简介：本刊讯山东充矿集团兴隆庄矿职工食堂车间工会按照实施职工素质工程发展规划要求，率先建立起了以“创建学习型组织、打造创新型团队”为目的的职工书屋，书屋自投入使用以来，解决了职工学习无头绪、无方向的现状，下班后喝酒、打牌的职工少了，在书屋看书的人多了。大家在彼此不断的学习与交流中，提高了自己的业务知识、综合知识。职工书屋已成为广大职工学习、娱乐的“文化氧吧”。

简介：职工文化是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现。职工文化不是企业文化的一部分。职工文化与企业文化是企业发展的“车之两轮”、“鸟之两翼”，二者是对立统一的关系，你中有我，我中有你。职工文化不等同于职工文体活动。职工文体活动是形式，职工文化是内容，职工文体活动要为职工文化服务。职工文体活动既要具有娱乐性、趣味性、艺术性和生活性，更要具有思想性、健康性、教育性和道德性。职工文化是以劳模为代表的先进职工群体在长期的成功实践中创造的，被绝大多数职工群众认为有效而共享的，得到党政领导认同和支持，在职工群众中推广、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。

简介："文以载道,以文化人",北方重工业集团有限公司工会在职工文化建设中把握企业发展脉搏,找准企业文化与新时期职工需求的契合点,拓展职工文化建设新领域,竭诚满足职工的思想认同、情感认同和文化认同,发挥职工文化建设团结职工、激励职工、鼓舞职工、凝聚职工的效力,践行着"全心全意依靠工人阶级"的宗旨。

简介：一、推动企业文化职工文化建设是工会履行维权职责的重要平台文化维权、“柔性维权”是实现职工根本权益与工会组织职能、特点的结合点。在以“柔性维权”为主要载体的文化建设中，工会应该也能够发挥积极的不可替代的作用。福建省工会2004年曾提出“柔性维权”的概念，是在构建和谐社会的背景下，贯彻“组织起来、切实维权”方针而提出的在文化层面上履行工会维权职能的工作创新思路。

简介：文章介绍了在企业改革大背景下,南京供电公司变电运维室依据现代管理“抓人才、抓制度、抓文化”的核心要义,依托高效的制度运转,构建和谐的职工文化,打造强有力的人力保障,以职工小家温暖人心,成功应对了严峻挑战的经验做法,深入探讨如何发挥工会组织在凝心聚力、团结引领方面的独特优势,强化人文关怀,提升建家理念,创新实践“家文化”的做法和成效。

简介：摘要当前社会上有一种错误的认识，认为企业文化和职工文化是对立关系。这种错误的观点严重阻碍了职工文化阵地的建设，不利于企业开展职工文化工作。同时这种观点还会造成企业中工会和行政的对立和隔阂，工会围绕职工文化来开展各项工作，行政围绕企业文化来开展各项工作，二者不能进行有效的沟通，不利于提高职工文化、建设企业文化。最重要的是这种错误的观点会造成企业和职工的对立，影响企业劳动关系的和谐，也不利于提高职工的素质和企业的竞争力。因此，本文对职工文化与企业文化建设关系及开展建议进行分析

简介：企业文化、职工文化对于企业成长和经济社会发展都起着十分重要的作用。在实行改革开放已经30多年的今天，特别是在建设创新型企业、创新型国家的新形势下，企业文化、职工文化建设的意义和作用更是不容忽视、不能低估。

简介：摘要：公司的软性力量是实现高品质发展的内在要求，提高公司的软性力量是目前我国国有企业面临的一个重大而紧迫的课题。新形势新挑战下，国有企业要真抓实干，转变作风，强化基础，解决问题实现高品质发展。所以文章通过对先进职工的发展提升文化软实力。

简介：摘要随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展无疑有着重要的意义。本文结合工作实践，对水利职工精神文化需求和文化工作进行了探讨分析。

简介：摘要随着生活水平的提高，大家对工作的环境、工作的福利也越来越重视，一个长年在外的施工企业，是靠什么来保证留住人才，给职工带来利益最大化呢！本文就是围绕企业多年来是如何打造“家文化”职工之家建设，从而凝心聚力，推进工程施工的各项工作，促进企业更好发展，全面实现人和业兴、企强工富的小康社会建设和家国梦的宏伟目标。

简介：职工文化工作是我国工会工作和社会文化工作的一项重要内容,同时又是社会主义企业内部的一种生动活泼的精神文化活动与现象。它具有广泛的群众性、综合性、福利性、自娱自教性和艺术性等特征。它作为企业职工工作与文化工作相融合的工作与活动形式,对企业的社会主义精神文明,乃至物质文明建设都具有企业工作任何其他形式不可替代的作用。

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简介：多年来，枝江市工人文化宫把加强职工文化建设作为一项系统工程抓紧抓实，在整合资源、丰富载体、创新思路等方面作了积极有益的探索。主要做法是：完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。市总工会以市工人文化宫作为职工文化建设的主阵地，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由市总分管主席、市总宣教领导和干事、市工人文化宫主任组成了职工文化建设工作强有力的组织领导；将全市工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、企业和市直管企业，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。

简介：10月15日-18日在北京召开的中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，是新形势下推进文化改革发展的纲领性文件，必将激发文化大发展的活力，让开创全民族文化的创造活力持续进发，让人民群众的社会文化生活更加丰富多彩，让人民基本文化权益得到更好保障，让人民思想道德素质和科学文化素质全面提高。

简介：摘要：国网吉林电力创新性建立职工个人文化账户，将其作为企业文化建设和经营管理的重要组成部分。职工个人文化账户的建立，将有利于提升职工职业素养和精神文化修养，将有效引导职工善始善终、善作善成，将有效补充绩效考核的盲点，进一步提升企业的综合素质和整体形象，拓展以德育企的新境界。

简介：【摘要】：开展职工文化建设是提高医院凝聚力的重要途径，可以推动医院在新时代的可持续发展。医院需要为广大医护人员提供良好的工作环境，从而重视医院组织积极开展职工群众文化活动，加强医护人员群众与基层党组织的联系。职工文化建设有助于提高医护人员群众的文化素养，巩固党的领导。因此需要通过积极的职工群众文化活动，推动职工文化建设，加强医患交流，构建和谐关系，丰富医护人员的精神文化生活。文章主要针对加强职工文化建设的意义与开展职工群众文化活动的思考展开探讨。

简介：摘要： 在我国快速发展过程中，我国企业发展十分迅速， 职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容，对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征，引领社会的先进性，惠及职工的广泛性，活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要，从而构建和谐社会文化。

简介：摘要近几年对于公司来说是异常艰苦，也是涅槃重生的时期。“凝心聚力不等不靠扑下身子实实在在不懈奋斗顺利打好攻坚战”是公司全体干部职工共同的奋斗目标。2018年公司工会以“深入贯落实党的十九大、陕钢及公司“两级”“三会”精神为指导思想，以“六个意识”为载体，进一步规范了工会工作流程，精细了化工作制度。

简介：企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分。职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关。有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化。只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的。构建优秀职工文化,必须建立坚强有力的工会,依法履行工会的维护和其它职能,积极引导、集中、凝炼优秀的职工文化,并将其融入企业文化的精神层面、制度层面和物质层面,着力构建和谐劳动关系,打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。