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差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索

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摘要本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

DOI 34geoel3j9/1537207

作者刘小浪;刘善仕;王红丽

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2015年3期

关键词差序式人力资源管理组织结构跨案例

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）