简介：对业主，悦华置地培养员工“业主至上、用心服务”的服务精神，让员工在认真工作的基础上，做好爱心服务。

简介：本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论：（1）战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;（2）组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;（3）伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。

简介：在企业走出去的过程中，不但有加强海外人员的管理，还应当根据企业的发展实际，依托企业文化促进海外党建，使海外人员在管理过程中能够有基层党组织作为依托，提高海外党建的整体质量，为企业的发展和海外企业的长期稳定提供良好的支持。因此，我们应当了解海外党建的特点，并根据企业文化的实际内容以及企业文化的内涵，制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作整体质量的提高，充分发挥企业文化的积极性和促进作用。

简介：医院是人们解决健康疾病的场所，在新时期为了解决看病贵和看病难的问题，就需要对医院的发展进行重新的分析和研究，尤其是能够对医院工作者思想产生重大影响的医院文化，在此过程中需要树立起全心全同意为人民服务的宗旨，还需要将工作职责落实到每天的日常工作当中，医院的物质文化是医院发展的基础，精神文化和行为文化更是体现医院形象以及服务标准的关键性标志，在此过程中本文对医院文化建设凝聚人心的新课题进行分析和探索，借此希望对医院的发展能够起到一定的作用，带去一些建议。

简介：4月11日，2017中国国际电商博览会陆港电商小镇专场——新电商产业发展文化周在陆港电商小镇开幕。义乌商贸服务业集聚区管委会主任季金甫，义乌市委常委、副市长王新锋，中国物流城市联盟秘书长、物流时代周刊杂志社总编辑杨潇出席开幕式，陆港集团党委委员、副总经理龚先主持。

简介：随着社会的发展,人们的生活质量水平也在不断提高,对于园林景观的要求也越来越高,这就使得园林设计工作的难度越来越大。因此园林设计的工作者就需要不断创新设计方法,加强对于各类要素的综合运用,尤其是地域文化的应用,已经逐渐成为园林设计工作中常用的一种设计手段,而且经过实践证明,其设计效果也非常理想。

简介：在国家全生命周期健康战略的提出、公立医院改革加速推进的背景下，公立医院处于以医院文化创新转换思维模式与行为模式的重要窗口期。本文深入研究创新背景，把握总体特征与目标走向，从“组织与环境”互动关系出发，系统分析医院文化内外部的各种影响因素，客明五人识医院文化现状与问题以及原因所在，从创新实践的角度，提出“战略引领—价值驱动—制度集成—整体联动”的医院文化创新路径和关键举措。

简介：大学生犯罪趋势呈现上涨的局面,甚至还有很多恶性案件的发生,引起了社会的重视,文化是人类精神和物质财富的总和,人也是文化的产物,在当前多元化文化的发展下,很多大学生受到主流文化危机的影响而走上了犯罪的道路,大学生往往很容易受到外界的影响,但是通过对文化的调适,也能够有效预防大学生犯罪,引导其走上积极向上的道路。

简介：在企业发展过程中，文化建设水平的高低所起作用十分关键，因此，对于烟草商业企业基层单位来讲，创造包含企业特色的文化是一项长期性、重要性任务。通过对烟草企业在打造文化建设过程进行分析，分析建设过程中的问题，主要有：企业对文化建设的重要幽缺乏足够认识、许多基层单位企业对文化建设过于表面化、文化建设过程中缺少专业人员、基层单位企业文化建设过程中缺乏创新、企业内部缺乏互动等，并找出相对应的措施。

简介：本文以环意国际旅行社为研究对象,借鉴道家阴阳思想,研究企业在B2B2C模式下构建新产品品牌文化表述的＂黑箱＂。结果发现,企业可以通过文化融合（用＂阳＂表示）和文化创新（用＂阴＂表示）来进行新产品品牌文化表述的构建：文化融合的逻辑是＂求同＂,通过进入新目标市场、受压于新市场产品文化、融合新市场文化和运用新市场产品文化四个步骤来完成;而文化创新的逻辑是＂存异＂,通过识别主流文化、挖掘新意识形态机遇、采集并改编原始素材、提出与主流文化不同的观念四个步骤来完成。文化融合和文化创新之间的作用方式是对立、互根、消长、转化。最后,新产品品牌文化表述的意识形态、神话和文化密码三部分的具体内容分别是＂与众不同、唯一性、引领潮流＂＂灵感激发、人生启迪、走心体验＂＂人文景观、文化遗产和世界名牌＂。希望研究结果不但能弥补企业在B2B模式下向C扩展时文化融合和文化创新理论的不足,而且能给出此背景下两个理论的阴阳属性、相互作用方式以及作用结果,有较强的理论与实践意义。

