简介:摘要:如今是互联网时代,网络作为人们生活的重要组成部分,是人们抒发感情、表达观点的重要桥梁。领导者在网络空间的公共形象,是权威机构对外输出的“公共产品”,也是一种特殊的社会资源。探究网络舆情环境中,领导者如何塑造积极正面形象,找出影响领导者形象塑造的关键因素,研究使用了扎根理论的研究方法,对150份网络舆情评价文本进行数据清洗、排序、编码和分析。经过三级编码聚类和提炼,得到基础能力、综合实力、个人品质、其他要素四个主要的影响因素,构建领导者形象塑造影响因素模型并加以阐释,帮助领导者提高自身形象塑造能力,提升领导者综合素质与能力水平,完善网络环境下领导者公共形象塑造相关制度建设。
简介:[摘要]突发事件是一种全球性的现象和灾难。它随时可能发生在我们身边。这就要求各级领导干部能直面危机,了解突发事件的特点,遵循处置突发事件的基本原则;能科学判断、沉着应对、准确行动、勇于变革,不断培养敏感的危机意识,着力提高自己应对突发事件的能力。
简介:本文以企业高层女性领导为研究对象,基于组织变革情境,探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后,有以下主要发现:①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括:准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。