简介：<正>问:我国的集体合同制度发展趋势是什么?答:(1)集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。在国家层面出台集体合同法,对集体合同制度进行全面、系统规范,发挥其层次高、权威性强、约束力大等优势,从而保证集体合同工作沿着规范化、制度化、法制化轨道有序开展。地方立法也会结合本地区集体协商制度实践,着眼破解难

简介：<正>近日,泰兴市召开工资集体协商工作观摩会,泰兴市园区行政方与工会方分别就区域内劳动标准、计件单价、工资调整幅度、工资再分配、福利补贴等进行协商,现场签订了区域性工资集体协议。经过激烈的角逐,园区职工工资同比增长12%,职工福利补贴也较往年有所提高,受到园区内职工的一致好评。近年来,泰兴市总工会紧扣发展主题,密切联系实际,以全国总工会提出的两个普遍(普遍组建工会、普遍

简介：【摘要】集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是企业与职工之间沟通交流的重要平台，也是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径和方式。在疫情防控及企业复工复产时期，企业和职工双方有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担，通过开展集体协商，寻求劳资双方利益平衡点，努力推动企业与职工同舟共济、共渡难关。

简介：《劳动合同法》进一步明确了工会在工资集体协商中的地位作用，为工会参与解决职工工资分配问题提供了有力的法律保障。这是我国法律赋予工会的一项重要权利，也是工会主动作为表达职工利益诉求的一个法律手段。

简介：14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。

简介：为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导企业与职工依法签订《工资集体协商专项集体合同》（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。

简介：目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境。要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制。

简介：企业集体协商是企业职工一方与企业方就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。集体合同与工资集体协商就是通过集体协商签订的有关劳动关系事项的书面协议。它是社会主义市场经济体制下协调群体劳动关系、构建和谐企业的一项必不可少的重要法律制度。为了进一步推进企业集体协商工作发展，积极构建行业和谐劳动关系．行业工会联合会调研小组以上海百联股份、蔬菜集团为重点，通过访谈、发放问卷、实地询问、收集资料、召开座谈会和交流会等多种形式。对行业企业集体合同与工资集体协商工作进行了认真调研，初步掌握和看到了本市行业集体协商工作的现状与趋势。

简介：<正>甘肃省总工会办公室报道近日,甘肃省政府办公厅就进一步推进企业工资集体协商工作提出意见。意见强调,各地政府及有关部门要站在推动科学发展、促进社会和谐、实现社会公平正义的高度,充分认识新形势下进一步做好企业工资集体协商工作的重要性和紧迫性,增强工作的责任感和使命感,采取切实有效措施,推动企业工资集体协商工作全面深入开展。意见要求,推进企业工资集体协商工作要坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针,以市场为导

简介：工资集体协商直接关系到劳动者切身利益和企业的持续发展,深刻影响着经济社会稳定,在经济新常态下的重要性尤为凸显.本文梳理了我国工资集体协商制度与西方国家的集体谈判制度的发展历程和主要特点,总结了我省工会积累的成功经验,也指出了诸多亟待解决的问题和制约因素.经济社会转型、形势任务发展和广大职工的期盼,对工资集体协商工作提出了更高的要求,工作重点正在从“扩大覆盖面”转向“提质增效”.因此,在当前要推动工资集体协商提质增效,就应该牢牢把握好工会组织的角色定位,着重从抓住良好政策机遇、明确工作思路、推动完善有效的工作格局和工作机制、加快推进立法进程、建立工资集体协商专职指导员队伍、突出抓好行业性工资集体协商、深入做好基础性工作、加强履约监督、建立科学易行的工作评价体系、注重发挥产业工会的作用等十个方面做好文章.

简介：<正>问:什么是要约行动?要约行动有哪些类型?答:按照全国总工会于2008年下发的《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》,集体协商要约行动,是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。按照不同的标准,要约行动可以分为不同类型。从发起时间来划分,要约行动可以分为春季要约行动、秋季要约

简介：<正>丹阳市总工会采取扎实措施推动工资协商的扩面提质。一是借市政协的力量,推动政府出台相关制度。以市政协名义向市委、市政府报送了《关于进一步推进工资集体协商工作的建议》,提出了把工资集体协商列入"为民办实事"项目;由市委市政府制定出台《关于全面深化企业工资集体协商工作的意见》,召开工资集体协商推进会议;由市人大、政协每年组织对工资集体协商工作进行专项检查和视察活动;将职工工资收入增长情况纳入各级党政及相关部门的考核评价体系,由市政府与局(公司)、镇(区)签

简介：湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协商联合制定的《湖北省企业工资集体协商工作标准》的颁布实施，标志着湖北省职工与企业进行工资平等协商有了操作手册。早在2006年，针对工资集体协商工作中普遍存在的企业老板不愿谈、企业工会不敢谈、

简介：开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿。这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战。新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入。

简介：创新方法，破解工资集体协商中的“疑难杂症”。在百人以下的企业，推行“两会两审”同一时段的方法，破解小企业召开工资协商会及职工大会的难题。

简介：开展企业工资集体协商，构建企业与职工“效益共创、利益共享”的和谐劳动关系，是职工实现体面劳动、舒心工作的有效途径，也是市场经济条件下落实职工权益的重要载体。余姚市十多年来积极推进工资集体协商工作，取得了很好的成效。

简介：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步开展区域性行业性集体协商工作。充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用。促进劳动关系和谐稳定，现提出以下意见。

简介：一是加大工资集体协商法律法规宣传力度。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传实施企业工资集体协商制度对维护企业和职工合法权益重要作用，深入宣传工资集体协商相关政策和法律法规，以及工资集体协，商先进典型。

简介：突出维护职工群众权益合法权益的基本职责，是工会适应社会主义市场经济发展要求的必然选择。工资集体协商制度是工会从源头上维护职工合法权益的具体体现，国家劳动和社会保障部、中华全国总工会都非常重视这项工作，陆续下发了文件和指导意见。目前，我国的北京、上海、江苏、浙江、山东、大连等省、市约1700户企业进行了工资集体协商试点，已经取得了积极的成效。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神，我省将开展企业工资集体协商工作列入日程。成都市作为全省试点城市任务艰巨。我们要充分认识开展工资集体协商的重要意义，增强责任感，大力推进工资集体协商机制的建立和健全，把这项工作作为推动我市经济跨越式发展，维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓，切实抓紧抓好抓出实效。

简介：摘要： 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是国家基本制度和治理体系的显著优势之一。习近平总书记在庆祝政协成立70周年说“人民政协是中国共产党在政治制度上进行的伟大创造。”基层政协处于协商议政的前沿，作为党密切联系群众、团结凝聚力量、推进民主协商的前沿阵地，在新时代更应做好政协协商工作。