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伦理型领导与组织健康的内涵及其作用关系——基于动态能力视角的案例研究

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摘要本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论：（1）战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;（2）组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;（3）伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。

DOI lj1k5zqgdv/1773668

作者马苓;许朋;石盛卿;张东雪

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2017年4期

关键词伦理型领导组织健康动态能力案例研究

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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