简介:针对中国企业如何利用“低学历”劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现:“海底捞模式”本质上是一种可持续型企业组织的雏形,这种可持续型企业组织是基于“以人为本”价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态,它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础,以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心,以体系化的人力资源管理及其制度化为手段,建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系,进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性。最后,本文以“海底捞模式”为原型,结合经典的组织社会学理论,提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的“双螺旋”企业模型,并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望。
简介:我国大规模现代意义的土地整治是在1998年《中华人民共和国土地管理法》颁布以后。十多年来,我国土地整治大体经历了探索起步(1987—1997)、发展壮大(1998—2007)、跨越发展(2008年至今)三个发展阶段。土地整治上升为国家战略布局,呈现出“规模扩大、内涵拓展、目标多元、效益提升”的发展态势,日益成为“守红线、保发展、促转变、惠民生”的重要抓手和基础平台,在促进城乡统筹发展和推进生态文明建设等方面发挥了重要作用,取得了巨大成效:保证了全国耕地数量的基本稳定和质量的提升,巩固了国家粮食安全的资源基础;改善了农村地区的生产生活条件,促进了农业增效、农民增收和农村发展;优化了城乡土地利用结构和布局,促进了土地节约集约利用,推进了城乡统筹和经济社会一体化发展进程;改善土地生态环境和修复受损生态系统,促进了生态文明建设。