简介：摘要考勤管理是国有企业管理中关键的一个环节，其主要是对员工的正常出勤进行管理，包括出勤要求、请假加班、加班管理等。不同性质的国有企业，对考勤的态度有很大的区别，其在很大程度上可以反映企业的管理水平和文化精神。在很多的大型国有企业中，其要求对考勤管理进行稳步推行，制定统一的上下班时间，要求员工按照规定规定时间上下班，严禁出现迟到和早退的现象。但是考勤管理实际的执行过程中，由于在管理力度和管理制度和员工自觉性的问题，导致经常出现考勤管理落实不到位的情况，这会对企业的正常经营，造成很大的问题。

简介：摘要：考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：笔者阐述了电力企业职工考勤存在的问题,提出电力企业职工考勤的相关策略：加强信息化考勤管理系统建设提高工作效率;健全配套制度,建立长效机制;实行分类管理完善考勤规范;落实监督机制促进阳光化管理。

简介：摘要电力企业考勤管理信息系统是基于B/S模式下的考勤管理系统，它可以对电力企业机构的职工的旷工、早退、加班、请假等进行信息化管理，对基本考勤数据分析汇总和考勤工资进行统一自动计算，提高考勤的科学化管理水平。

简介：摘要目前，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的进步，考勤管理工作在企业的发展和壮大过程中扮演着越来越重要的角色。在电力企业中，员工的考勤管理工作也显得格外重要，做好考勤管理工作有利于电力企业人力资源管理工作的更好进行，有利于员工绩效考核工作的进行。本文首先分析了考勤管理工作对电力企业的重要性，其次探讨了当前电力企业员工考勤管理工作的不足，最后提出了如何通过使用微信考勤提升电力企业员工的考勤管理工作.

简介：摘要电力企业在经济市场中具有特殊的地位，与人们的生活和工作有着很大的关系。因此，电力企业就需要具有良好的管理水平，保证其有效的运营和发展。在电力企业的管理中，物业管理是重要的组成部分，随着电力企业多年的发展，也逐渐形成了一定的物业管理模式，但是在电力企业物业管理中还存在一定的问题。

简介：

简介：摘要随着市场经济的发展，电力企业的发展也十分迅速，电力部门也在加大改革力度，力求使自己的企业实现长远的发展，而进行成本控制是众多措施中的一个环节，加强成本管理控制对于电力企业的发展具有重要的影响。电力企业是我国国民经济的支柱产业，做好电力企业的管理和创新工作将有利于促进国民经济的发展。本文主要是阐述了电力企业存在的一些问题，并进行了措施分析。

简介：摘要近年来，随着市场竞争的日益激烈，许多企业把降低材料成本作为提升竞争力的一种手段。材料成本是成本的主要构成要素，自然是控制的重点。对电力企业而言，在众多的管理领域中，物资采购管理直接关系企业的成本管理和质量管理，是实现此两项主要管理内容的第一环。合理、高效的物资采购管理对提升企业管理水平，提高物资供应效率，降低物资供应成本，增强企业竞争优势具有非常重要的作用。文中主要对电力企业物资采购管理存在的问题进行分析，并提出有效的措施，希望进一步提高企业物质管理水平。

简介：摘要电力企业的安全管理可靠性关系到企业的正常运行，为电力用户得到充足、合格的电能提供保障，维持人们正常的生产、生活，最重要的是确保生命财产安全。在当前形势下，怎样保障电力企业的安全管理可靠性，找出了存在的问题，并提出了相应的解决措施。

简介：摘要随着科技的进步和经济的发展，我国的电力事业正在以迅猛的势头快速发展。为保持这种好的发展趋势，电力企业需进行更为全面的改革才能确保企业的生存和发展。在完善和改革的过程中，降低成本为首要任务，目前其正常生产经营活动中的物资消耗是维护和降低成本的主要方面。由此出发，实施有效的物资管理，建立完善的物资管理模式，可极大地降低电力企业成本，从而使电力供应得到保障，企业的利润迅速提高。因此做好电力物资供应和管理工作对电力企业的运营和发展有着十分重要的意义。本文在电力企业物资管理现状的基础上，针对电力企业物资管理中出现的问题进行分析，并提出改进和完善电力企业物资管理的途径与对策。

简介：摘要:电力企业为重要公共事业,国民经济的支柱产业,需要企业财务管理人员把握资金管理工作的方向,企业改革的发展要求,应与我国改革政策呈现基本一致,重点关注资本管理问题,确保企业拥有足够的资本保障,满足企业资金稳定性、收益性、流动性等特点,优化传统电力行业资金管理体系,解决现代电力行业资本管理工作中出现的问题。本文从传统电力行业的资本管理视角出发,结合现代电力企业资金管理的实际问题,论述解决问题的有效策略。致力于确保电力企业资金管理工作的有效性,促进电力企业的良性发展。

简介：摘要：随着电力市场改革的深入和电网技术的快速发展，电力企业更加重视对员工的教育和培训，形成了一套较为成熟的运营体系。但当前工作中仍存在许多问题，其中培训运行机制的低效制约了人力资源管理的发展，制约了教育培训效果的提高。

简介：

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要随着我国经济与社会的蓬勃发展，电力行业也迎来发展新机遇，预算管理作为财务管理的关键组成部分，其对提升企业的规避风险能力具有积极意义。在此背景下，本文主要针对电力企业财务预算管理的现状进行分析和阐述，并且提出相关改进措施，希望给予我国电力企业以参考和借鉴。

简介：

简介：摘要伴随着管理会计理论的越发成熟,越来越多的电力企业着手进行管理会计的应用。但管理会计在电力企业中的应用状况并不良好,客观存在着很多应用方面的问题,使管理会计应用理应具备的正向影响和价值并未充分发挥出来。新时期,电力企业进行管理会计的应用已经是一个明显趋势,但一些共性的管理会计应用问题却一直存在,且尚未得到行之有效地应对和解决。

简介：摘要：薪酬管理是供电 企业进行人力资源管理的核心内容。供电 企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高供电 企业的经济效益。因此，供电 企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是供电 企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需供电 企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现供电 企业的发展目标，促进供电 企业健康持续的发展。