简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：为保正刊物质量和出版周期,《西部经济管理论坛》热忱欢迎国内外从事经济与管理研究的各界人土按照投稿须知赐稿。1.本刊坚持“质量第-”的原则,要求稿件内容应具有科学性、学术性、理论性、创新性和实用性,资料应真实可靠,数据准确,论点明确,文字精炼,层次清楚,不涉及泄密问题。稿件字数以不少于7000字为宜。2.来稿须使用规范汉字,并按现行国家标准、行业标准以及本刊要求的文章格式撰写,文中出现的数据需注明来源。3.来稿应有题名、摘要、关键词,并有相应的英文对照。题名应简明扼要,重点突出,一般以20个汉字以内为宜,尽量不用缩略语。摘要按照目的意义、方法/过程、结果结论的结构编写,字数以300~600字为宜。正文前需标出5个及以上关键词。

简介：基于1994—2012年中国各省纪检机关的信访执纪数据,本文检验了纪委的实际权威性对反腐力度的影响。我们发现:若省纪委书记在省委常委中排名在前一半,则会显著提高该省纪委的反腐力度;然而,省纪委书记排位过于靠前也会导致该省纪委的反腐力度有所下降。这说明,中央可通过提高纪委在组织内部的实际权威水平来增进反腐力度,但纪委书记排位的提高也可能使其更多地关注地方党委的其他任务而未必总是有利于反腐。

简介：碳补偿是全球气候变暖和低碳发展背景下产生的生态补偿研究新领域。本文基于足迹理论,提出理论碳赤字的概念,对地区间碳补偿费用的核算方法进行了改进,并采用灰色预测模型GM(1,1)预测了2017—2026年东北三省地区间碳补偿费用。研究结果表明:2003—2016年,东北三省的碳排放量总体呈上升趋势,但增速有所放缓,减排工作初见成效;东北三省各省份的碳吸收量呈稳步上升状态,环境保护工作持续推进。2017—2026年东北三省各省份的实际碳赤字均为正值,但实际碳赤字增长速度均呈下降趋势,整个生态环境朝着良性状态发展;东北三省中,辽宁省为绝对碳补偿主体,吉林省和黑龙江省为绝对碳受偿主体,大体上为经济发展水平较高地区补偿经济发展水平较低地区,符合区域协调发展的理念。本文的研究结果能够为东北三省建立和完善地区间碳补偿机制,测算碳补偿费用提供合理参考。

简介：“新常态”下的经济政策不确定性在加大,但针对该不确定性的宏观效应及其机制的探讨,学界并未展开。为此,本文从实证与理论两个角度研究政策不确定性对宏观经济的影响。基于Max-share方法的结构向量自回归识别技术,本文发现政策不确定性上升会导致产出和物价水平显著下降,从而表现为负的需求冲击。随后,本文将政策不确定性引入新凯恩斯动态一般均衡模型中。定量分析显示:(1)模型很好地解释了实证发现,政策不确定性显著增加了产出和价格波动分别约10%和15%;(2)公众对政策的预期会显著增强不确定性冲击对经济波动的影响;(3)随着经济结构转型期的劳动收入份额下降以及劳动供给弹性变小(刘易斯拐点之后),政策不确定性对中国宏观经济的不利影响将不断增强。

简介：随着时代的发展和人民生活水平的不断提高,中国家庭越来越小型化,家庭养老的功能也逐渐被削弱。居民对养老服务质量的需求逐渐提高,对社会养老服务功能的强化和养老服务形式的多样化也提出了新的要求。如今,社区养老事业的发展已成为必然选择。智能社区养老模式可以实现智能社区家庭护理服务在中国的深度整合,促进两者深度融合的关键在于加强政府顶层设计,建立全面的信息服务平台,促进老年护理服务信息化发展。

简介：环境问题是关乎人类社会可持续发展的重要问题。本文以中国节能环保财政支出为研究对象,全面分析2007—2016年节能环保财政支出的演变历程、规模和结构,并运用DEA方法测算中国30个省份节能环保财政支出效率,发现无效率的省份近2/3,华北地区和华中地区一直处于无效率状态,华东地区效率值不增反降。基于上述情况,本文对节能环保财政支出当前存在的问题进行探究,并据此提出扩大支出规模、提高稳定性、明确中央与地方权责、完善支出结构、加强监管力度等一系列改进建议,力求节能环保财政支出能够发挥更大更有效的作用。

简介：在会计行业中,财务共享模式可以说是一个里程碑,它的出现使得会计信息的生产过程从根本上发生了变化,并且也对企业内部控制的风险控制模式以及风险评估提出了新的要求。同时,企业内部控制也必须同时跟进,才能使得财务共享模式下的会计相关的控制目标能够合理且高效地完成。对企业内控的风险特点、作用、具体风险,以及内控风险的应对策略进行探讨,以期能够对规避、解决财务共享模式下的内部控制问题有一定的贡献。

简介：随着生育率的持续降低和人口预期寿命的不断增长,我国老龄化问题越发严重,当前正面临着未富先老,空巢化严重等养老问题。同时,传统养老模式已无法满足老年人对美好养老生活的诉求。近年来,随着互联网浪潮来袭,依托"互联网+",大数据技术的智慧养老模式应运而生。就智慧养老的概念、发展意义进行阐述,分析当前智慧养老模式的发展现状,为构建智慧养老新格局给出对策建议。

