简介：诱惑侦查主要字面上的意义就是使用诱惑的方式进行犯罪侦查工作，在学界，诱惑侦查主要有两种类型，分别为“犯意引诱型”与“机会提供型”。“犯罪引诱型”是侦查人员通过诱惑手段引诱被诱惑人员产生犯罪意图，或者说犯罪倾向,从而诱使其实施犯罪。“机会提供型”是在被诱惑人员已经有了犯罪倾向的背景下，侦查人员为被诱惑对象提供犯罪的诱使条件，为其提供犯罪机会，犯罪工具，促使被诱惑对象暴露自己，实施犯罪活动。

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简介：摘要：紧急状态下为恢复社会秩序的平稳运行，公权力出现适度扩张的趋势，公民私权利克减，原有平衡状态被打破，政府紧急征用人力资源的行为恰恰是对人身自由权限制的体现。尽管现行法律并没有明确规定以劳务、服务为代表的人力资源是否属于国家应急征用客体范畴，但是基于实践的需要，征用客体扩展至人力资源有其合法性、合理性和正当性依据，有效的配套救济措施应当在法治框架内予以构建。统一紧急状态下人力资源征用的立法规定，明确征用人力资源的程序和损耗的补偿，创新性地引入精神嘉奖与物质补偿相结合、拓宽内部救济与司法救济相结合，从而实现社会主义法治下公共利益的最大化。

简介：摘要：公共财政是否应该支持民办高等教育，不取决于其是否营利而是取决于教育对于国家和社会的独特贡献和作用。我国公共财政应该给予民办高等教育以支持，不管它是营利性还是非营利性的，只是支持的方式和力度不一样。对于非营利性民办高校，应该支持其举办者及其利益相关者取得合理回报，并给予公共财政支持。对于营利性民办高校，可以减少对于学校的支持，但应该给予教师和学生的资助要继续支持。

简介：摘要：所谓共用性绩效指标具体是指一项指标是由两个以上的部门或者岗位在合作中共同完成的。企业绩效考核是一项重要的工作，绩效指标的制定对企业的发展和运行起着重要的作用，越来越多的企业对绩效考核的重视度越来越高，本文分析绩效指标的专用性和共用性，共用性绩效指标在企业绩效考核中的意义以及应该怎样正确使用共用性绩效指标。

简介：摘要：从2015年我国首个同性婚姻维权案出现，到民法典婚姻家庭编对于“同性婚姻合法化”进行公开征集意见且该新闻热度居高不下可以看出，同性婚姻问题一直都是社会问题争议的焦点。同性恋群体的客观存在与相关立法缺失的矛盾,引起了诸如 “同妻”“形婚”等一系列社会问题。本文对同性婚姻合法化破局因素必然性进行了阐述。

简介：【摘 要】从古至今，同性恋现象一直都存在。随着近现代社会的发展，人们的对婚姻的看法也发生了变化，不再局限于“男女以夫妻关系合法结合”传统婚姻观念，越来越多的同性恋者渴望得到婚姻的保障。但由于传统伦理道德的观念根深蒂固，许多人还带着有色眼镜看待同性恋，他们对此持恶心、抨击、看不起的态度。随着社会的发展和法治的不断进步，同性恋者也应得到公平的对待。法律应当实行同性恋结婚登记制度，对他们的身份给予认定，保护他们婚姻关系的合法权益。这不仅契合了同性恋者的需求，减少这类群体权益缺少所带来的社会问题，也有利于促进法律制度的完善，进一步维护社会的和谐与稳定。本文将从同性婚姻关系的概念着手，分析其合法化的必要性，并从中提出建议，以此来促进同性婚姻关系的合法化。

简介：摘要：随着社会的发展和时代的进步，人们的生活质量提高，人们对健康水平的要求逐步提高，这就促使着医院进行自身改革，提高医院的管理效果成为医院的主要问题，而绩效考核就是有效方法之一。绩效考核在医院管理中有着重要的作用。

