简介：摘要：目的：就团队责任制带教在心脏血管外科教学中的应用进行研究、分析。方法：抽取2022年5月至2023年5月我院心脏血管外科实习生作为本次研究对象，共50名，基于数字法的前提下分为对照组、观察组，每组各25名，在其教学中分别应用常规带教、团队责任制带教模式。结果：团队责任制带教实施后，观察组实习生考核成绩明显提高，反观对照组则相对较低，组间有统计学意义（P＜0.05）；观察组经团队责任制带教后，进一步促进了实习生教学满意度的提高，相比之下对照组则较低，组间有统计学意义（P＜0.05）。结论：在心脏血管外科教学中，团队责任带教的应用效果明显，值得进一步推广。

简介：摘要：目的：分析分级护理带教模式在责任制整体护理环境下的应用效果。方法：以实习护士为例，选取与2022年11月-2023年11月，平均分为两组，共计40例即分为（分级护理带教模式）的研究组（n=20）和常规带教模式的参照组（n=20），统计结果并比较。结果：统计两组知识掌握率、综合能力评分和满意度后发现，较高的小组为研究组，参照组较低（P＜0.05）。结论：在责任制整体护理环境下落实分级护理带教模式能够获得良好的效果，可促进护理实习生整体水平的提高。

简介：【摘要】目的：探究体检中心责任制整体护理带教的实践与效果。方法：选取体检中心实习护士36例，将其按照实习先后顺序分为对照组（18例，使用传统带教）和观察组（18例，使用责任制整体护理带教）。对其带教效果进行分析。结果：观察组在采用责任制整体护理带教后，其考核成绩、带教综合满意度均优于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：在体检中心护理带教中采用责任制整体护理带教，可提升实习护士考核成绩，提高综合满意度。

简介：【摘要】目的 探讨“管床责任制”在临床护理实习带教中的应用方法及效果。方法 选取我科2021年6月～2022年6月临床护理带教中共接收40名实习护士，随机分成观察组和对照组各20名，对照组采用传统常规带教方式，观察组在此基础上运用了病床分管责任制带教方式。评价护生的综合能力考核成绩、患者满意度、带教老师满意度。结果 观察组成绩比对照组高(P

简介：摘要：本论文旨在探讨化工企业安全生产责任制的概念、原则以及实施和管理。介绍了安全生产责任制的定义和原则。分析了化工企业内部管理机制，包括组织架构、职责分工和协调机制以及考核和奖惩机制。讨论了监管部门的监督和指导工作，包括监督机构和职责、监督和检查方法和手段以及安全生产责任制的改进和完善。最后总结了论文的主要观点并展望了未来的发展方向。

简介：摘要：随着社会的发展，国有企业党建工作迎来了新发展机遇和挑战，为加强国有企业建设，认真落实工作责任制，需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要指示批示精神，深刻把握全面从严治党和国有企业改革发展规律，构建“自下而上安排，自下而上反馈”的三级调度指挥体系，构建全面监督、专责监督、职能监督、业务监督、群众监督的“五位一体”“大监督”体系，推动形成党建引领企业高质量发展的新局面。

简介：【摘要】目的：对ICU护理带教采用责任制带教联合多媒体教学模式，比较具体效果。方法：选择2022年同期在ICU实习的护理实习生，人数共计64名，对于常规组采用常规带教方式，观察组采用责任制带教联合多媒体教学。结果：常规组理论成绩为76.32±1.23，实际操作成绩为75.64±2.13。观察组理论成绩为85.44±2.10，实际操作成绩为84.63±2.14，观察组实际满意度相对较高。结论：在ICU护理带教中采用责任制带教联合多媒体教学模式，整体效果较好，满意度较高。

简介：【摘要】目的：观察全程陪伴责任制助产及其效果。方法：选取我院产妇62例（2021年5月至2022年5月），随机分为全程陪伴责任制助产的观察组（31例）与常规助产的对照组（31例）。结果：与对照组相比，观察组产程时间短，VAS评分低，P＜0.05。结论：全程陪伴责任制助产应用效果显著，值得借鉴。

简介：摘要：我们深知，抓好安全环保工作，归根到底就是责任归位的问题，只有真正解决好了责任落实的问题，安全环保的根基才会牢固。为此，我们明确了“属地化管理”的要求，即“谁的属地谁负责、谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的岗位谁负责”这个基本原则；运用体系管理推动责任归位，即把主要风险管控目标，细化分解到每一个岗位、每一名员工、每一个操作环节，运用风险管控措施进行过程管控。

