简介：核心能力的结构解析是核心能力培育的前提。我国电力企业只有在科学地解析自己的核心能力体系的基础之上，才能大幅度地提高核心能力培育的效率。验证性因子分析可以为指标体系提供现实性的检验。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要：通过建立党支部管控体系，制定党建融入中心实施细则，构建党员量化评价体系，有效解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，有效推进党建融入中心，将党建工作融入企业治理体系，助推企业高质量发展。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，行政事业单住也面对着巨大的改革浪潮，而自身所具有的国有资产也蓝须进行合理与有效的管理，从而确保产权明确，使用高效。在这种背景下，文章首先探讨了电力企业国有资产产权管理所应当遵循的原则。进而分析了电力企业国有资产产权管理的建议，以求为电力企业更好地进行国有资产产权管理，提升使用效率，发挥自身的服务职能提供必要的借鉴与参考。

简介：摘要在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，全面推进和落实国有企业党建工作的改革与创新。国有电力企业担负着国民经济能源生产和服务的双重责任，是其他社会经济生产稳定运行的能源保障，随着市场经济体制的不断深入发展和逐步完善，国有电力企业的重要地位得到进一步的巩固，这就要求其内部党建工作也要与时俱进，不断进行改革创新。因此，只有抓好抓实国有电力企业的党建工作，才能进一步推动企业自身经济的快速、健康、高效发展，才能推动市场经济建设水平的稳步提高，也更有利于实现我国的和谐社会建设。

简介：摘要：随着社会的发展，国有电力企业的发展也越来越迅速。 “功以才成，业由才广”， 2016年 7月 1日习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95周年大会上的讲话中如是说道，企业的发展同样也离不开人才的支持。国有企业由于自身历史原因，与业内先进管理理念接轨较晚，在外企人力资源培训体系较为成熟的当下，大多数国有企业的培训体系研究尚处于起步阶段。在目前电力体制改革的大背景下，国有电力企业对于人才开发的依赖性愈发增强，均视其为配、售电市场改革的新形势下提升自身核心竞争力的关键所在。如何做好人力资源培训工作以实现人才挖潜，成为困扰企业管理者的共同难题。

简介：摘要：当前，电力技术不断革新，广大百姓对电力能源的使用体验也提出了更高的要求。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，不仅要在设备运行和技术上下功夫，更要建立一支高素质的员工队伍，保证企业具备核心竞争力。这就需要企业深入认识培训的重要性，全面、系统、有效的开展培训。但是不可否认，由于认识的局限性，一些电力企业的培训内容落后、形式单一，不符合员工的实际需求，导致培训的效果不佳。针对这样的现象，我们从实际出发，探究强化电力企业员工培训的有效方法。

简介：摘要当前社会市场对电力企业服务的越来越高的要求，电力企业为提高竞争力就必须加强基层党建工作，通过党建工作的开展使所有企业成员的智慧得到集结，以提高企业的综合实力。党建工作指的是通过对党的精神的宣传以及党员的模范作用，使企业的经济效益和综合实力得到提升。

简介：摘要：电力企业是我国经济体系中必不可少的一部分，为了获得更好的发展，需要对企业内部进行改革，进一步创新，尤其是管理模式方面。管理工作是一个企业的核心，做好了管理工作，对增强企业的综合实力，推行现代化进程具有重要的作用。如今社会经济不断发展，对电力企业内部人力资源的管理工作也造成了一定的影响。电力企业为追求更好的发展，吸收了很多的人才，而如何管理这些人才，充分发挥出人才的作用是企业面临的最主要的问题。

简介：摘要：企业的财务管理能够从某种程度上反映出企业的真实经营与财务状况。所以，为了保证企业持续、健康、稳定地发展，许多企业在财务管理中都采取了基于企业发展状况的精益预算管理模式。随着我国能源结构调整的深入，目前的电力市场已经进入了白热化的发展阶段。在目前的市场形势下，国有电力企业要取得新的突破，必须强化经营管理，推行精益预算管理以增强企业的竞争力，促进企业的发展。

