简介：

简介：摘要：幼儿阶段对于人的成长有着非常重要的意义，因此对幼儿的教育问题开始广泛关注。但是在幼儿教育的过程中，幼师将更多的注意力集中在对幼儿文化课程的学习上，在其他方面重视程度严重不足，在这其中，劳动教育更是被边缘化。幼儿园应该积极鼓励家长，让幼儿积极参加家务劳动，并且要积极宣传劳动教育的重要性。本文就幼儿劳动教育的价值进行简单的探讨。

简介：并将劳动和资本投入到生产过程中,生产的产出决定于生产中投入要素（劳动和资本）的数量和所采用的技术（即生产函数）,劳动和资本这两种生产要素在生产过程中是等同的

简介：当代青少年的劳动价值观发生了实质性转变,即从'劳动光荣'转向'劳动幸福'。这一转向有着深刻的社会历史背景,包括社会从小农生产转向资本全球化时代,以集体主义为价值底蕴的计划经济转向以个人主义为原则的市场经济以及脑力劳动成为社会劳动的主导形式等。相比过去,当代青少年更愿意接受挖掘潜能、表达个性、开发创造力等劳动教育形式,这些劳动教育形式使得青少年从自身的劳动之中获得本质力量的确证和肯定,同时也发挥了他们的自由和个性。

简介：

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：劳动者在劳动过程中出卖的是劳动而不是劳动力,首先必须弄清楚现代市场经济条件下劳动者在劳动过程中出卖的究竟是劳动力或是劳动,劳动能不能作为商品由劳动者自己出卖呢

简介：摘要 :随着素质教育的深入推进，劳动教育在学校教育中所占的比重逐渐加大，受到国家、社会的高度重视。在新时代小学的劳动教育应该如何实施和教学已然成为当前教育工作者研究的重要课题。

简介：摘要构建和谐社会的基础在于维护稳定的劳动关系，因此劳动关系当中争议和问题的解决就涉及到了劳资双方的切身利益。目前，人们的思想随着中国经济体制的改变发生了深刻的变化，劳资双方的经济利益冲突加剧，加剧了构建和谐劳动关系的任务。调解被证明是现有劳动争议解决机制中最有效的途径，其中劳动仲裁调解在劳动争议解决中占有核心地位，能够妥善处理大量的劳动争议，构建和维护和谐的劳动关系。本文着重分析劳动仲裁调解机制在解决劳动争议中的重要性。

简介：习近平总书记一直尊重劳动、关心劳动者。他在多个场合、多次提及劳动和劳动者。这里为您梳理习近平关于劳动的重要论述,带您领会总书记的“劳动观”。

简介：王曙群上海航天设备制造总厂对接机构总装组组长推荐理由:2018年度国家科学技术进步奖二等奖推荐人:姜文良全国总工会劳动和经济工作部副部长热度:★★★★★2019年1月8日,2018年度国家科学技术奖励大会在人民大会堂举行。

简介：

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：摘要随着社会的发展，我国的现代化企业的建设也有了很大的进步。为企业发展提供了有利条件，企业和员工之间的关系越来越紧密，劳动用工和组织管理在企业中具有重要作用，企业领导必须认识到劳动用工和组织管理的重要性，解决企业与员工之间的问题，确保员工合法权益，增强员工对企业的认同感，从而促进企业长远发展。

简介：摘要：劳动力是企业生产要素的重要组成部分，人才也是企业的核心竞争力。因而，对劳动力使用的管理是十分关键的，良好的劳动用工管理可以给企业带来巨大的效益，尤其是对于劳动用工困难的煤矿企业来说，劳动用工管理就更为重要。基于此，本文对电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：劳动理论是马克思主义哲学的一个基本内容,劳动是人类社会与人类自身的基本存在方式。青年学生是祖国的未来和民族的希望,但正是在他们当中流行着诸多不正确的劳动观念,这些错误的观念对青年学生群体产生了非常大的负面影响。只有从马克思的劳动理论出发,才能够正确批判这些错误观念。校园公益劳动是青年学生直接参与社会劳动,并从中获得自身价值提升以及纠正错误观念的重要媒介。因此,用马克思的劳动理论分析和指导当下校园公益劳动教育显得十分重要,这对于培养青少年树立正确的世界观、人生观和价值观,也具有很强的现实指导意义。