简介：摘要：在我国电力行业发展中，电网企业安全生产管理发挥着重要作用，这不仅与企业的经济收益挂钩，更是与企业员工的人身安全有着紧密联系。随着我国社会现代化发展，电力资源需求量越来越大，进而出现了一些安全生产管理问题。对此，必须要充分发挥出电网企业安全生产责任制管理的作用，以科学合理的责任制管理体系促进电网企业各项工作顺利开展，确保安全生产的相关要求得到真切落实。如何对电网企业安全生产责任制管理进行优化是本次重点探讨的问题。

简介：摘要：国企党建责任制考核工作的开展是落实从严治党、确保国有企业党建经营融通的重要实施策略，在国有企业发展中产生了积极的作用，因此研究国企党建责任制考核工作具有现实意义。

简介：

简介：摘要：企业在安全生产方面，还存在一些问题，如违章作业，安全隐患没有得到及时消除，安全管理不严格等，这些都是企业在安全生产方面较为普遍的问题。与此同时，企业的主要负责人也不具备很好的安全意识，企业的领导者、组织者和决策者只是简单地把经济利益看得很重，而对其所产生的社会效应却缺乏充分的了解和重视，不把安全生产工作摆在首要位置，另外，很多地方的安全管理部门也没有根据当地企业的实际安全生产情况，实行与之相适应的激励制度，这就会影响到企业的安全管理积极性。

简介：摘要：安全工作作为企业生产中的首要工作，企业安全生产关系到社会稳定，政府应该持续强化安全生产管理工作，构建多位一体的安全管理体系，通过严格的管理制度、科学的管理方法和完善的监管模式对企业形成强有力的约束，减少企业违规生产现象，推动企业长效稳定发展。基于此，文章研究了企业生产过程中存在的安全隐患，分析了相关隐患形成的原因和可能引发的后果，提出了企业安全生产责任制管控措施，希望对企业的健康发展起到促进作用。

简介：摘要：建筑幕墙工程作为建筑工程的分包，其业务相对独立，但工程的完工受多方因素影响，企业对项目部关键指标的精细化管理，将会在极大的程度上发挥项目团队的主观能动性，引导项目部达成目标和创造效益，本文将根据幕墙工程的特点制定针对性的考核建议。

简介：摘要：当前，企业在安全生产上存在着一定的问题，如违章作业、安全隐患得不到及时消除、安全管理不严格等，这些都是企业在安全生产过程中比较常见的问题，同时还存在企业负责人安全意识不强，企业领导者、组织者和决策者单纯注重经济效益，而对于其带来的社会效应却没有足够的认识和关注，没有将安全生产工作放在首位。由于我国企业履行安全生产主体职责不到位，给后续生产带来了一定的安全隐患，许多企业过分追求短期的经济利益，减少对安全生产方面的投入，使企业仍然存在着规章制度不健全、安全设施不够完善、安全生产设备陈旧、产品质量较低等一系列问题。本文主要分析落实企业安全生产责任制。

简介：摘要：本研究聚焦于企业安全管理责任制的优化与创新。介绍了安全管理责任制的基本概念和重要性，探讨了现有责任制存在的问题与挑战。提出了如何优化现有责任制，包括明确目标、设立责任人和部门、制定制度和引入技术。讨论了创新责任制的途径，包括新管理方法、协作机制和培养安全文化。研究旨在为企业提供改进安全管理责任制的实用建议，以确保安全文化的落地和员工的安全。

简介：【摘要】目的：探讨和研究小组责任制护理管理模式在儿科病房的应用价值，为科室管理提供理论参考依据。方法 根据随机原则要求抽取 20例于2022年 1—12月在我院儿科就职的护士20名和就诊的患儿 120例作为研究对象并按照管理模式的不同将其分为试验组和常规组，其中常规组(1~6月)护理人员接受传统的管理模式 ，而试验组(7～12月)护理人员则接受小组责任制护理管理模式，对比和分析两组的护理质量差异。结果 研究数据显示，常规组和试验均取得一定管理效果，但试验组更占优势，两组比较差异有统计学意义(P

简介：

简介：摘要：安全生产工作是一项复杂的系统工程，它不仅涉及企业本身，而且牵扯到企业生产作业环节中的每个人、机、料、法、环。所谓全员安全生产责任制就是把实现“人人有责、人人负责”作为实现全员安全目标的基本要求进行落实，全员安全生产责任制是由企业各级管理人员、施工作业人员、建设项目管理人员和从业人员共同组成的履行各自岗位安全职责的安全责任体系。