简介：摘要：国有企业改革是一条渐进式的改革之路，现阶段，国有企业改革三年的行动方案正在逐步实施，该方案是我国国企改革四十多年的深化与持续，也是国务院以及中共中央针对国有企业改革给予指导意见，是上级部门对国有企业改革的顶层设计和部署的再落实。通过加快形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，完善中国特色现代企业制度；要加快建设世界一流企业，加强党的领导建设推进监督体制创新。

简介：摘要：电力企业是国家重要的基础设施之一，其安全生产关系到社会稳定和经济发展。如何在党建工作中加强电力企业的安全生产管理，成为了当前的重要课题。本文对电力企业“党建+安全”的常见形态及实现途径进行了深入研究。其中，常见形态包括从党组织建设到安全生产工作的全过程，实现途径包括领导重视和参与、建立科学合理的组织机制、制定健全的安全生产管理制度和规章制度、运用现代化技术手段、加强数据分析和预警、加强安全生产宣传教育等。

简介：摘要：国有电力企业作为我国经济体系的重要组成部分，在我国社会主义经济建设和发展中发挥着极其重要的作用。国有电力企业基层党建工作关系到国有电力企业的经济效益和国有电力企业发展。因此，在国有电力企业一体化投资建设模式的基础上，有必要关注基层党建工作的有序发展，这对国有电力企业自身的发展和中国社会主义经济建设具有至关重要的影响。在此基础上，通过分析国有电力企业加强基层党建工作的重要性和存在的问题，提出了基层党建工作创新策略。

简介：摘要考勤管理是国有企业管理中关键的一个环节，其主要是对员工的正常出勤进行管理，包括出勤要求、请假加班、加班管理等。不同性质的国有企业，对考勤的态度有很大的区别，其在很大程度上可以反映企业的管理水平和文化精神。在很多的大型国有企业中，其要求对考勤管理进行稳步推行，制定统一的上下班时间，要求员工按照规定规定时间上下班，严禁出现迟到和早退的现象。但是考勤管理实际的执行过程中，由于在管理力度和管理制度和员工自觉性的问题，导致经常出现考勤管理落实不到位的情况，这会对企业的正常经营，造成很大的问题。

简介：摘要随着社会的飞速发展，电力领域也得到诸多的发展良机，电力企业之间的竞争力也不断增大。在此形势下，电力企业中的党建工作也愈发被企业领导所重视。作为企业文化中的重要组成部分，加强和改进党建工作可以提升公司的工作质量与效率，进一步确保电力企业进行可持续发展，因此，企业需要重视强化党建工作，进而发挥出党组织在企业中政治核心价值。本文针对电力企业中党建工作中重要性以及问题进行分析，进一步总结出加强、改进党建工作的策略。

简介：摘要当前我国步入激烈的市场经济竞争环境下，创新是时代发展的特征，是提高企业竞争力的核心，而人才是保障。国有电力企业需要更新管理理念，完善人才任用选拔工作机理，破除传统模式，引入竞争机制，建立“任人为贤、优胜劣汰”弹性的职员管理模式，建立激励和约束机制，完善科学的培训机制。

简介：  摘 要：在国有 电力企业 人力资源管理中，薪酬与绩效考核是重要的组成，两者相互影响和制约，在调动员工主动性，推动 电力企业 发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵，然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题，最后探讨了相关的改善措施。 　　 关键词：国有 电力企业

简介：摘要：在新时代的发展背景下，我国正处于非常重要的发展转型阶段，各行各业的体制深化都使得当前的社会发展有了极大的推动力。我国的电力企业在着力推动相关行业改革的同时积极推进党建工作的创新建设和发展，进一步带动了电力行业的科学进步，同时也为我国的核心竞力提供了更加坚实的力量。本文章针对当前发展当中电力企业的党政发展建设工作入手进行简要的分析和探究。

简介：摘要：在新时代的发展背景下，我国正处于非常重要的发展转型阶段，各行各业的体制深化都使得当前的社会发展有了极大的推动力。我国的电力企业在着力推动相关行业改革的同时积极推进党建工作的创新建设和发展，进一步带动了电力行业的科学进步，同时也为我国的核心竞力提供了更加坚实的力量。本文章针对当前发展当中电力企业的党政发展建设工作入手进行简要的分析和探究。