简介:在构像理论中,用来证明决策分为筛选和选择两个独立阶段的证据存在于:筛选阶段的信息在选择阶段不再被使用。本研究以构像理论为基础,设计实验室模拟实验,以实验情境中越来越苛刻的限制条件,迫使决策者在选择决策阶段不利用筛选信息,以此来检验决策者在选择决策阶段是否利用筛选信息,以及利用的程度和条件。实验情境的设计遵循这样一个原则:从信息最容易获得,记忆负荷最小的决策情境,过渡到信息最难以获得,记忆负荷最大的决策情境。研究得到以下结论:(1)筛选信息在大部分决策者进行选择性决策的时候得到了利用,用以选择最终的备择项;(2)随着选择决策过程中对于筛选信息的记忆负荷,以及认知负荷的增加,筛选信息在选择阶段被利用的可能性有所减少。
简介:近年来,包头市人事局紧密结合人事人才工作实际,围绕中心,服务大局,切实加强领导,狠抓信息建设,较好地发挥了信息工作的沟通情况、交流经验、指导工作、促进改革和发展的重要作用,为人事工作科学决策,推动全市人事人才工作健康发展发挥了积极作用。1998—1999年度被市委办公厅评为全市党委系统信息工作先进集体,1998—1999连续两年受到国家人事部的通报表彰。加强领导,加大投入,为做好信息工作提供保障领导重视,摆上日程。局党组把信息工作放在全局工作的重要位置来抓,列入重要议事日程,做到了布置工作有内容,检查工作抓进度,总结工作看结果。局主要领导还经常给信息工作人员谈思路、出题目、