简介：《胡塞尔发生现象学研究——兼论现象学对经济学的影响》一书是栾林博士在其中国博士后科学基金项目“现象学对经济学作用的路径研究”、辽宁省社会科学基金青年项目“马克思主义视域下现象学与经济学关系研究”和博士论文的共同基础上完成的一本力作,也是其国家社会科学基金项目“人类命运共同体的认同问题研究”的重要前期基础,已由中国社会科学出版社于2015年出版。

简介：本文在分析咖啡产业在中国发展的势头与趋势,在环保意识的驱使下,提出回收咖啡渣来培育薄荷苗来实践低碳环保与循环利用,实现废料化为有机肥料的转变。

简介：在我国人口老龄化不断加快的背景下,发展老年教育对促进"积极老龄化"具有重要的现实意义。社区老年教育越来越成为一种重要形式的终身教育,同时也是解决目前老年人养老问题的重要途径之一。从系统论的视角出发,强调构建政府宏观调控、社区积极引导、社会组织广泛参与的各子系统相互协作的社区老年教育体系,以期有效推动我国老年教育的长久发展。

简介：现代企业管理理论中,财务管理是极为核心的一项管理构成,财务管理本身与各项生产经营性活动息息相关,财务管理状况也会对企业整体发展产生较为直接的影响。通过对部分企业财务管理状况进行分析可以发现,一些较为显著的财务管理问题一直存在,这些财务管理问题长时间得不到解决更是在很大程度上制约了企业的业务开展和持续发展。本文将对企业财务管理活动开展中存在的一些共性问题进行逐一分析,并对企业如何更好进行财务管理提出合理化建议。

简介：本文以湖北省高校为研究对象进行了实地调研,结合高校科研经费内部控制体系要保障科研项目有效开展及成果转换和促进科研人员积极性及绩效评价的具体目标,将其风险点分为因管理不善和管理僵化造成两种。结合风险数据库、重大风险点分析结果,为防控管理不善风险,构建了'以优化内部控制环境为前提、以全面风险评估为依据、以关键活动控制点为核心、以科研经费信息与沟通为载体、以科研经费审计监督为保证'的科研经费内部控制体系。同时,为防控管理僵化风险,结合内部控制体系,构建了与之配套的科研经费绩效评价体系。

简介：在经济全球化的大趋势下,东北亚各国都在积极寻求加强双边和多边合作的契机,这就使得近几年来东北亚区域旅游合作迅速发展。尽管如此,东北亚区域旅游产业合作相较于欧洲、美洲、东南亚等地区,依然相对滞后并存在较大的发展空间。目前东北亚地区区域旅游产业合作呈现蓬勃发展态势,但同时合作过程中机遇与挑战并存,相关部门应结合当前国际形势,制定相应的策略,以促进东北亚地区区域旅游产业合作的发展,维护东北亚区域稳定,实现各国的互利共赢。

简介：摘要： 本论文旨在研究人力资源管理中的员工招聘与选拔策略。通过系统综述相关研究文献，探讨了不同的招聘与选拔策略对组织绩效和员工表现的影响。研究发现，有效的员工招聘与选拔策略能够提高组织的招聘效率、减少员工流失率，并且增强员工的工作适应性和绩效。关键的策略包括明确招聘需求、设计有效的招聘流程、采用多样化的选拔方法、建立有效的面试和评估机制以及提供培训和发展机会。本研究为组织提供了指导，以优化其招聘与选拔策略，从而实现人力资源的有效管理和组织的可持续发展。

简介：习近平主席在“一带一路”国际合作高峰论坛提出将“一带一路”建成开放之路。为评估“一带一路”参与国家开放水平,研究分别以一国进出口贸易总额占国内生产总值比值、资本流入流出总额占国内生产总值比值、国际入境游客数占人口比值和上网人数占人口比值为指标值,从贸易开放、金融开放、文化开放、社会开放四个方面构建了“开放之路”评价指标体系,对“一带一路”参与国家2000-2016年的开放指数进行了测度和分析,与世界平均水平进行了比较,最后提出了相关建议。

简介：传统金融机构无法满足新型农业经营主体融资需求的情况下,如何探索互联网融资模式对新型农业经营主体的支持,是摆在新型农业经营主体健康持续发展的一个重要课题。在分析福建新型农业经营主体互联网融资可行性的基础上,提出三种适合的互联网融资模式,并针对这些模式可能存在的风险问题,提出相应的监管对策。

简介：目前的中国社会已经高度互联网化。"互联网+"为我国零售企业带来了宝贵的发展契机和巨大的挑战。本文从我国互联网发展的现状入手,分析"互联网+"给我国零售企业发展带来的影响,结合泸州市商贸业发展的总规划和"互联网+"背景下泸州市零售企业发展现状,为"互联网+"背景下泸州市零售企业发展提供有价值的建议与参考。

简介：摘要：本文研究了人力资源管理领域中的员工关系管理与团队协作的重要性。员工关系管理旨在维护和促进员工与组织之间的良好关系，以提高员工的满意度和工作绩效。团队协作是组织中有效的合作方式，可以提高工作效率和创新能力。研究发现，良好的员工关系管理可以促进团队协作，并在组织中创造积极的工作环境。因此，组织应注重培养员工关系管理技巧，建立健康的团队文化，提供适当的激励措施，并鼓励员工之间的合作与沟通。这些努力将有助于提高员工的工作满意度和组织的绩效。