简介：摘要：鉴于放射诊疗设备的特殊性，医院机构必须要加强场所的健康防护工作，这也是为了保障放射工作人员以及患者的健康安全。当时但是由于当前很多医院对于放射防护管理工作的重视程度不足，导致在健康管理工作方面出现了漏洞和不足，因此本文主要分析了医院放射防护管理工作的管理问题，并针对性提出改进措施。

简介：职业道德是同人们的职业活动紧密联系的．具有自身职业特征的道德准则和道德规范。档案工作作为社会主义现代化建设事业的一个重要组成部分，毫无疑问也必须有自身的职业道德要求。

简介：摘要网络时代对信息有效性和及时性的依赖，决定了提升图书资料管理人员综合素质的必要性。在信息化条件下，要想最大化发挥信息的重要作用，就应当不断提升图书资料管理人员的职业道德水平和业务操作技能，同时将业务培训与学习交流进行有机的整合，从而使管理人员在学习过程中不断汲取新的知识和技能。

简介：摘要档案管理工作质量的高低，根本上取决于档案管理工作人员素质的高低，提高档案管理工作人员的综合素质，是促进档案管理事业蓬勃发展的关键。

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简介：摘要：管理工作人员作为高等院校发展中的必要元素，同样也肩负着重要的立德树人的任务。随着高水平大学建设步伐的推进，高层次人才成了高等院校竞相抢夺的稀缺资源，除了人才资源，科学高效的管理队伍更是高等院校实现内涵式发展的有力助推器。本文尝试以职称晋升为切入点，探寻提高高等院校管理工作人员科研水平、实现自我发展的有效路径。

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简介：摘要：随着我国城市化进程不断发展，人们生活水平不断提高，对居住的要求越来越高。增强服务意识是做好物业管理工作的重中之重，物业服务要以业主的需求为第一要素，不断强化“以业主为中心、打造责任物业”的服务理念，以良好的品质和责任意识来服务居民，使业主处处感受到温馨和便利，从而提高业主对物业服务的满意度。

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简介：随着社会经济的发展进步，随着图书馆的发展，这一发展不仅体现在图书馆情报资料的数量的增加，更加体现在资料更新速度以及资料质量方面的提升，同样的，也充分的体现在图书馆管理人员综合素质方面的提升，本文将有效的根据现阶段的图书馆资料管理人员综合素质建设现状进行如下方面的深入研究。

简介：摘要我国正处在飞速发展的新时期，这对档案管理的要求也有了进一步要求，作为档案管理的直接执行者，档案管理人员必须要努力提高自己的素质才能在新时期更好的为经济、为社会服务。本文就从档案管理人员的基本素质要求出发，分析了当前档案管理人员的现状，并提出加强档案管理工作人员的自身素质建设的有效途径，希望本文相关内容能为同行人员自身提高和发展起到借鉴意义。

简介：<正>全国人大常委会《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》(以下简称《决定》)第9条、第10条、第11条规定了三种新罪名,即侵占罪、商业受贿罪和挪用资金罪。《决定》颁布后,公司、企业人员利用职务上的便利受贿、贪污和挪用的,将分别按上述三种新罪名处罚。但《决定》第12条又规定:“国家工作人员犯决定第9条、第10条、第11条规定之罪的,依照《关于惩治贪污罪、贿赂罪的补充规定》(以下简称《补充规定》)的规定处罚。故同样一个犯罪行为,因主体是

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简介：9月19日，市卫生监督所召开全市放射工作人员职业健康管理工作会议。各区（市）卫生监督机构、市直医疗卫生机构和市直管企业分管放射工作的负责人参加了会议。会议传达了《放射工作人员职业健康管理办法》，对放射工作人员职业健康管理工作进行部署。

简介：摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。

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简介：摘要随着当代世界信息化的发展，业内对于文秘工作者的要求也越来越高，相对传统的文秘工作者已经不适应当下企业发展的需要。身为企业领导的助手，文秘工作者往往负责着传达领导指令、协调联络公司内外相关事宜、连接公司上下工作内容等职责，企业文秘工作者的素养的提高对企业树立形象、开展各方面工作都有着重要的意义。本文就文秘工作者所需要具备的精神状态、基础功底、学习习惯、综合素质四个方面展开讨论，以此为相关方面提供一些参考。

简介：摘要近些年国民经济的快速发展，人民对生活质量的要求越来越高，随着对健康理念的新认识，患者对护理质量的要求日益增加，各院护理工作人员压力较大。此次研究通过问卷调查的方式，选取了急诊护理时所存在的压力源归纳分析，急诊护理工作人员工作环境中的病患病情常常较为急重，工作中所承受的压力较大，他们的身心健康受到考验，也从不同程度上影响了专业护理工作质量，根据实际情况，有针对性的给出相应对策。对策主要从改善护理工作环境、提高自身职业防范意识，加强自我调节能力、更为人性化的护理管理模式、做好人才培养机制规划、加强社会支持力度等几方面着手。

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