简介：

简介：【摘要】 基层文化的建设关系到地区的经济文化发展，而文艺人才队伍建设是基层文化建设的重要环节。在贵州省的文化旅游发展过程中，为了实现精准地帮扶，响应扶贫政策，省文化和旅游厅着重关注基层人才队伍的建设，以求促进当地的文化与经济发展。基层人才的队伍建设以提升文艺人才的专业能力与职业素养、团队凝聚力为主，而就目前看，贵州省的基层文艺的人才队伍建设在体制机制、培养方案中还存在一些问题，一定程度上影响了基层文化建设。所以针对于此，相关单位不仅要建立完整的体制机制，还要加强培训和培养力度，打造专业的基层文艺人才，以达到促进经济文化发展，实现定点帮扶的目的。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，在市场经济新形势下，国有企业面临着改革转型的关键时期，高素质的人才队伍在国企发展过程中显得尤为重要。由于国企是一国经济发展的中坚力量，基层企业更是扮演着坚固的基石作用，所以基层企业的人才队伍建设发挥至关重要的作用。本文浅析国有基层企业在人才管理模式上现存的不足，并提出相应的解决建议，希望能够在国有基层企业人才队伍培养和管理上具有一定的借鉴参考意义。

简介：摘要：目前，由于地铁行业的快速发展，地铁行业技能人才的“缺口”越来越明显。面对技能人才压力，与地铁企业委托各大院校培养所需人才相比，地铁行业根据人才培养规划，通过内部培训“育新人”方法，提高员工素质及技能，打造一支高技能专业人才队伍显得更为重要。本文就“强基工程”技能人才培育发展方面展开探讨。

简介：【摘要】目的：观察分析基层公立医院卫生人才流失现状。方法：选择本市基层公医院流失人才作为研究代表，利用各单位卫生计生统计直报系统数据观察 2017年 -2019年人才流失情况。 结果：2017年至 2019年本市基层公立医院流失人员共计 258人，平均每年 86人，平均年龄（ 32.52±0.46）岁，初中级职称人员多于副高、高级人员，其岗位以医疗、护理为主，学历高人才流失情况多于学历低人员，编外人员明显多于编内人员，去向主要以平级调动及去往发达地区或知名医院为主。 结论：各医院应根据自身情况，采用相应对策，使卫生人才留院率与稳定性提升，降低人才流失率，促进医院可持续发展。

简介：摘要目的探讨在基层卫生单位进行常见创伤超声快速诊断技术教学培训的可行性和有效性。方法培训对象来自基层卫生单位的89名学员，其中超声医学零基础学员81名，占91.0%；理论授课老师为副高级以上超声专家，技能培训老师为熟练掌握超声快速诊断技术的超声医师；培训周期为4ｄ（32学时）；培训内容为基层卫生单位的常见急症和外伤超声快速诊断技能的理论授课和实际操作手把手教学。培训后全部学员参加理论知识笔试（百分制）和技能实际操作考核，并分析考核结果。结果89名学员对培训的参与度为100%。培训后，81名超声零基础的学员理论平均成绩（93.7±5.0）分，8名有超声基础的学员理论平均成绩（95.5±3.0）分，二者比较，差异无统计学意义（P>0.05），表明通过培训，即使是超声零基础的学员，对创伤超声快速诊断理论知识的掌握与有超声基础者无差别。技能实际操作成绩，81名零基础的学员中，优秀率76.5%（62名/81名）、良好率23.5%（19名/81名），8名有超声基础的学员中，优秀率75.0%（6名/8名）、良好率25.0%（2名/8名）二者比较，差异无统计学意义（P>0.05）。结论通过培训，基层卫生单位的受训者能够迅速掌握常见创伤的超声快速诊断技术的理论知识，掌握实际操作技能。

简介：摘要：从基层医疗机构人才困局出发，探讨了县域紧密型医共体建设中“县管乡用”人才招聘和培养模式的方法和路径，并就该模式的优点及发展趋势做了分析。最后得出结论，在“小病不出村、大病不出县”的改革目标下，“县管乡用”模式必将一进步得到推广，但现阶段仍有待进一步完善和改进。

