豆浆而闻名遐迩。整洁的店堂环境，快速友善的服务理念，改善了中国人的传统早餐体验，一时之间，风靡了整个上海滩。

简介：邓小平同志在全党工作重心转向社会主义现代化建设的关键时刻,重新强调科学技术是生产力这个马克思主义的重要观点,并且在后来进一步指出:科学技术是第一生产力。这是邓小平同志根据科学技术的作用和发展趋势而作出的正确论断,是对马克思主义理论的丰富和发展。我们全党同志,特别是担任领导职务的干部都应当认真学习深刻理解,进一步强化科技意识,下大力气发展科学技术,从思想上工作上真正做到把经济建设转到依靠科学技术进步的轨道上来。

简介：节能减排，加快节约型机关建设，是落实科学发展观的重要举措，也是加强政府机关自身建设的重要内容。近年来，公安部节能减排工作按照国管局总体部署，认真贯彻落实《公共机构节能条例》，在公安部党委和部节能减排领导小组的领导下，结合工作实际，下大力气、狠抓落实，克服部机关业务工作不断扩展、办公面积及信息化专业设备大量增加、办公人数逐年增多、值班备勤和停休加班次数不断增长等困难，加强组织领导，建立健全机制，完善管理制度，切实降低能源消耗。2010年公安部机关水、电、油等各类指标实现了整体下降，完成了节水节油节电任务。

简介：6月27日，广西撤销自治区层面成立的107个议事协调�

简介：<正>日前,看到一则报道,说:某铁合金厂新任厂长就职后,大刀阔斧改革用人制度,一次罢免了36个平庸而无所作为的干部,相继选拔调整了212个干部。在这212个干部中,有21人曾经反对过他,而实践证明是错了的,有12人是当面陈言,用最激烈、近乎是谩骂的言词批评过他,使他改正了错误的。这位厂长用干部出于公心,不计前隙,展示了自己的品质和作风,人们称赞他胸襟宽阔,豁达大度,有容人之量。然而,在现实生活中,我们的某些领导干部与这位厂长相比却相差甚远。他们对待曾经批评过他的人,不管是对是错,常常表现出一种不能容忍的态度。轻者,则不予理睬;甚者,则打击报

简介：古文献《韩非子·喻老篇》曰:“知之难,不在见人,在自见”。意思是说,“知己”抑或“治己”,比“知人”抑或“治人”更难。在现实生活中,尤其是领导干部,往往“忧他”者甚多,“忧己”者甚少。例如,有的同志对公款吃喝之风怒不可遏,可自己每逢“知己”,又不以为然;有的同志对“无礼”门难进、脸难看、事难办怨气冲天,而自己给人办事不见回报,却又耿耿于怀;有的同志对

简介：领导方法是领导学原理的一个重要组成部分．一般是指领导者为实现领导目标在工作中解决实际问题的基本规则和途径。批评是对他人的某些表现提出意见或评论，帮助其认识、克服、改正缺点或错误。批评与激励一样，都是领导者关心群众、团结群众，实施正确领导的一种手段．也是我们去掉不良作风的锐利武器．是领导者推动工作的重要方法。批评作为领导者的普遍行为．包含着很强的科学性和艺术性。领导者高明的批评．就能对症下药，药到病除．甚至能够给人以美感。使人能愉悦地接受批评中传输的情感和真理，受到深刻的教育。批评的方法不对．不但解决不了问题，

简介：湖北省南漳县在开展“三个代表”学教活动中，不是将“变群众上访为干部下访”当作口号，而是让“察民情、体民意、解民忧、架心桥”得到了切实具体的表现，“说事”制度即是最好的例证，它的推出为化解社会矛盾纠纷探索出了新路子。

简介：

简介：几乎是在同一时段,两位青年朋友说了相似的事情,我听后颇感震惊。事情很简单：因为对某项工作,当面提出不同意见,冒犯了单位领导的尊严,领导觉得没了面子,于是“龙颜大怒”,脱口说出“你不愿意干就滚蛋!”结果,这两位青年朋友,一位天性比较倔犟,真的拂袖而去；另一位却吞声屈忍下来，只是再没有了锐气。

简介：1、年龄梯次结构。老中青干部均应占一定比例。一般来说，应以年富力强的中年领导干部为主，这样有利于保持班子的连续性和稳定性，有利于在学识、经验、精力上互补。2、知识专业结构。领导班子成员一般应有大中专文化程度，在专业和实践上尽可能各有所长。各有所专，就是说要有懂组织、纪检、宣传工作的，懂政法、群团、统战工作的，懂工业农业财贸工作的，懂文化教育卫生工作的等等。