简介:为加强卫生系统内部审计工作,建立健全各卫生单位内部审计制度,完善内部监督制约机制,规范收支管理,促进卫生事业健康发展,卫生部9月27日发布《卫生系统内部审计工作规定》。卫生系统内部审计是指卫生系统内部审计机构和审计人员,对本单位及所属机构的财务收支、经济活动的真实、合法性进行独立监督审核的行为。《规定》要求,内部审计机构及内部审计人员在本部门、本单位主要负责人领导下,依照国家法律、法规以及本规定开展审计工作。各级卫生行政部门应按照国家法律、法规的规定,设置内部审计机构,配备审计人员.开展审计工作。年收入3000万元以上或拥有300张病床以上的医疗机构、年收入2000万元以上或所属单位多的企业、事业单位,应当设置独立的内部审计机构,配备专职审计人员。《规定》提出了内部审计的职责与任务、内部审计机构权限和内部审计工作程序。
简介:药物不良反应(adversedrugreaction,ADR)严重影响病人的健康和生命安全,20世纪60年代初,ADR监测体制相继在一些发达国家建立,它虽不能阻止ADR的发生,但却能及早检测出来,可减少ADR对人类的影响,并为药品的安全性提供资料[1].自发呈报是药物上市后ADR监测的最简单、最常用的形式,监测范围广,参与人员多,不受时间、空间的限制,是ADR的主要信息源,至今仍是上市后药物监测的最重要的方法之一[2].然而自愿报告方式收集ADR,漏报率高,难以反映实际ADR发生例数,有调查表明,5%的住院病人可出现ADR,与自愿报告总数之比为11.4∶1[3].为此,美国卫生系统药师协会(ASHP)曾制订了一系列药学服务的准则,其中包括用于指导药师参与、制订和规范监测和报告ADR的指南[4],本文在此作一全面的介绍.
简介:6月9日,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部五部委联合召开新闻发布会,吹响了全国事业单位人事制度改革即将全面铺开的进军号。新闻发布会上,中组部副部长虞云耀就深化干部人事制度改革发表了讲话。他强调,要按照党的基本路线的要求,深化干部人事制度改革,逐步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供保证。在用人机制上,真正做到能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力。在管理制度上,形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制。事业单位人事制度改革要坚持党管干部原则
简介:北京市卫生局是北京市政府主管全市卫生工作的职能部门,它负责北京市卫生事业发展的总体规划,包括目标的制订、三级医疗预防保健网的完善、公费医疗及社会医疗制度的改革与完善、制订医疗收费标准、建立健全卫生统计信息系统等职能,有下属企事业单位500多家,其中直属单位33个,包括协和、同仁等全国知名医院20家,大专院校4所,北京市卫生局是国内医疗系统中较早实现办公现代化的单位之一,其信息化建设起步早、起点高。但近年来随着计算机技术突飞猛进地发展,整个卫生系统的运营、管理手段已显滞后,早期的财务管理信息系统不再适应现代企业管理的需求,建设更高、更新、与日俱增快的财务管理系统成为大势所趋,特别是九八年底,卫生部、财政部根据目前经济工作发展的需要,联合公布了新的医院会计制度后,更换个有的财务管理信息系统已成为摆在北京市卫生局管理者面前刻不容缓的大事,鉴于财务管理者面前刻不容缓的大事,鉴于财务管理系统的特殊性和重要性,北京市卫生局管理者面前刻不容缓的大事,鉴于财务管理系统的特殊性和重要性,北京市卫生局对财务管理系统的建设持非常谨慎的态度,为此,北京市卫生局专门成立专家小组对国内多家知名公司的财务软件进行了测试和评分,并采用政府招投标的采购方式,本着公平、公开、公正的原则,通过反复的考察、比较和试用,最东大金算盘软件公司的金算盘财务及企业管理软件8e“医疗版”以其鲜明的特色、极强的稳定性和对新的医院会计制度的高度适应性而脱颖而出,一举中标,为使财务数据模式统一,减少转换,真正满足可靠、快捷、高效的需求,北京市卫生局及其下属近500家企事业单位也统一使用“金算盘财务及企业管理软件8e”