简介：精神凝聚动力，文化引领发展。近年来，企业文化对于企业管理与发展的作用越来越被人们所认可、所重视。“和睿行”文化体系是福建中烟企业文化架构，如何有效形成福建中烟到一线班组的文化落地路径，发挥文化在班组建设中的支撑作用，这就决定了班组文化微观建设的生成与发展。显然，班组文化建设是检验企业文化建设水平与发展程度的重要标志，搞好班组文化建设对于推动企业文化建设的深入开展，提高员工队伍整体素质和基层基础管理水平等都有着深远的意义。因此，优秀的企业文化要靠优秀的班组文化来体现。

简介：一、全面评估徽州古民居所具有的多种价值是科学评估的关键（一）充分认清徽州古民居的价值属性1．区位对古民居的价值影响同样重要且有其特殊性区位对一般房地产价值影响很大，对古民居价值的影响同样显著。古民居的价值受其所处位置的影响表现在两个方面；一是居住便利度与商业繁华度的影响；二是在同族聚居地的位置。

简介：红色文化是在马克思主义中国化的进程中,在批判地继承中华民族的传统文化和西方优秀的文化成果的基础上的伟大创新,是中国共产党带领全国各族人民在长期的中国革命、建设和改革的实践中形成的,是对高职学生进行思想政治教育的宝贵资源和有效载体。传承和弘扬红色文化,在坚定高职学生的理想信念和培养高职学生的爱国主义精神、艰苦奋斗精神、改革创新精神等方面发挥着积极作用,在高职学生思想政治教育中的意义重大。

简介：随着我国市场经济的飞速发展，我国各类型的企业也进入了一个飞速发暖的时期。企业文化作为推动企业发展的主要动力，对企业的发展具有非常重要的意义。良好的企业文化不但可以有效的推进企业的健康发展，而且也可以提升企业员工的工作积极性、责任性，对提升企业的市场竞争力也具有重要意义。所以，对于每一个企业而言必要要建立适合自己企业发展的企业文化，这样才为企业的发展打好基础，实现企业的可持续发展。为此，本文对企业文化建设对企业经济发展的作用进行详细研究，并提出建立企业文化的相关策略，希望为以后企业的企业文化建设提供一点建议。

简介：跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团队情境下的分析。本文通过探索性案例研究方法针对跨文化团队成员公平感知对其个人产出的影响进行了探索和分析。通过对13个团队的深入访谈,本研究揭示了公平感知在跨文化团队中影响员工感知和绩效的作用机制,在存在文化和性格特征异质性的团队中,公平感知的3个维度对个人产出的作用被削弱。

简介：坚持问题导向，迈向建设具有中国特色卓越全球城市新征程张：大约二十年前，上海提出了自己的发展战略，就是建设社会主义国际化大都市，建设“国际经济、金融、贸易、航运”“四个中心”和开发浦东。正是得益于符合中央精神与上海实际的发展战略引领，使上海这颗东方明珠重放熠熠光彩。

简介：第三章：建设四个中心和自贸区的宏伟实践沈：上世纪90年代，先后提出把上海建设成国际经济、金融、贸易、航运中心城市之一和国际大都市，具有极其重要的战略意义。上海“国际经济、金融、贸易、

简介：张：您提出，在建设“国际经济、贸易、金融、航运”“四个中心”的大平台上，全力打造“国际科技教育”、“国际医疗健康”和“国际文化娱乐”这“三大高地”。我感觉这是对上海整体发展思路的调整和提高，更加促进上海的全面均衡发展。