简介：摘 要：目的：分析当前基层医工人才队伍的需求现状，探讨医院相关的应变措施，构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法：应用 ERG理论，以现阶段基层医工的实际层次需求为对象，多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果：从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论：医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求，在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。

简介：摘要建立有针对性的适合基层的儿科人才培养模式，探索快速、有效、可持续的基层儿科人才培养创新机制，是服务广大儿童所必需而迫切的要求。作者探索了将传统中医的"师带徒"模式引入西医基层儿科人才精准培养中的方法和效果，指出在区域儿科联盟框架基础上，"师带徒"模式能够在较短周期内建立固定的精准的一对一带教形式，形成紧密、规范、可持续的基层儿科人才培养模式，有效提高基层儿科服务能力。

简介：摘要：在我国的文物保护事业当中，基层博物馆作为文博机构的基础单位，对文物保护工作作出了重大贡献。现如今，由于国内的经济发展不均衡，管理体制停滞不前，基层博物馆的文物保护与人才队伍建设方面还存在着一系列问题。例如：展馆陈列与库存条件落后、相关人才建设队伍建立不完善、专业知识匮乏等，这些问题都严重阻碍了基层博物馆的发展和文物保护的发展道路。本文是针对上述当前文物保护事业存在的问题进行深入性研究，着力探讨出可以应对的方案并提出可行意见，探寻文物保护与人才队伍建设的有效途径，以期改进现阶段基层博物馆的文物保护工作。

简介：摘要：近年来，我国整体经济建设发展迅速，很多先进技术运用到我国各行业中，使其发展更为迅速。 随着科学技术的飞速发展，办公自动化和计算机应用得到了广泛普及，企业运营管理中大量数据涌现，对资料档案管理提出了更高的要求，档案载体从传统的纸张逐渐向光盘等电子载体发展。

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简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：近些年，我国的社会经济日益发展，推动了我国的公路事业建设也越来越好，人们对公路的安全性要求也更高了，迫切地需要使用更好地技术来增强公路施工质量。目前在公路路面基层施工中所使用水泥碎石稳定技术，能够降低施工的成本，增强施工的整体性，因此得到了施工单位的青睐。但由于这项技术中所使用的材料是脆性材料，对于周围环境的变化较为敏感，因此也带来了不少的问题。基于这种情况，现在研究水泥稳定碎石在公路路面基层施工中的应用具有十分重要的意义。

简介：摘要：随着我国经济的高速迅猛发展，我国人民的生活越来越丰富多彩，交通出行占了生活的很大一部分，便捷出行也变得越来越重要。交通强国，交通先行。为了让人民更有幸福感，交通工程的使用也越来越多，为了能够提升交通出行的安全性，就必须要对路面建设的质量加以控制，因此对于路面工程的建设要求也越来越高。路面基层施工决定着交通工程建设的好坏，因此对于路面所进行的施工技术与质量控制，在交通工程中是极为重要的一个环节。为了使交通工程的建设更加完善，本文主要讨论了水泥稳定碎石基层施工技术，并对目前施工过程中的重难点进行了分析，希望对相关施工过程的发展带来一定的积极影响。

简介：摘要：随着时代的快速发展，我国建筑行业有着较大的提升。相关的施工人员要想保证在公路路面施工质量，相关的高层管理人员就要严格管理施工人员规范操作，提高施工人员技术水平，保证施工完成后的质量能够达到预期的标准。相关的施工人员通过使用水泥稳定碎石基层技术能够有效的提高施工效率，保证施工质量。通过使用公路路面基层水泥稳定碎石基层技术，在凝结过程方面，时间也比较短，施工步骤也不复杂，能够使工期得到缩短，从而使公路路面施工的质量得到保证。

简介：摘要： 如今，公路事业获得了高速发展，不仅是城市交通的重要基础，也是连接城与城之间的要道，要重视公路的施工，采取有效措施提升施工质量。本文就针对路面基层水泥稳定碎石基层技术进行分析，首先对水泥稳定碎石技术进行简单的介绍，然后分析阐述此项技术的实际应用意义，最后对水泥稳定碎石技术的实际应用情况进行详细探讨，促使此项技术能够得到广泛应用。

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