简介：摘要：为做好新时代党组织与人才发展工作，2015年10月施行的《干部教育培训工作条例》提出要加强干部成长规律和干部教育培训规律的基础理论研究。干部成长规律是加强干部队伍建设和干部教育培训改革创新的基本前提，发挥好干部教育培训规律的功能，须深刻认识干部成长规律。党中央高度重视青年党政领导干部队伍建设工作。

简介：摘要随着酝酿已久的《暂行规定》的实施，我国在制度层面基本完善了对公共权力控制与监督的责任追究、纪律追究、法律追究三大机制，是党政领导干部问责工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。本文首先介绍了党政领导干部问责制的内涵以及主要要素组成，进而分析了当前党政领导干部问责制度在实践过程中经常遇到的一些问题，最后就加强党政领导干部问责制度的具体贯彻落实，有针对性地提出了建议措施。

简介：在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下．加强党政领导干部道德品行教育极为重要、必要、紧要。加强党政领导干部道德品行教育有多方面的原因，有积极的意义和深远的影响，故着力运用良好的教育方法来提升教育效果。

简介：摘要：党政干部是人民的代表，始终代表着人民的利益，为人民群众服务。所以我们应该重视干部队伍的选拔。但再进行选拔干部时存在一些不正之风，比如，贿赂领导、买官现象仍然存在，如今强调要加强党政干部思想道德建设，把思想道德作为选拔干部的重要标准，但是却经常被忽视。因此我们一方面要使考核方式更加公开公正，也要通过科学合理的考试内容进行选拔，从而建设为人民服务的高素质干部人才，促进干部选拔机制的科学公开更好地发展。

简介：为实现十八大确立的“扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明”的目标，我国当务之急是要培育宪法法律理念，特别是党政领导干部的宪法法律理念；因为宪法法律理念是法治实践的思想指导，而党政领导干部掌握和运用人民委托的公权力，理应对宪法法律有深刻的了解，并在日常工作中遵守和捍卫宪法。

简介：【摘要】随着我国经济的快速发展，改革的不断深入，所面临的问题与挑战也将越来越多。在政治与经济深化改革的同时，优化党政人才的队伍建设、加强党政干部管理、建全管理制度已变得刻不容缓。如何加强党政干部管理，实现党政制度的优化是当前改革工作的重要内容。本文便是在此种背景下提出党政干部管理中的一些突出问题，包括干部的自身思想觉悟、选拔制度以及新媒体执政能力等问题，随后将着重点放在如何解决这些问题的对策上，希望本文的一些拙见能给我国党政干部管理工作提供一些实质性的帮助。

简介：竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点:一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围

简介：大力推进干部制度改革,建设高素质干部队伍,应从培育、选拔、交流到退出等环节完善党政领导干部代谢机制。

简介：县级行政机构在国家机构系统中是一个中介结构。它是中央政府与基层政权、宏观经济与微观经济、大中城市与广阔乡镇的结合部，是社会经济功能比较完整的基本单元。县级行政机构在国家行政系列中是一个关键性层次，因此对县级党政领导干部进行考核，具有非常重要的意义。

简介：中纪委、中组部、监察部、人事部、审计署近日联合发文，决定自2005年1月1日起，将党政领导经济责任审计范围从县级以下扩大到地厅级。这意味着对地厅级党政领导干部的经济责任审计也要形成制度，逐步朝着经常化和规范化发展。决定要求，县级以上党政领导干部经济责任审计工作应当根据各地的实际情况有计划地稳步推进，在保证审计质量的前提下，分步实施、逐步深化。

简介：党政领导干部绩效考核是一项常规性的工作,同时也是对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,是深化干部人事制度改革的迫切需要,为建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。本文主要从目前干部绩效考核工作存在的问题、推进干部绩效考核的思路以及正确运用考核结果,加强对领导干部的管理加以阐述。

简介：

简介：“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段，是选拔任用干部工作的首要环节，在等额选举的前提下，更是选拔和任用干部极其重要的组成部分，直接关系到干部选拔的过程和结果。

简介：

简介：地区党政领导干部经济责任审计才刚刚起步，就目前来说，主要围绕与经济工作相关的经济决策权、经济管理权、经济政策执行和监督权等“三权”展开审计，从任职期间本级财政收支情况、财政收支工作目标完成情况、党委政府及其组成部门遵守财经法纪情况以及个人廉洁自律情况等四个方面进行审计评价。

简介：近年来，考选已经成为党政领导干部选拔任用的一种重要形式。一大批德才兼备的党政干部，凭借着在考选中的突出表现，走上了各级领导岗位。但与此同时，一些地方和部门在考选中也存在着这样或那样的问题，并不同程度地影响到考选效果。笔者拟结合近年来参与一些地区和部门党政领导干部考选发现的问题，对进一步完善党政领导干部考选工作做些初步的思考。

简介：县级是我国政权结构的重要层次。县级机关既是领导机关，又是基层单位；既是执行机构，又是决策机关。县委书记和县长是十分重要的岗位，他们的工作直接关系到群众的生活和国家的稳定。因此，培养和造就高素质的县级党政领导干部，是一项既有现实意义又有长远战略意义的重...

简介：【摘要】党校作为负责各级各类党政领导干部的培训、轮训的直属党委领导部门，应该贯彻党的领导，基于习近平总书记提出的新时代深化依法治国实践的策略，将法治教育作为党校教学的主要内容，重点培养党政领导干部法治思维，发挥模范带头作用，尊法学法守法用法，在思考问题中应用法治思维，在解决问题上贯彻法制方式。在教学过程中，党校应采取科学教育手段，创新党政领导干部的思维观念，培养其科学的法治观，强化学习培养，增强党政领导干部的法律素养。

简介：摘要我国自建国后，在民族地区党政领导干部培训上取得了显著成效，民族地区党政领导干部在数量及质量上都有了明显提升，与汉族党政领导干部之间的差距逐步缩小。但受制于民族地区经济发展和社会环境，在新时期发展背景下，其党政领导干部培训工作还需进一步强化。本文对民族地区党政领导干部培训内容机制进行探讨，总结一些思考和建议。

简介：对干部选任工作民主化问题需要进行理论层面的解读分析和实践层面的现实思考，明确干部选任工作民主化的发展方向，即“干部工作民主化是时代发展的必然趋势，在党内民主与人民民主的互动过程中，扩大干部选任工作中的民主是题中应有之意，并将在干部制度改革中充当先锋，不断得以深化”；深刻认识干部选任工作民主化进程中遇到的问题和挑战；探索党政领导干部选任工作民主化的基本取向和实现途径。