党政领导干部选拔机制创新研究

孙永民

摘要：党政干部是人民的代表，始终代表着人民的利益，为人民群众服务。所以我们应该重视干部队伍的选拔。但再进行选拔干部时存在一些不正之风，比如，贿赂领导、买官现象仍然存在，如今强调要加强党政干部思想道德建设，把思想道德作为选拔干部的重要标准，但是却经常被忽视。因此我们一方面要使考核方式更加公开公正，也要通过科学合理的考试内容进行选拔，从而建设为人民服务的高素质干部人才，促进干部选拔机制的科学公开更好地发展。

关键词：党政领导干部；选拔机制；科学创新

引言：

加强党政干部的选拔制度标准，使党政干部为人民群众做实事，领导决策来实现社会主义现代化事业，完成党和国家的使命。如今官本位思想以及买官现象仍然存在在官员的选拔过程中，造成官员质量不高，选拔机制不完善。因此要对选拔机制进行创新改革，使选拔机制更加科学合理。

一、党政领导干部选拔机制面临的问题

（一）选人任人标准不一致

在官员选拔过程中，出现走关系、贿赂现象，这些造成选拔过程的不公平，选人任人标准不一致^[1]。大多数有能力有知识的竞选者，因为不是领导的亲戚朋友而不能被录用，而一些人靠着关系坐上领导位子，很难具备真正的能力为人民做事、服务人民。在现实中官二代现象也是选拔过程中的一大阻碍，利用权利把用人标准变得不一致，想方设法能够使自己的亲属达到标准，例如设置年龄、爱好以及专业等一系列标准，从而把其他候选者拒绝在外，而录用有关系的候选者，造成有能力的候选者没有用武之地。

（二）对领导干部思想道德要求较低

在录用干部时，没有把思想道德作为考察的重点。思想道德是考察干部为人处事的首要因素，但是大多数选拔干部时没有考虑这一点。如今大力提倡反腐反贪污，加强干部的思想作风，对待工作态度端正，因此选拔出的干部要有良好的思想道德和职业美德。从目前的选拔方式上看没有把思想道德作为考核干部的标准，在选拔和录用的过程中，忽视把思想道德作为考察干部的重要指标。从而造成党内领导干部容易出现一些贪污腐败以及官官勾结的不正之风，不能为人民群众做实事，没有做到爱岗敬业，在其位而不谋其职。

二、领导干部选拔创新的意义

（一）利于高素质高质量人才建设

通过公开、公平的选拔制度，能够使有能力且高素质的人才进入到工作岗位中。中国特色社会主义现代化建设的事业，离不开党员干部对国家各项事业以及人民群众的指挥、统领以及决策^[2]。因此我们要建设出一支具有高素质高能力、有思想有道德的干部队伍。通过改革选拔干部的干部队伍选拔机制，能够使选拔内容和选拔方式更加的科学合理，能够使更多有能力的人才通过自己的努力而应聘到工作岗位上。也使一些有志于为人民服务的，有志向有热情的大学生和社会各界人士投身于党政干部的工作岗位中来为人民服务，从而提高整体的干部队伍水平。

（二）促进选拔机制的公平

我们国家干部选拔机制如今处于不断完善的状态中。在中国古代家天下的模式的影响下，曾经出现一人为官世代为官的现象，而后经过进一步的发展和完善，如今干部选拔机制更加的公平、公正、制度化和规范化。但是仍然存在一些官官拥护、买官以及官本位的现象出现。在选拔干部队伍时，选拔标准不一致，考核内容不合理而造成选拔出来的干部，思想道德不完善。而对其他候选人来说不能做到公平，影响整体干部的队伍建设。因此可以通过促进选拔机制的科学创新，加强党内干部的思想道德建设，从而做到从严治党。党内形成公平正义之风，使选拔机制更加完善的发展。

三、党政领导干部选拔机制创新的路径

（一）使考核内容科学合理

在选拔队伍的考核内容上应该更加的科学合理，使选拔出来的队伍人才更加具备素质和能力^[3]。改革考核内容使之科学合理，在设置考核内容时，应该根据候选者所要应聘职业岗位所应具备的能力，相应的设置考核内容，以此培养干部的专业能力。对待不同的职业岗位，考核内容要有侧重，提高候选者的职业能力，考核内容更加具有实践性和针对性。其次，要加入思想道德方面的考察，加入民主测评环节，根据其他人对候选者平时在生活中、工作中和学习中表现的评价，全方面的考察思想品德，将思想品德作为考察素质的一项指标。党员干部不仅要有决策统筹兼顾的能力，还要具备基本的职业道德和个人品德修养，这样才能成为人民公仆。

（二）使考核方式公开公正

在考核方式上坚持以人为本的理念，在社会上通过公开、公正以及民主地选拔党员干部，不仅要进行个人能力测试，而且还要通过民主的方式考察为人处事的能力^[4]。广泛听取群众对候选者的个人品德、作风的意见，并将此作为对考察的一项重要参考。为社会各界不同的候选者设置同样的标准，不应该歧视候选人的年龄、性别、学历和专业，应该做到一视同仁。各级党组织以及有关领导部门要对选拔机制进行监督，对违法录用的现象进行严厉的惩治，使考核更加的公正合理。

3. 提高有关领导干部的选拔能力

创新党员干部选拔机制使之更好地发展，就要提高有关部门领导的选拔干部的能力。首先要提高有关领导的思想认识，作为领导人员要经常阅读国家有关文件的规定，例如十八大以来颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从而根据国家有关规定合理改革党员干部任用机制。在思想上，听从党和国家的指挥，作为选拔干部的领导，也要广泛听取群众的意见，根据群众的需要，从而制定选拔干部的标准，更好的符合人民的要求。领导组织人员也要提高自己的组织能力，要以身作则，提高自己的道德修养，能够为将来步入工作岗位的被选拔者做出榜样，通过提高选拔人员的能力促进选拔机制科学合理地发展。

四、结束语

领导干部是人民群众的代表，坚决拥护党和国家的事业。如今党政领导干部选拔机制存在一些贪污腐败、贿赂等现象，要使人民的公仆更好地为党和国家事业服务就必须要改革和创新党政领导的选拔机制。在国家和人民的关注下，进行公开透明的选拔，使考核内容更加科学合理从而提高党员干部的执政能力和职业素养。

参考文献：

[1]张向鸿.改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新[J].中共石家庄市委党校学报,2019,021(004):17-22.

[2]新华社.党政领导干部选拔任用工作条例[J].党建研究,2002,362(04):5-18.

[3]萧鸣政,史洪阳.新时代党政领导干部培养与开发机制研究——以省部级领导干部为例[J].中共中央党校学报,2018,22(005):100-107.

[4]曹丽媛,梁锌桐.新时代党政领导干部选拔任用标准演变及趋势分析——基于两次全国优秀县委书记评选数据研究[J].中共青岛市委党校青岛行政学院学报,2019(5):5-10.

作者简介：孙永民，男，1967.04出生，河北宽城人，中央民族大学政治经济学毕业，承德广播电视台台长，党委书记。