简介:摘要:管理工作人员作为高等院校发展中的必要元素,同样也肩负着重要的立德树人的任务。随着高水平大学建设步伐的推进,高层次人才成了高等院校竞相抢夺的稀缺资源,除了人才资源,科学高效的管理队伍更是高等院校实现内涵式发展的有力助推器。本文尝试以职称晋升为切入点,探寻提高高等院校管理工作人员科研水平、实现自我发展的有效路径。
简介:摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析,探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因,分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人(29.9%)、待遇低12人(17.9%)、发展机会少7人(10.4%)、未通过医院考评10人(14.9%)、回原籍工作18人(26.9%)。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05);而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低(P<0.05)。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大,工资与期望值不符,发展机会少是护理人员离职的主要原因,应采取相应措施减少护理人员的流失。