简介：经济转型之下,经济与产业将迎来变迁,在微观上,这种变迁会导致企业关停并转,劳动者首当其冲的面临失业。当前我国劳动密集产业存在着大量劳动者,这种失业会导致大量集体争议的发生。而集体争议又有转化为群体性事件的风险。本文结合集体行为的增值理论,分析了这种转化的客观过程,并提出工会应当扮演＂安全阀＂的角色,以防止集体争议激烈化。

简介：摘要：本文旨在研究工会在企业中的角色与作用。工会作为劳动者的组织和代表，在企业中扮演着重要的角色。它不仅为劳动者争取权益，维护劳动关系的稳定，还促进了企业的可持续发展。

简介：

简介：工会组织是我国影响力较大的一个群众团体，到2006年底有会员1.5亿多人。工会资产也具有相当的规模，到2006年底全国工会资产达到724.9亿元。随着社会主义市场经济的发展,各类资产权属问题越来越受到社会的重视。由于工会资产的特殊性，社会上对工会资产的认识还存在着许多误区，致使工会资产的法律地位还没有得到社会的普遍认同。

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简介：论工会在劳动关系中的法律角色张喜亮《中华人民共和国劳动法》阐明了我国工会在劳动关系中的法律角色。现代企业制度的一个重要特征便是角色明晰。在现代企业制度向市场经济体制过渡的过程中，工会必须认清自身角色。只有明晰角色，才能开拓发展，迎接历史提出的挑战。本...

简介：在社会主义市场经济条件下,工会作为劳动关系中的产物,如何在处理劳动争议中更有效地发挥作用越来越显得重要。工会只有明确自身的角色才能很好地发挥其在劳动争议中的作用。本文拟就这个问题根据有关法律,针对实践中存在的某些误解发表一点拙见。代表参与角色在调查中我们发现,劳动争议当事人或职工或厂长(经理)以至某些工会干部往往把工会与企业劳动争议调解委员会(下称调委会)混为一谈。这在理论上和法律上都是一种误解。工会直接受理调解劳动争议案件,实际上是一种越权行为,澄清这个问题,有

简介：马克思主义工会学说的一个核心问题，就是如何看待工会的性质。在马克思主义工会学说中，几乎所有的重大理论问题都与工会性质问题有关。工会作为一种重要的社会组织，不论在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，都客观地产生、存在、发展着，

简介：摘要：随着全球化和市场化的趋势加速，企业的经营环境日益复杂，职工队伍面临着各种不同的挑战。在这个时候，工会作为职工队伍的一种组织形式，可以发挥重要作用，维护职工的基本权益，保障职工的福利和权益。文章将介绍工会在实现职工福利与权益保障的角色与作用，并提出保障措施。

简介：中国青年就业形势严峻,中国工会的地位和作用决定了其在促进青年就业中扮演重要角色,主要有青年就业政策制定参与者、就业信息提供者、就业技能培训者、就业安全维护者、困难青年就业帮扶者和青年创业支持者六大角色。工会在促进青年就业及就业安全中大有可为和作为。

简介：随着我国经济社会建设发展步伐的加快和产业结构的进一步调整，社会建设与管理面临诸多新问题、新挑战。街道乡镇工会直接面对基层企事业单位、面对职工群众，在协调区域内劳动关系、维护职工合法权益、推动区域和谐稳定、提高区域社会管理水平等方面具有独特优势。北京市朝阳区南磨房地区总工会在地区党政领导的支持下，逐步探索形成的具有区域特色的工作模式，切实发挥了工会组织在社会管理创新中的作用。

简介：许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象,下面让我们从角色产生、角色职责、角色权利基础三个方面来分析工会主席和人事部经理的角色定位,国家通过对企业和职工利益的包办掩盖了企业内部的劳动关系