简介：摘要目的了解临床护士护理工作绩效与护士感知的高绩效工作系统（HPWS）的现状，探讨护士感知的HPWS对护理工作绩效的影响。方法本研究为横断面调查，采用便利抽样法于2021年3月1—7日选取济宁市4所三甲医院的护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士感知HPWS量表、护理工作绩效问卷进行调查。共回收问卷350份，其中有效问卷327份。结果327名护士护理工作绩效总分为（78.49±9.38）分，护士感知的HPWS总分为（64.21±9.54）分；分层回归分析结果显示，职务、护士感知的HPWS总分对护理工作绩效具有预测作用（P<0.05）。结论护士的护理工作绩效与感知的HPWS具有相关性。护理管理者应关注护士感知的HPWS水平，优化管理模式，从而提高护理工作绩效水平。

简介：摘要目的评价胆肠四针吻合法的临床应用效果。方法对2016年11月至2020年4月于汕头大学医学院附属粤北人民医院肝胆外科接受胆肠四针吻合法手术的38例患者临床资料进行回顾性分析，总结应用胆肠四针吻合法的病种、手术方式和术后并发症。结果38例患者中男性26例，女性12例，平均年龄57.3(44～77)岁。其中胆管癌12例，胰头癌10例，十二指肠乳头癌9例，肝内外胆管结石4例、胰腺囊性腺瘤1例，胃癌侵犯胰头1例，胆囊癌1例。38例胆肠四针吻合法涉及的手术方式包括胰十二指肠切除20例，胆管癌根治12例，肝切除、胆肠吻合4例，联合胰十二指肠切除的胃癌根治1例，胆囊癌根治1例。胆管直径<6 mm的患者10例。3个、2个和1个吻合口的患者分别为4、7和27例。术后吻合口胆漏1例。所有患者随访2个月～4年未发生吻合口狭窄。结论胆肠四针吻合法简单、安全、有效，特别适用于细小胆管的胆肠吻合。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要：目的：探究奥美拉唑联合法莫替丁治疗慢性胃炎临床疗效和安全性。方法：随机择取114例慢性胃炎患者开展临床研究，患者均于2019年1月至2020年5月期间至我院就诊治疗，均分为实验组与对照组，对照组患者住院期间仅使用奥美拉唑治疗，实验组患者住院治疗期间则加入法莫替丁药物治疗，对比两组患者治疗效果分析药物联用治疗方案疗效和安全性。结果：实验组治疗总有效率高于对照组，（P＜0.05）；实验组幽门螺旋杆菌转阴率高于对照组，（P＜0.05）；实验组与对照组均无明显用药不良反应，（P＞0.05）。结论：奥美拉唑联合法莫替丁治疗慢性胃炎患者，疗效确切，且用药安全性高，提倡应用该联合用药方案。

简介：【摘要】：利用图形的性质，使一些关于数的问题形象化、直观化，从而易于获解，避免了复杂的计算与推导，这是数形结合的一个重要方面。本文通过以“代数”为例，借助于数轴、单位圆、函数图象、复数的意义、数式的结构特征，这几种常见的解题方法来体会数形结合思想。

简介：摘要：现如今，时代的进步为企业带来了更大的发展空间，但与此同时，企业对于人才的需求也是越来越高。企业只有在留住员工的同时提升员工的专业能力，才能让企业更好地发展下去。因此，有必要对战略性人力资源绩效管理与员工激励展开分析。

简介：摘要：在油公司体制改革中，如何进一步加强员工绩效考核工作，全面、客观、公正、准确地考核员工的工作实绩，实现考核体系的最优化和考评效果的最大化，真正发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，一直是油田各级单位和组织研究的重要课题。本文从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法发挥作用的问题及原因，探索进一步推动工作落实的有效载体，在当前“一切工作抓落实”的大背景下具有实际指导意义。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

简介：摘要：本文旨在通过对战略性绩效管理体系设计的探讨，给当前我国正在高速发展的企业提供可参考的意见，建议企业营造注重绩效管理的企业文化，上下结合制定企业战略，并采用科学的绩效管理方法，如关键指标法，平衡记分卡法以及360°反馈评价体系等，同时根据情境领导理论，适时进行绩效监控。进而帮助企业建立适合自身的战略性绩效管理体系，实现企业的经营发展战略。

简介：摘要：随着经济全球化的不断发展，我国企业的人力资源管理工作正面临着日益严峻的考验。在新时期，企业更应该从战略视角把握好人力资源管理工作特点，坚持以人为本，做好人力资源绩效管理及员工激励工作，确保企业实现综合效益最大化，以此推动企业持续进步发展。