简介：党的十六届三中全会《决定》(以下简称《决定》)为国有资本合理流动提供了政策依据和理论指导，必将加快国有资本的流动进程。贯彻落实三中全会精神，就是要构建国有资本有进有退、合理流动的机制，促进国有资本公开、公正、有序流动，推进我市国有经济布局与结构的战略性调整，

简介：摘 要：有序而合理的人力资源流动能保证企业的健康发展。近些年来，随着市场经济主体的多元化，发电企业员工的流动出现了一些新特征。本文简述了偏远发电企业员工流动的现状，并从发电企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调发电企业要正确认识员工流动问题，加强人力资源流动动态管理，从而保持企业高质量发展的核心竞争力。

简介：改革开放以后，我国的经济体制已经由计划体制向市场体制的转变，但在人们的观念上仍然存在着计划经济体制的影响和束缚，以致使农业生产要素不能充分合理流动，生产要素的市场不能充分发育。技术、信息、资金等生产要素的短缺制约了效益农业的发展。武义县的实践证明，通过促进生产要素的合理流动和优化配置，可以有效地推动效益农业的发展。

简介：试论教师队伍稳定与教师合理流动□姜文义教师队伍的稳定和教师的流动是一对矛盾，必须正确认识和处理二者之间的矛盾，以便既能保持教师队伍的相对稳定，又能促进教师合理流动。一、教育的改革和发展，需要一支稳定的教师队伍１．保持教师数量的相对稳定，才能完成繁重的...

简介：城乡教师合理流动是我国实行义务教育均衡发展的必然选择。为促进义务教育的均衡发展，必须正视城乡教师流动失衡的原因以及城乡教师合理流动的必要性和可能性，构建合理的教师流动规划。随着城乡的经济发展，城乡之间的差距不仅仅体现在经济上，还体现在教育上。

简介：对企业发展而言,人才既具备根本性,也具备战略性。只有加大人才队伍的建设力度,才能从根本上实现企业的发展要求。如今,各行各业的市场竞争愈演愈烈,而国有煤炭企业的生存环境较为特殊,随时随地都在流失专业技术人才,致使其后续发展停滞不前。本文就煤炭企业实现人才合理流动的思考与建议进行分析,旨在为今后的国有煤炭企业发展提供参考。

简介：随着市场经济的不断完善，各行各业对人才需求的竞争越来越激烈，人才交流的频率越来越高。那么，如何做好流动人员养老保险工作，解决流动人员老有所养的后顾之忧，促进人才合理流动，更好地为我国社会主义现代化建设服务，是我们机关事业社会保险经办部门所面临的重要任务。

简介：通过国际比较与中国现状分析,对中国企业补充养老保险帐户转移问题的立法及操作提出建议。认为,中国应规范企业自行其是的做法,借鉴国际经验,放松对企业补充养老保险帐户转移的限制,以促进劳动力合理流动。

简介：农业市场化不仅要求对农业最基本的生产资料－－土地进行合理流转，同时也要求对农业另一基本的生产要素－－劳动力进行市场配置。新中国建立以来，农村人口增长很快，农业劳动力也相应快速增长，即从建国初的1．8亿增长到现在的4．4亿，而耕地支队人建国初的15亿亩减少到现在的14．3亿亩。劳均耕地从建国初的8亩减少到现在的3亩多。农业的这一现状，决定了农业的低效率和自给性。据有关部门统计，我国2000年预计将有2亿多农村剩余劳动力。根据我国国情，对农业劳动力资源的充分开发利用，必须通过其合理分流与优化配置实现。

简介：改革开放以来,我国落后地区县城高中教师流动非常突出,使这些地方的教师队伍越来越不稳定,甚至影响到学校正常教学。长此以往,也将会进一步加大区域间教育发展的不均衡。建议有关部门采取措施,出台相关的政策,加大对落后地区的教育投入,并建立相关的激励机制,引导教师合理流动,做到“既留得住人,又留得住心”。

简介：在市场经济的背景下,我国幼儿教师的流动更多地表现为自主的、单向的无序流动,这种流动的结果会进一步加剧学前教师资源失衡。根据我国国情,促进学前教师合理流动,需要将学前教师的自主流动与各级政府行政干预结合起来。学前教师流动政策的实施是一项系统工程,需要良好的制度环境和保障条件。马斯洛需要层次理论为制度的设计提供了思路,可根据学前教师的生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现的需要,健全工资制度、社会保障制度、幼儿园管理制度、激励制度。

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简介：合理的社会流动是推进社会和谐的重要机制,而机会平等原则是衡量社会流动是否合理的根本标准。根据这一标准,可以得出＂转型时期的中国社会流动虽然取得了巨大进步、但仍有许多不合理因素甚至存在明显障碍＂的结论。因此,必须通过进一步深化改革,构建有利于合理社会流动的制度、政策环境,从而逐步实现社会的稳定和谐。

简介：我国是一个地域辽阔的国家，东部沿海地区与中西部地区、城市与农村的基础教育发展极为不平衡，其中最为主要的方面就是师资。近年来，地区间教师的不合理流动又进一步地加剧了这种不平衡．所以，当务之急就是要消除这种不合理流动，进而促进地区问基础教育的均衡发展，这对我国“和谐社会”的构建也将起到巨大的推动作用。

简介：本文所探讨的高校人才柔性流动，是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下，突破只能在档案所在高校范围内活动的局限，在一定条件下，允许有关人才跨院校、跨部门流动，充分利用自己的特长与优势，为其他单位提供智力服务，实现人才与用人单位的最佳结合，逐步形成人才资源配置的市场化。

简介：构建社会主义和谐社会，离不开公正合理的社会流动。本文在对我国社会阶层结构现状分析的基础上，重点对公正合理的社会流动与和谐社会建设的相关性作了较为详细的分析，并进一步提出了促进社会流动合理化以及构建和谐社会的若干对策。这对当前提高构建社会主义和谐社会的能力具有一定的现实指导意义。

简介：＂双一流＂建设背景下高校人才的无序流动现象,引起了政府部门和社会各界的广泛关注。基于政策、学理和可能出现的后果分析,文章提出在我国＂双一流＂建设中,应始终坚持人才流动的正确导向,主要从五个方面着手：一是要服务国家战略大局,实现人才的合理有序流动;二是要持续通过人才政策倾斜,扶持中西部高校的发展;三是要基于办学和学科发展需求,做到人尽其才;四是要重＂引进＂更要重＂培养＂,充分发挥青年人才的作用;五是要有更高视野,瞄准引进一流国际人才。高校人才合理有序流动,各美其美、美美与共,才是我国高等教育系统应有的生态,唯有如此,才能促进我国＂双一流＂建设健康可持续发展。

简介：在定义农民工合理分布的基础上．可以利用2011年问卷调查数据对农民工流动的影响因素进行因子分析。研究结果显示：目前影响我国农民工流动的因子有社会价值观念、城市环境、农村的发达程度、家庭因素、个人素质、制度因子和经济因子，社会价值观念因子的方差贡献率达到16．774％，成为对农民工流动影响程度最大的因子。据此，从政府、企业和农民工个人三个角度可以提出实现农民工合理分布的对策建议。

简介：摘要：人才流动是人才调节的一种基本形式，人才岗位固化是企业内部人才使用效率低的重要原因，人才流动同时也是满足人才自身发展的需要。 为加速员工成长成才，激发内生动力，提高人力资本效率效益，企业必须 加强人才流动需求管理，畅通人才流动渠道， 构建科学合理的人才流动新机制。