简介：摘要：工会组织在职工参与企业决策中的角色与机制具有重要意义。作为职工权益保护的组织形式，工会在企业内部起到了代表和维护员工利益的作用。然而，随着社会经济的发展和企业治理的变革，越来越多的关注被投向了职工参与企业决策的问题。职工参与企业决策不仅是对员工权益的尊重，也是促进企业可持续发展和建立和谐劳动关系的重要手段。工会组织在其中扮演着重要角色，既是沟通员工与企业管理层之间的桥梁，也是协调员工利益与企业利益之间的平衡器。因此，研究工会组织在职工参与企业决策中的角色与机制，对于促进员工参与感和满意度的提升，以及增强企业的透明度和效率具有重要意义。

简介：建设中国特色社会主义工会重大理论的提出,是以中国工会与西方工会的本质区别为基础、为前提的。因此,建设中国特色社会主义工会,首先要完整准确的理解工会的性质,同时要准确掌握中国工会与西方工会的共同点和本质区别,处理不好这个问题,工会的发展就会偏离正确的方向。在建设中国特色社会主义工会的过程中,重要的一点是要充分发挥工会作为国家政权重要社会支柱的作用,工会应成为推动改革、促进发展的先锋,应成为职工利益的代表者、维护者。

简介：在我国,工会参与社会治理,既是工会应有的职责,也是经济社会发展和政府职能转变的客观要求。我国工会的特点和优势表明,工会有能力、有条件参与社会治理,成为社会治理多元主体中的一支重要参与力量。为此,一方面需要各级党政组织为工会有效参与社会治理创造有力的保障条件,另一方面工会也需要加强自身建设,全面提升参与社会治理的能力和水平。

简介：我国正处在经济社会转型期,全面深化改革的力度不断加大,城镇化、工业化、信息化的深入推进,职工队伍构成、职工的从业形态日趋多样,职工利益诉求更加多元,职工特别是青年职工诉求个性化趋势越来越明显,迫切需要工会组织进一步明确自身的角色定位,找准围绕中心、服务大局、展示作为的着力点,努力做好维权和服务工作。

简介：摘要：中央企业既是中国共产党执政兴国的依靠力量与重要支柱，又是实现“中国梦”的重要物质基础。始终坚持中国共产党的领导，有效开展中央企业基层工会工作，一直以来都是中央企业的“魂”与“根”，也是中央企业的独特优势。

简介：摘要：当前，由于社会经济的快速发展，我国社会经济的发展和职工队伍的结构日新月异，社会利益关系也发生了变化。党的有关代表大会明确规定，职工代表大会应当是建立机关事业单位统一民主管理方案的关键，以促进对劳动者权利的全面保障。完善“以工会为主体的机关事业单位民主管理计划管理制度”。这一要求也有效保障了员工的民主政治权利，对社会主义社会民主政治建设具有一定的积极意义。员工民主管理方式是指员工根据实际法律制度的规定，集中反映其主人公的影响，选择某种方式行使其被授予的民主政治权利，参与公司各管理方面战略决策的规则和制度。

简介：摘要：当前，由于社会经济的快速发展，我国社会经济的发展和职工队伍的结构日新月异，社会利益关系也发生了变化。党的有关代表大会明确规定，职工代表大会应当是建立机关事业单位统一民主管理方案的关键，以促进对劳动者权利的全面保障。完善“以工会为主体的机关事业单位民主管理计划管理制度”。这一要求也有效保障了员工的民主政治权利，对社会主义社会民主政治建设具有一定的积极意义。员工民主管理方式是指员工根据实际法律制度的规定，集中反映其主人公的影响，选择某种方式行使其被授予的民主政治权利，参与公司各管理方面战略决策的规则和制度。

简介：摘要：在新时期的发展背景下，我国的整体社会经济结构状况发生了重大转变，尤其在劳动关系结构方面发生了变化，下意识地对企业工会职工民主管理工作提出了全新的标准。所以，在新形势的不断推动下，关于企业工会民主管理工作的建设运行而言，必须要对其管理角色进行充分认识，以思想政治工作规划为基础，从多个方面强化管理职能。只有从多个方面强化其管理职能，才能全面提升企业工会民主管理工作的管理实践能力。基于此，本文就将针对企业工会民主管理工作的角色认识与实践展开探讨。